问：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，其中哪些信息值得关注？
- 答：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，因为00后也正式要脊液枯开始踏入职场了，而从这个报告当中所得到的信息还是非常多的，其中有很多信息都是值得我们去关注的，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
首先在报告当中第一个可以值得关注的信息就是00后普遍对于二三线城市的追求度可能会更高一点，相对来说并没有再像之前的年轻人一样追求一线城市，他们可能更加的偏向于二三线城这样生活节奏适中的城市，他们追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜樱洞居度要求更高，相对于90后来说他们对于一线城市并没有那么的自由，这可能也就意味着现在00后他们并不是盲目去追求一线城市的生活，因为在一线城市当中，竞争压力当然是更大的。反而二三线城市成为了他们偏向的城市，这是从工作的地方来看。
第二点就是可以看出来他们对于中小企业的接受度显著提高，而并不是一味的去追求大型的企业，不再纯粹考量雇主名气，他们的求职心态则更为的开放一些，在500人以下规模中小企业的面试当中00后所占的比例相对是非常大的。也确实意味着他们不再过度的追求大型企业的发展，反而他们把眼光放在了中小企业身上。
第三点就是能够看出来，他们更加关注个人成长和兴趣匹配在职场的环境当中，他们对于金钱回报率的重视程埋虚度相比于90后有降低一些，他们反而更注重的是自己个人的成长和兴趣爱好，这可能也是00后相较于之前的年轻人他们求职的时候的一个差别吧。 - 答：其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”旅乎，现在的00后对工作的要求很高，他御镇纤们在找工作的时候心态很好，如果在上班期间遇到了不镇仿公平的待遇，他们不会考虑到别人的感受，他们只会向公司提出辞职，00后的心态很乐观，从来不会慌张。
- 答：00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹简旁拘泥于企业规模和影响力伍敏。其中拦橘橡，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
- 答：第一，喜欢自由职业，第二，如果在公司里边干的不开心的话，就会辞职州举，第三，不喜欢进工厂就是喜欢稳定橡迹型性的梁猜工作，第五，对工作环境比较挑剔
问：智联 发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着 继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
问：工作的选择应该考虑哪些因素？
- 答：工作的选择应该考虑以下几个因素:
1.待遇:
这是个很现实的问题，在现如今的社会中，没有钱可以说是寸步难行，让我们为了工作也是为了更好的生活，所档历以在找工作的时候，我们大部分人都会先考虑工资的待遇，工资的待遇也决定了未来的我们的生活质量。
2.公司的发展前景
当我们从事一项工作时，当然更希望这项工作稳定，并且工资会有上涨的可能，这时候就会考虑公司的发展前景，但公司的发神念展前景越来越好或者很广阔时，那么我们涨工资的可能性就越大，在现如今的生活当中，有很多公司会面临倒闭的问题，这时候员工会比较吃亏，因为他们还要去寻找下一家公司，甚至有可能找不到很好的工作，所以当我们选择工作时，一定要考虑公司的发展前景。
3.自我的发展空间
在现如今的社会当中，进步是非常重要的，如果呆在一个岗位上，一成不变的重复，每一天的生活是非常枯燥无味的，慢慢的用于高科技的发展脱节，这是非常可怕的，所以在从事一项工作时，我们要看这项工作能带给我们什么，是否让我们成长，成为更好的自己，要看公司的自我的发展空间。
4.专业
从事一项工作时，往往与我们所对口的专业相接，比如，大学生就业时，我们通常都会想，在大学里，我们学的是什么专业？从来就会从事什么工作，当然，也可以这样想，当我们大学是什么专业出来？从事的工作会让我们相对于轻松一更多心，一手一些，我以要考虑一下工作是否与自己的专业对口。
5.兴趣
俗话说，兴趣是最好的老师，当你从事以下工作，你很喜欢行瞎搜他时，那么你会越做越开心，生活会越过越好，从而对于工资的提高也越来越有期待感，但假如你不喜欢这项工作，那么你每天活的很枯燥，当然这种情况是比较常见的，如果我们有条件的话，工作的选择。我们也可以考虑一下我们的兴趣问题。 - 答：首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工携唤颤资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥链薯优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，辩败这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
