一、人行西宁中支开展机关作风建设月活动取得实效（论文文献综述）
刘莹[1]（2013）在《2012年度外汇管理工作回顾及下年工作部署》文中研究说明2012年全省外汇管理工作迈上了新的台阶,回顾并总结2012年云南省外汇管理工作取得的成绩和存在的不足,并结合我省实际分析当前外汇形势,对部署2013年工作任务尤为重要。一、2012年云南外汇管理工作回顾2012年是我省各项外汇管理工作再上台阶的一年。面对复杂严峻的国际国内经济形势,我们切实按照总行、总局的工作部署,在
李俊萍[2]（2012）在《创先争优活动助推西宁中支高效履职》文中认为从2010年5月中央办公厅印发了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》后,西宁中支党委认真贯彻执行中央、上级行党委的安排部署,紧密结合基层央行职责,在抓好活动落实中,密切关注青海经济金融发展和履职能力的提高,且取得实效。
钱华[3]（2012）在《基层央行文化建设的研究 ——以衢州市中心支行为例》文中研究指明近年来,基层央行文化建设方兴未艾,现实的情况是部分单位在文化建设的实践中很好地拓展了文化建设的内容,搭建了文化建设的载体,建立了文化建设的机制,这些工作对于推动基层央行履行职责,管理好基层央行员工队伍,树立基层央行的良好形象发挥了积极的作用。但是,在当前的形势下,面临着文化建设突破深入的瓶颈,对文化建设下一步的发展方向不明确。当前,经济金融改革持续深入,国家宏观调控任务愈益艰巨,进一步通过加强基层央行文化建设推动基层央行全面发展成为了摆在广大基层央行管理者面前的紧迫课题。本文以基层央行文化建设为主题,对近年来基层央行文化建设进行了总结回顾,并且采用布尔迪厄文化资本理论,引用衢州市中心支行文化建设个案,对基层央行文化建设的成果以及问题进行了阐述,为基层央行文化建设发展理清了思路,明确了举措,希望对基层央行各单位的管理者起到借鉴启发作用。
陈晓青[4]（2009）在《勇创一流建功央行事业 挑战极限奉献雪域高原——人行格尔木支行恢复成立20周年巡礼》文中研究说明中国人民银行格尔木市支行于1988年年底开始筹备组建,到1989年5月11日正式挂牌恢复成立,至今整整20年。20年间,支行在上级行党委、支行党组的正确领导下,始终坚持"以人为本,科学发展"的理念,在柴达木精神的感召鼓舞下,以履行基层央行职责为己任,认真贯彻执行货币政策,以
杨拴杏[5]（2009）在《熔铸央行之“魂” 助推突破发展——人民银行西安分行央行文化建设的系列实践与探索》文中认为文化是一个国家和民族的灵魂,是推动社会前进和事业发展的精神动力和智力支撑。在改革开放不断深化的新时期,如何发挥好文化的导向、约束、凝聚、激励作用,把央行的统一意志、发展理念、核心价值转化为职工内在的精神力量和行为规范,已经成为新形势下提高基层央行管理水平,促进依法履行职责的迫切需要。本文对人民银行西安分行辖区央行文化建设进行了全面的回顾总结,探索有益的经验和做法,对于推动西安分行各项工作的发展,提高干部队伍素质,增强团队凝聚力、向心力具有积极的作用。
赵金义[6]（2008）在《创新是“创争”工作不竭的源泉和动力——对人行巴州中心支行“创争”工作的有益探索》文中指出本文拟从人行巴州中心支行开展"创争"活动实践,探讨创新"创争"活动的运作形式、载体、成果的转化和活动效果,并提出相关的对策。
吴迪,李瑞君,牛蕴,黎铮,祝云海,江海生,李惠玲,李克军[7]（2007）在《改革创新加强央行基层机构履职能力》文中研究说明策划人语 基层央行认真贯彻执行中央关于金融工作的重大方针，认真按照总行和分行的工作部署，结合本地实际，开拓进取，保持奋发有为的精神状态，创造性地做好工作。为全面建设小康社会提供稳定的货币金融环境，促进经济持续快速协调健康发展；加强自身建设，动员广?
陈希凤[8]（2003）在《围绕构建“央行形象工程”探索营业部作风建设的新路子》文中认为
任党宣[9]（2003）在《实践“三个代表”重要思想 认真履行基层央行职责——记先进集体中国人民银行大通县支行》文中研究表明
陈玉虎[10]（2002）在《人行西宁中支开展机关作风建设月活动取得实效》文中研究表明
二、人行西宁中支开展机关作风建设月活动取得实效（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人行西宁中支开展机关作风建设月活动取得实效（论文提纲范文）
（1）2012年度外汇管理工作回顾及下年工作部署（论文提纲范文）
| 一、2012年云南外汇管理工作回顾 |
| (一) 坚持服务实体经济, 重点领域改革扎实推进 |
| (二) 严守风险底线, 有效防范跨境资金流动冲击 |
| (三) 坚持夯实基础工作, 外汇管理履职水平全面提升 |
| 二、当前外汇形势及下一阶段趋势预测 |
| 三、2013年云南外汇管理工作安排 |
| (一) 加快推进改革创新, 促进贸易投资便利化 |
| (二) 加强区域分析, 提升外汇监测分析能力和水平 |
| (三) 推进主体监管, 完善跨境资金流动监管体系 |
| (四) 完善内部管理, 提升履职能力 |
| (五) 促进人员转型, 提高外汇管理分支局干部队伍素质 |
| (六) 几点工作要求 |
（2）创先争优活动助推西宁中支高效履职（论文提纲范文）
| 一、创先争优“七个结合”, 助推履职能力提高 |
| 二、创先争优“三个点”, 体现高效履职绩效 |
| (一) 把金融支持地方经济发展作为创先争优活动的落脚点 |
| (二) 把创新体制机制作为创先争优活动的支撑点 |
| (三) 把特色统计调研作为创先争优活动的基本点 |
（3）基层央行文化建设的研究 ——以衢州市中心支行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题意义 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.5 个案的选取和代表性 |
| 1.6 分析框架 |
| 1.7 研究方法 |
| 第2章 文化资本理论应用 |
| 2.1 马克思艺术生产理论 |
| 2.2 布尔迪厄的文化资本理论 |
| 2.3 文化资本理论分析应用 |
| 2.4 基层央行文化资本的说明 |
| 第3章 基层央行文化形成与文化资本要素 |
| 3.1 基层央行文化的起源与动因 |
| 3.1.1 国家方针政策影响 |
| 3.1.2 金融文化建设传承影响 |
| 3.1.3 领导者意愿推动 |
| 3.2 基层央行文化建设过程与发展 |
| 3.3 基层央行文化的特性 |
| 3.3.1 央行层级性与地域文化丰富性结合 |
| 3.3.2 央行员工普遍参与性与社会公众普遍参与性结合 |
| 3.3.3 金融专业学术性与央行内部管理性结合 |
| 3.4 基层央行文化资本构成要素 |
| 3.4.1 具体化状态 |
| 3.4.2 客观化状态 |
| 3.4.3 体制化状态 |
| 第4章 基层央行文化建设个案：衢州中支文化及其建设 |
| 4.1 衢州市中心支行文化发展历程 |
| 4.1.1 自发建设阶段(1949年——1985年) |
| 4.1.2 深入发展阶段(1985年——2003年) |
| 4.1.2.1 金融监管文化建设 |
| 4.1.2.2 岗位学习文化建设 |
| 4.1.3 质变提高阶段(2003年——今) |
| 4.2 人民银行衢州市中心支行文化特征 |
| 4.2.1 层次清晰的工作目标 |
| 4.2.2 导向鲜明的工作机制 |
| 4.2.3 重点突出的工作内容 |
| 4.2.3.1 品德文化 |
| 4.2.3.2 征信文化 |
| 4.3.2.3 内控文化 |
| 4.2.3.4 文体文化 |
| 4.3 衢州中心支行文化建设特征与功能分析 |
| 4.4 衢州中心支行文化构成要素分析 |
| 4.4.1 内化于心的具体化状态 |
| 4.4.2 外化于形的客观化状态 |
| 4.4.3 探索实践的体制化状态 |
| 4.5 衢州市中心支行文化建设的问题及其分析 |
| 第5章 实现基层央行文化建设的现实路径 |
| 5.1 基层央行文化建设情况总结 |
| 5.2 基层央行文化建设开展的区域 |
| 5.2.1 地理区域 |
| 5.2.2 内容区域 |
| 5.2.3 对象区域 |
| 5.3 基层央行文化建设发展举措 |
| 5.3.1 正确处理文化继承和文化发展关系,加快基层央行文化理论研究 |
| 5.3.2 始终坚持社会主义核心价值观的核心内容地位 |
| 5.3.3 正确处理文化建设投入产出关系问题 |
| 5.3.4 始终注重领导带动与全员参与协同生效 |
| 5.3.5 发挥先进典型的示范、导向和辐射作用,营造浓厚的基层央行文化建设氛围 |
| 5.3.6 努力打造一支高素质的基层央行员工队伍 |
| 5.3.7 坚持基层央行文化建设持之以恒开拓发展 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 卷内备考表 |
（4）勇创一流建功央行事业 挑战极限奉献雪域高原——人行格尔木支行恢复成立20周年巡礼（论文提纲范文）
| 历史见证过去发展见证未来 |
| 履行央行职责支持经济发展 |
| 加大工作力度提升服务质量 |
| 强化诚信意识普惠金融知识 |
| 狠抓制度建设规范从业行为 |
| 创建活动载体构建和谐支行 |
| 强化绩效考核争创一流业绩 |
（6）创新是“创争”工作不竭的源泉和动力——对人行巴州中心支行“创争”工作的有益探索（论文提纲范文）
| 一、创新“创争”运作形式, 开展社会实践活动, 促进“创争”工作长效机制理念的不断升华。 |
| 二、创新培训形式、提升培训效果, 不断丰富“创争”载体的内涵和外延 |
| (一) 下基层, 深入县支行送知识。 |
| (二) 请进来, 实行一月一课制度。 |
| (三) 走出去, 为职工“洗脑”、“充电”。 |
| (四) 延触角, 开展“调研月”活动。 |
| (五) 活思维, 强化启发式培训。 |
| 三、注重“创争”成果的转化, 积极开展各项活动, 把“创争”活动与实际工作相结合 |
（8）围绕构建“央行形象工程”探索营业部作风建设的新路子（论文提纲范文）
| 一、摆正位置, 进一步明确营业部作风建设的目标和重点 |
| 二、高标准严要求, 查找不足, 纠建并举 |
| 三、统筹安排, 齐抓共管 |
四、人行西宁中支开展机关作风建设月活动取得实效（论文参考文献）
- [1]2012年度外汇管理工作回顾及下年工作部署[J]. 刘莹. 时代金融, 2013(05)
- [2]创先争优活动助推西宁中支高效履职[J]. 李俊萍. 青海金融, 2012(08)
- [3]基层央行文化建设的研究 ——以衢州市中心支行为例[D]. 钱华. 华东理工大学, 2012(08)
- [4]勇创一流建功央行事业 挑战极限奉献雪域高原——人行格尔木支行恢复成立20周年巡礼[J]. 陈晓青. 青海金融, 2009(05)
- [5]熔铸央行之“魂” 助推突破发展——人民银行西安分行央行文化建设的系列实践与探索[J]. 杨拴杏. 西部金融, 2009(03)
- [6]创新是“创争”工作不竭的源泉和动力——对人行巴州中心支行“创争”工作的有益探索[J]. 赵金义. 新疆金融, 2008(11)
- [7]改革创新加强央行基层机构履职能力[N]. 吴迪,李瑞君,牛蕴,黎铮,祝云海,江海生,李惠玲,李克军. 金融时报, 2007
- [8]围绕构建“央行形象工程”探索营业部作风建设的新路子[J]. 陈希凤. 青海金融, 2003(10)
- [9]实践“三个代表”重要思想 认真履行基层央行职责——记先进集体中国人民银行大通县支行[J]. 任党宣. 青海金融, 2003(06)
- [10]人行西宁中支开展机关作风建设月活动取得实效[J]. 陈玉虎. 青海金融, 2002(11)