一、女士基本型(适合18岁-25岁)（论文文献综述）
程莲雪[1]（2021）在《乡村教师岗位胜任力研究 ——以L县为例》文中提出
周丽梅[2]（2021）在《大学生评价恐惧与社交焦虑的关系：压力知觉和领悟社会支持的作用》文中进行了进一步梳理
李金凤[3]（2021）在《战后日本女性的主妇化模式变迁研究》文中进行了进一步梳理战后日本女性突出的就业模式是M型就业模式,其中M型曲线的中间山谷部分在高度经济成长期内逐渐加深,很多日本研究者都认为这是战后日本女性主妇化了。高度经济成长期以后,M型就业曲线的中间山谷部分虽然逐渐上升右移,但是到2020年依然是中间凹陷的M型曲线。对于日本女性一直维持M型就业模式的原因,以及M型就业曲线所代表的女性主妇化的变迁情况,中日学界目前尚无研究能够回答。本论文尝试基于压缩现代化、顺序颠倒现代化和社会结构变动论等相关理论,通过国际比较,梳理战后日本女性的主妇化、主妇化模式变迁,分析其一直未能脱离M型就业曲线的原因,进而剖析主妇化模式变迁的相关社会结构,以及战后日本女性主妇化模式中的离职时机变化和个人影响因素。本论文在已有研究的基础上,重新把主妇化定义作了进一步的明晰。主妇化具体是指女性在结婚、生育、育儿期等生活事件的前1年就职,到这些生活事件发生后的1年之间离职,之后或终身不再就职,或保持一段时期内无职后再就职的生命历程成为趋势,并且该生命历程模式在经历过结婚、生育、育儿期的女性中占一半及以上的社会现象即为主妇化。根据结婚后保持无职时间的长短,又细分为生涯性主妇化和阶段性主妇化两种类型,其中阶段性主妇化又根据不同的离职时机分为结婚离职模式主妇化、生育离职模式主妇化和育儿期离职模式主妇化。基于以上主妇化的分类,本论文对于战后日本女性的主妇化、主妇化模式变迁,具体从宏观、中观、微观三个层面进行全面分析。首先,在国际比较视野的宏观层面,基于压缩现代化理论、顺序颠倒的现代化理论和福利体制论,通过分析美、法、英、德四国的主妇化过程,对比日本女性的主妇化变迁,解释日本迟迟未能脱离M型就业曲线的原因,进而论述战后日本女性主妇化的时空特征。其次,在日本国内的中观层面,将战后日本女性的阶段性主妇化分为四个阶段,并基于富永健一的社会结构变动论和社会性别分工意识的变迁,分析战后日本女性的主妇化模式变化和相应的社会结构。最后,在个人因素的微观层面上,运用人力资本论、统计性歧视论、道格拉斯-有泽法则等相关理论,通过对《SSM调查》和《消费生活面板调查》的描述性统计分析和Logistic回归分析,探讨战后日本女性在结婚、生育、育儿期离职成为家庭主妇的离职时机变化及相关的个人影响因素。通过分析研究,本论文有以下主要观点:1.美、法、英、德四个国家的主妇化以第二次世界大战为界,大致分为生涯性主妇化和阶段性主妇化两个阶段。生涯性主妇化时期大约从19世纪末到20世纪中期,阶段性主妇化时期从1950年代一直延续至1980、1990年代。对比分析欧美四个国家的主妇化变迁,因日本女性就业模式自日本主妇在大正时代诞生以来,直接形成的是阶段性主妇化的标志-M型就业曲线,并且到1955年都一直保持着平缓的M型就业曲线,未有大的变化,所以日本压缩了生涯性主妇化时期。另外,欧美四个国家在20世纪中期以前的女性劳动率是50%以下,已婚女性劳动率也大多是在30%以下,而日本因压缩式的工业革命、产业结构转换时间晚且速度快,女性劳动率自1900年到1970年左右一直保持在50%以上,即便在1970年以后女性劳动率出现了下降,已婚女性就业率也保持在50%前后不变,因此与欧美四个国家的生涯性主妇化时期相比,日本女性劳动率和已婚女性劳动率都非常高,生涯性家庭主妇比例较小,没有形成生涯性主妇化时期。日本女性1955-1975年的M型就业曲线,中间山谷部分加深,右山峰更加突出。分析这种曲线变化的原因,山谷部分的不断加深是因为这一时期的产业结构转换太快,女性雇用率的上升速度没有超过家庭从业者、自营者等就业率的下降速度,两者效果抵消,结果就是女性的就业率逐渐下降;右山峰更加突出是因为育儿期结束后的已婚女性短期被雇用者比例上升。因此1955-1975年这个时期,女性在结婚、生育、育儿期阶段离职成为家庭主妇的趋势没有大变化,只是离职后再就职比例上升显着,使阶段性主妇化更为凸显.1975年至2010年,M型就业曲线的中间山谷部分逐渐上升右移,这主要是因为女性未婚化、晚婚化、晚育化等造成的,已婚女性在这个时期的就业率变化不大,所以日本依旧处于阶段性主妇化时期。2010年以后,M型就业曲线的中间山谷部分上升,主要是已婚女性就业率升高引起的,日本女性的阶段性主妇化逐渐弱化。总体而看,与欧美四个国家相比,日本女性的主妇化在时间上压缩了生涯性主妇化时期,又延长了阶段性主妇化时期。这种时间上的特征与日本独特的压缩现代化模式、顺序颠倒的现代化模式、产业结构转换、1970年代以后的福利体制改革以及男女性别平等政策迟缓有很大的关系。此外,日本女性的主妇化在空间上的特征,主要表现在不同时代的元素压缩杂糅在一个空间内,如主妇现象评价的多元化、性别角色分工意识与社会现状的扭曲错位、战后日本女性政策的复杂矛盾等。2.战后日本女性整体上维持着阶段性主妇化,但内部的主妇化模式并非是一成不变。根据战后日本女性的主妇化模式变迁,从家庭、企业、国家政策、劳动市场、保育所、公共教育以及社会性别意识形态方面等多方面探究了相对应的社会结构变动。战后日本女性具体的主妇化模式变迁是:1950年代之前是结婚离职模式主妇化;1960年代-1970年代是结婚离职模式主妇化为主,怀孕、生育离职模式主妇化为辅;1980年代-2000年代是结婚离职模式主妇化弱化,怀孕、生育离职模式主妇化变强;2010年以后是怀孕、生育离职模式主妇化弱化,“小学入学”离职模式家庭主妇比例增加。因此,战后日本女性的阶段性主妇化整体上逐渐弱化,但也出现了新模式的阶段性家庭主妇。伴随着主妇化模式的变化,家庭、企业、国家政策、劳动市场、保育所、公共教育及性别角色分工意识等各方面相对应的社会结构也处在不断的变动之中。3.利用《SSM调查》数据进行实证分析,得出如下结论:其一,从出生队列来看,1930-1934年出生队列开始,日本女性初次离职与结婚有关,到1950-1954年出生队列,初次离职与结婚的关系最强,说明1950-1954年出生队列结婚离职成为家庭主妇的比例达到峰值;从1955-1959年出生队列开始,结婚后离职增加,初次离职与第1子生育关联变强,也就是说,1955-1959年出生队列的第1子生育离职成为家庭主妇的比例升高。其二,从结婚队列和第1子生育队列来看,从1960年代以前开始结婚离职模式主妇化增强,持续上升至1986年后达到顶峰;第1子生育离职模式主妇化在1981-1985年开始上升,1986年以后增强幅度明显.由此看来,日本女性的主妇化并没有走向去主妇化,尤其是经历过结婚、生育、育儿期的女性主妇化,在1975年之后只是主妇化模式发生了变化,具体从结婚离职模式主妇化转换到第1子生育离职模式主妇化。其三,从初次离职成为家庭主妇后,再就职的Logistic回归分析中,可以得出出生年龄、结婚队列、第1子生育队列、本人学历、丈夫学历、性别角色分工意识等都对再就职有显着影响,从侧面证明战后日本女性的主妇化不是一结婚就离职,之后终身不再就职的生涯性主妇化,是阶段性主妇化.进一步利用《消费生活面板调查》数据对战后日本女性的离职模式变化和相关影响因素进行描述性统计分析和Logistic回归分析,得出战后日本女性的主妇化模式有以下一些特征:其一,结婚离职模式主妇化越来越少,同时生育离职模式主妇化也有弱化倾向,而“小学入学”离职模式家庭主妇已经出现,并有进一步强化的倾向;其二,分析女性在第1子生育前后、第1子小学入学前后离职成为家庭主妇的影响因素,结果得出性别角色分工、丈夫收入、与父母同居·准同居·近居、高学历等都有显着影响。只是这些影响因素在第1子生育、第1子小学各个阶段的影响力有所不同,说明女性的个人因素在面临选择是否离职成为家庭主妇时有重要影响.本论文通过宏观、中观、微观三个层面的综合分析,认为日本女性的主妇化与欧美四个国家不同,压缩了生涯性主妇化时期,1920年代以后出现的是欧美四个国家二战后才出现的阶段性主妇化,并一直持续到2020年。目前日本女性的主妇化依旧存在生育离职模式主妇化,也出现第1子“小学入学”离职模式的家庭主妇,更有进一步强化的趋势,因此,有必要继续完善育儿休业制度、保育所、儿童俱乐部和家庭育儿支援等更加综合性的支援政策和措施,以有效应对这种现象。以上政策措施只是促进女性在结婚、生育、育儿期的继续就业,并不等于充分有效地发挥了女性的作用。日本要实现经济的长期发展,需要在以上支援政策的基础上,进一步在女性相关政策、企业雇用、劳动市场等方面实施彻底的社会性别平等政策,尤其是大力改革企业的长时间劳动等雇用习惯和劳动市场的多维度二元结构,为女性提供更为自由的选择环境。从中国的角度看,中国也是与日本相同的压缩现代化模式,加上当前“全面二胎政策”实施和相关配套政策的不完善,将来很可能会出现生育、育儿期离职的家庭主妇。了解战后日本女性主妇化的相关情况,可以为我国应对生育、育儿期的家庭主妇提供一些有益的参考。
黄天惠（Tandy Huang）[4]（2020）在《M英语培训公司人员流失问题及对策研究》文中研究表明员工流失率是衡量一个企业人力资源管理最终结果的重要指标。从企业的角度看,员工流失意味着企业在雇员身上进行的人力资本投资的丧失,这无疑会给企业发展造成极大的负面影响。然而,在当今社会,随着社会经济结构的变化国家人事制度的改革,企业员工已经成为自主择业的劳动者,他们有追求个人职业生涯发展的强烈愿望。因此,员工流失在一定程度上已经是企业不可避免的问题。如何在合理配置资源的同时,保持员工队伍的相对稳定,对企业员工不必要的流失进行有效的管理和控制,成为每个企业人力资源管理的重要工作。本篇论文选取M英语培训公司（以下简称M公司）作为研究对象。M公司是一家外资培训机构。目前M公司在广州开设13家连锁经营青少儿英语培训中心,在广州的英语培训市场具有一定的规模和影响力。人员流失不但会影响M公司的正常运营,而且会破坏M公司的企业形象,同时也会给M公司的学员造成影响。M公司的人员流失问题急需解决。本论文选取M公司广州青少儿英语培训中心,围绕英语培训行业人员流失问题及对策这一主题进行研究。论文研究过程中采用文献研究法,参考国内外研究人员在研究企业人员流失过程中总结出的理论和观点。通过搜集M公司广州青少儿英语培训中心目前的人力资源架构、人员流失信息等资料,利用访谈法和问卷调查法收集M公司离职人员流失问题的原因,对人员流失的原因进行归纳和分类研究,在此基础上,针对不同人员和不同原因的离职问题提出行之有效的解决对策。M公司的人员流失问题和对策研究,不仅可以给M公司人力资源管理提供帮助,而且对今后培训行业的人力资源管理具有理论参考和实际借鉴意义。
孙玉林[5]（2020）在《定制化消费模式下的食品包装创新设计研究》文中进行了进一步梳理随着我国智能制造的推进,依附于移动互联网的商业模式更加多样化,且5G技术加速全联网时代的到来,小到消费者的购买场景、需求、支付方式,大到消费结构、消费方式与消费趋势等皆随之转变。不同于以往食品产品的零售场景与包装产品,消费者对设计个性化与消费体验愉悦化的诉求更加强烈,差异化需求更加迫切和具体。当前,国内外关于食品包装定制化的研究文献较少,且食品包装定制产品存在定制程度受限、形式单一、风格保守、门槛较高等问题。本文的研究通过分析定制化消费模式对食品包装设计产生的影响,结合食品包装定制化设计的调研总结,从定制化设计与生产两个方面提出定制化消费模式下食品包装的设计原则,构建设计方法模型。本文首先分析了消费模式框架组成的要素及定制化的特点,总结了定制化消费模式对食品包装设计产生的设计需求转变、生产流程改变、刺激多种设计可能性呈现的三方面影响。建立定制化消费模式与食品包装设计之间的联系。其次,本文的调研部分采取市场调研的案例归纳,总结现有食品包装定制化设计的模式、流程及不足,食品包装定制化设计需求的问卷调查,结合EBK消费者购买决策模型对无锡市和保定市的三家商超消费者进行非参与式观察调研,对有食品包装定制化经历的消费者进行一对一用户访谈四种调研手段,最终根据调研得来的数据信息反馈,总结出消费者参与食品包装定制化设计的主要关注点、定制的食品包装产品的使用场景、参与定制化设计的动机以及食品包装定制化设计的现存问题。最后,将定制化消费模式与食品包装设计间的联系与调研所得结论相结合,从食品包装定制化设计与生产两个层面提出个性化设计原则、协同化设计原则、情感化设计原则、柔性化设计原则。以此原则为依据,综合先前研究工作提出食品包装定制化设计方法模型,小数据帮助挖掘情感需求、模块化设计理念介入设计与生产、行为引导提升互动体验三个方面阐述食品包装定制化的设计方法,并对食品包装定制化设计与生产更加注重场景化需求、供应链系统更加智能化的未来发展趋势做总结。综上所述,本文从定制化消费模式对食品包装设计的影响出发,调查现有食品包装定制化设计的问题及消费者定制化需求,提出相应的设计原则及设计方法模型,为食品包装定制化方面的研究以及食品包装定制化生产提供了一定的参考价值,消费者参与定制化设计与生产的构想扩展了当前食品包装定制化的研究维度。
陆爽[6]（2020）在《限时促销时间流逝精度对消费者在线冲动性购买的影响》文中指出促销一直以来便作为商家拉动消费的营销手段。随着网络的普及与网络零售业的迅猛发展,网络零售市场的竞争也与日俱增,如何拓展消费者或提升市场规模成为网络零售商家的重要经营目标。其中,促销成为网络零售商家们之间竞争消费者市场的重要手段之一,也成了刺激线上消费的常见工具。而且线上促销方式相较于传统线下商户更加多样化,但不同的促销方式对消费者在线购买行为会造成何种影响,以及面对不同的促销刺激,消费者的心理会发生怎样的变化,都是网络零售商家值得关注和研究的领域。每逢节庆以及各大电商促销节日,限时抢购往往成为网络零售商的主要促销方式。而在线限时促销倒计时度量的方式有天、时、分、秒、毫秒等单位,目前最常见的精度单位是秒和0.1秒。相同的促销时间长短,展现给网络消费者不一样的时间流逝精度,那么不同的时间流逝速度是否会影响消费者对商品的心理认知,进而影响其购买决策机制呢?同时,当面对不同涉入度的商品时,其购买行为究竟会如何变化呢?本文通过对相关文献的梳理和总结,明确时间限制在促销中发挥的关键作用,从而深入研究限时促销时间流逝精度对消费者在线冲动性购买的影响。基于认知闭合需要理论和决策双系统理论,结合心理学领域的过度自信以及营销领域的产品涉入度,通过界定夸大感知利益和忽略感知风险作为衡量消费者过度自信的关键特征要素,并对产品涉入度和在线冲动性购买之间的关系进行梳理,构建了“限时促销时间流逝精度——过度自信——在线冲动性购买”的理论模型,同时研究限时促销时间流逝精度在产品涉入度与消费者在线冲动性购买间的调节作用。本文在构建的理论模型基础上提出研究假设,通过三个实验和对应的问卷调查数据对理论假设进行验证,从而探讨线上限时促销时间流逝精度对消费者冲动性购买的作用机制,得出如下结论:（1）限时促销时间流逝精度对消费者在线冲动性购买有显着正向影响。（2）夸大感知利益对主效应起完全中介作用,而忽略感知风险对主效应的中介作用不显着。（3）产品涉入度在倒计时时间流逝精度与消费者在线冲动性购买间起显着调节作用,只有当消费者在面对高涉入度产品的促销时,限时促销时间流逝精度才会对消费者在线冲动性购买产生显着影响,即限时促销时间流逝精度越高,消费者越倾向于进行在线冲动性购买。最后,本文在总结研究结果的基础上,从网络零售企业角度提出了相关促销策略建议。此外对本文的研究欠缺之处进行分析,并对有待深入研究的方向进行展望。
周瑶君[7]（2020）在《基于区块链技术的网络游戏体验设计研究 ——以UGC类网络游戏为例》文中进行了进一步梳理近几年,随着游戏体验设备与移动网络的全面升级,网络游戏产品的类型和玩法愈发多样化,世界网络游戏的市场规模及营收数额呈稳健增长态势。在形成完善的产业链和较高的准入门槛同时,因过于中心化的管理方式引发了用户体验差以及中小型企业没有生存空间等问题。同时,部分网络游戏产品因没有把握住新时代下的用户发展特征与行为习惯,在游戏选材与内容设定、玩法与规则以及操作方式等方面都没有达到用户的期许,造成用户粘性低的局面。现阶段网络游戏在管理方式以及用户体验方面等方面问题,共同造成了网络游戏用户数量增长乏力。区块链技术具有去中心化、数据安全以及可信交易的独特价值,可有效解决网络游戏的痛点,成为传统网络游戏突破发展瓶颈的新方向。从产品设计和用户体验的角度研究网络游戏产品与区块链技术想结合的方法,对基于区块链技术的网络游戏产品的体验设计研究具有一定的理论指导意义。基于区块链技术的网络游戏体验设计研究内容共分为五部分:一、通过整理区块链技术的基础构架,提取出区块链技术的价值,并从管理方式、数据安全、可信交易三个维度梳理出区块链技术的部分价值,提炼出基于区块链技术价值的行业问题解决方法,进而得出方法的适用场景;二、通过文献综述与设计调查总结现阶段网络游戏的业务痛点与用户痛点,并使用基于区块链技术价值的行业问题解决方法进行分析,明确区块链技术在网络游戏行业中应用的可行性,并得出与UGC类网络游戏高耦合性的结论;三、对UGC类网络游戏用户进行深度访谈与问卷调查,从媒介、场景、目标、用户、环境五个维度对调研结果进行分析,以明确UGC类网络游戏用户的核心诉求与发展特征;四、基于区块链技术的产品设计步骤,结合传统网络游戏的产品设计开发流程,推导出基于区块链技术的网络游戏产品设计流程,进而结合用户研究的信息与UGC类网络游戏的交互设计原则搭建出基于区块链技术的UGC类网络游戏体验设计模型;五、通过设计实践对模型进行设计应用,运用设计评价的手段来验证模型的可行性及有效性。将理论研究与设计实践相结合,把区块链技术引入到网络游戏的产品设计与用户体验研究中。提出了基于区块链技术的网络游戏产品设计方法,构建出了基于区块链技术的UGC类网络游戏体验设计模型,并通过设计实践与设计评估的方法对模型进行了应用与验证。提出了区块链技术在网络游戏产品体验设计中的应用路径,为传统网络游戏产品向区块链世界转移提供了设计方法,并为区块链网络游戏产品的用户体验设计提供了设计策略。对计划向区块链世界转型的产业及业务具有一定的借鉴意义,方便了区块链技术更好的配置全球资源。
刘鸿宇[8]（2020）在《企业社会资本、管理认知能力与创新绩效的跨层次关系研究》文中进行了进一步梳理随着市场在全球范围内的一体化程度不断提高,以及新形式的技术和竞争不断涌现,企业不能止步不前。企业必须适应并利用其业务环境中的变化,同时寻找机会通过技术,组织或战略创新来创造变革。对于大公司和小公司,旧公司和新公司而言,创造,适应和利用变化本质上都是企业家精神。确实,有效的变革往往需要有效的资源整合和企业家精神的利用。为了在变化的条件下生存和繁荣,企业必须发展“动态能力”,以创造,扩展和改变企业的生产经营方式。目前我国企业存在着资源和动力不匹配的问题,而这其中的核心是企业社会资本与管理者认知能力的不匹配,这直接影响了企业动态能力大小,也影响了企业适应外部环境而产生的战略变革和创新绩效的形成。建立一种“社会资本和管理认知能力的交互模型”是提升企业战略变革和创新绩效的关键。因此,本研究以动态能力、动态管理能力、社会资本、管理认知等理论为基础,以管理者和员工的社会资本为切入点,探究企业社会资本和管理认知能力的交互关系,解析企业战略变革和员工创新绩效的形成机理,找出影响企业战略变革和创新绩效的关键因素,通过对中国东北56家高技术企业管理者和下属员工进行问卷调查和访谈,并进行结构方程和跨层次分析,通过分析企业战略变革和创新绩效的影响机理,探究企业社会资本和员工社会资本的交互机制和影响要素,明确管理认知能力在产生战略变革和创新绩效中的作用,为企业在市场竞争中产生竞争优势提供管理启示和实践建议。企业社会资本是管理者社会联系,社会网络的特征和管理关系。管理认知能力是指个人管理者进行一项或多项构成认知的心理活动的能力。在中国企业中两者存在着不匹配的现象,而这样的一种不匹配现象会影响企业在不确定环境中战略变革和创新绩效的产生。并且会影响到员工层社会资本和认知风格的存在大小。企业社会资本和管理认知能力的跨层次机制对企业战略变革和创新绩效产生深远影响。为探究企业战略变革和创新绩效的影响机理,本研究以企业社会资本和管理认知能力的交互机制为自变量,提出影响企业战略变革和创新绩效的跨层次概念模型。分析他们之间的相互关系,通过高技术企业的调查问卷和跨层次模型进行分析,结合分析结果,对我国企业如何在不确定环境下产生竞争优势进行讨论,得出管理启示和实践建议。本研究的主要结论为:第一,在企业层面,企业社会资本对企业战略变革有显着的正向影响,企业管理认知能力对企业战略变革有显着正向影响,企业管理认知能力在企业社会资本对企业战略变革的正向影响中起中介作用。第二,在员工层面,员工社会资本对员工创新绩效有显着正向影响,员工认知风格对员工创新绩效有显着正向影响,员工认知风格在员工社会资本对员工创新绩效的正向影响中起中介作用。第三,在企业和员工间的跨层机制中,企业社会资本对员工社会资本有显着正向影响,企业管理认知能力对员工认知风格有显着正向影响,企业战略变革对员工创新绩效有显着正向影响。企业管理认知能力会增强员工认知风格对员工创新绩效的正向促进作用。本研究主要创新点如下:第一,基于动态管理能力理论,提出“资源—认知“框架,理清企业战略变革和创新绩效的跨层次的影响机理,探究企业层面社会资本、管理认知能力及战略变革的影响机制,分析员工层面社会资本、认知风格和创新绩效的影响机理。对现有的动态管理能力理论和实证研究提供新的模型和实证证据。第二,基于跨层次理论,提出企业层面和员工层面的跨层次分析框架,实证分析了企业社会资本影响员工社会资本,企业管理认知能力影响员工认知风格,企业战略变革影响员工创新绩效的跨层次影响,以及企业管理认知能力对员工认知风格和创新绩效的跨层调节作用。第三,基于中国企业“资源—认知”不匹配的现状,利用提出的研究框架,解释了目前中国国有企业和民营企业存在的问题和解决方向,对我国企业在经营环境不确定的形势下如何生存发展提供借鉴与思路,对我国企业创新改革提供了政策建议。
宁华伟[9]（2020）在《新零工经济视角下制造业派遣工参与式管理对组织效能影响研究》文中进行了进一步梳理从当前国内外制造业发展趋势看,新一轮的制造业变革正在重塑世界制造业的竞争格局,在今天这个高度科技化、网络化、信息化的科技革命时代,“可持续发展能力”关系到一个企业的生命周期和生死存亡。良好的“可持续发展能力”可以打造百年企业,而企业的基层人力资源综合效能是一切竞争力之根本,更是企业高质量产品输出的源泉。所以,万丈高楼平地起,制造业企业从根做起,从根变革,分析一线技术工人对企业效能的影响势在必行。研究以HFJ公司等制造业代表性企业为研究背景和切入点。把管理中的实践问题转化为理论研究,研究出适合制造业派遣工管理的理论。研究以制造业派遣工为研究对象,以参与式管理、组织效能为自变量和因变量,并引入内部人身份认知这一中介变量,提出了制造业派遣工参与式管理对组织效能影响的研究论题,并以新零工经济的视角看待这一问题的解决方案,以新型多元化用工形态建立为目标,建立派遣工参与式管理新模式。通过对研究对象采取调查问卷的方式收集信息,并深度访谈12名制造业管理者和派遣工,预调查问卷对361名研究对象进行数据收集和分析,从而对问卷进行修正,形成正式问卷。最终发放正式问卷419份,经过筛查有效问卷384份进行实证分析,借助SPSS22进行统计分析、信效度分析、相关性分析和回归分析讨论参与式管理对组织效能的影响,得到研究结论:（1）参与式管理对组织效能有正向积极影响;（2）参与式管理对内部人身份认知有显着的正向积极作用;（3）内部人身份认知对组织效能有显着的正向积极作用;（4）内部人身份认知在参与式管理对组织效能影响中有中介调节作用。假设理论得以验证,说明企业通过参与式管理可以有效提升派遣工的组织效能。基于实证研究结论,得到管理政策启示:（1）建立一体化管理机制,形成系统化、信息化的运作模式;（2）建立合理化建议采纳机制,引导派遣工参与管理;（3）建立合理的激励机制,改变其内部人身份感知,激发派遣工工作热情和组织效能。
付明皓[10]（2020）在《民营制造业企业技术型员工离职倾向影响因素的实证研究》文中进行了进一步梳理中国制造2025国家战略已经开始着手实施,制造业是实体经济的支撑,制造业企业是我国经济发展过程中很重要的力量,但是我国现在的制造业大而不强,是制造而不是智造,信息化水平急需提高,尤其还面临着发达国家和发展中国家的双重挤压,国内的制造业企业面临着严峻的挑战,只有通过创新手段,才能提升我国的制造业整体实力,创新要源于企业也要服务于企业,而创新离不开技术型员工的攻坚克难。民营制造业企业占据了我国经济发展的半壁江山,改革开放四十周年以来,民营企业大力发展取得了不错的成绩,民营企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的就业,因此研究民营制造业企业这一对象有着很实际的现实意义,但是发展到现阶段,我国民营制造业企业的技术型员工,尤其是高端的技术型员工总量和质量还不够,而且有流失的现象,这对企业内部展开的各种创新研发活动会造成干扰,使企业的创新活动中断,不利于企业竞争力的持续提升。本文通过整理当下研究较为深入的文献和参考比较成熟的量表,结合国外学者在离职理论方面的各种研究结论,对研究效果比较好的离职模型及工具展开梳理,并有针对性的做了总结分析,在实地走访调研中总计发放了590份调查问卷,剔除不合规和无效的问卷,总计收回了535份有效的问卷,样本数量充足且具有代表性。文章以民营制造业企业为研究对象,结合民营制造业企业技术型员工的工作特点和离职现状,对民营制造业企业技术型员工的离职倾向进行了实地访谈和问卷调查,通过对不同年龄,不同工作年限、不同工作条件等技术型员工的研究,分析找到离职倾向的影响因素,并通过实证方法对各要素在技术型员工离职倾向方面的具体影响进行了排序。通过实证分析得出,工作强度、薪酬待遇、个人实现、企业文化、企业当前效益与行业未来前景是影响技术型员工离职倾向的显着性因素,工作强度和企业当前效益与行业未来前景与离职倾向呈现正相关性,薪酬待遇、个人实现、企业文化、与离职倾向呈现负相关性,在人口统计变量中年龄是影响技术型员工离职倾向的显着性因素。针对所得到的研究结论,提出了降低民营制造业企业技术型员工离职倾向意愿的办法,使技术型员工的离职意愿不转化为离职行为。本文支持员工的合理流动,但同时提出了具体举措以规避技术型员工的过度流失,使民营制造业企业健康平稳的发展,继续为国家经济的繁荣贡献更大的力量。本研究对民营制造业企业的发展具有一定的理论价值和借鉴意义,为企业降低员工离职倾向现象以及企业管理研究提供思路和启示。
二、女士基本型(适合18岁-25岁)（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、女士基本型(适合18岁-25岁)（论文提纲范文）
（3）战后日本女性的主妇化模式变迁研究（论文提纲范文）
| 谢辞 |
| 摘要 |
| 要旨 |
| 序章 |
| 第1章 文献综述 |
| 1.1 日本国内对战后女性的主妇化研究 |
| 1.1.1 战后日本女性主妇化形成的社会结构研究和主妇化走向研究 |
| 1.1.2 日本1980年代以后的女性相关政策对女性离职成为家庭主妇的影响研究 |
| 1.1.3 战后日本女性个人因素对离职成为家庭主妇的影响研究 |
| 1.2 中国对日本战后女性的主妇化研究 |
| 1.3 遗留问题 |
| 第2章 本论文的研究思路 |
| 2.1 本论文的理论框架 |
| 2.1.1 宏观理论框架 |
| 2.1.2 中观理论框架 |
| 2.1.3 微观理论框架 |
| 2.2 主妇化概念界定 |
| 2.3 研究方法和研究数据 |
| 2.3.1 研究方法 |
| 2.3.2 研究数据 |
| 2.4 研究内容、框架结构及创新之处 |
| 2.4.1 研究内容 |
| 2.4.2 框架结构 |
| 2.4.3 本论文的创新之处 |
| 第3章 战后日本女性的主妇化变迁和时空特征 |
| 3.1 欧美国家的主妇化变迁 |
| 3.1.1 美国和法国的主妇化变迁 |
| 3.1.2 英国和德国的主妇化变迁 |
| 3.2 日本女性的主妇化变迁及持续时间特征 |
| 3.2.1 日本女性的主妇化变迁 |
| 3.2.2 战后日本女性主妇化的持续时间特征及相关原因 |
| 3.3 战后日本女性主妇化的空间压缩特征 |
| 3.3.1 主妇现象评价的多元化 |
| 3.3.2 男女性别角色分工意识和社会现状的扭曲错位 |
| 3.3.3 战后日本政府女性政策间的相互矛盾 |
| 第4章 战后日本女性主妇化模式的阶段性变迁及相应的社会结构 |
| 4.1 战前至1950年代的女性结婚离职模式主妇化 |
| 4.1.1 战前的女性劳动及女性结婚离职模式主妇化 |
| 4.1.2 战后至1950年代的女性结婚离职模式主妇化 |
| 4.2 1960年代至1970年代女性结婚离职模式主妇化及相应的社会结构 |
| 4.2.1 1960年代至1970年代的女性结婚离职模式主妇化 |
| 4.2.2 1960年代至1970年代女性结婚离职模式主妇化的社会结构 |
| 4.3 1980年代至2000年代的女性生育离职模式主妇化及相应的社会结构 |
| 4.3.1 1980年代至2000年代的女性生育离职模式主妇化 |
| 4.3.2 1980年代至2000年代女性生育离职模式主妇化的社会结构 |
| 4.4 2010年至2019女性年生育离职模式主妇化弱化及相应的社会结构 |
| 4.4.1 2010年至2019年女性生育离职模式主妇化弱化 |
| 4.4.2 2010年至2019年女性生育离职模式主妇化弱化的社会结构 |
| 第5章 战后日本女性的离职时机及相关影响因素实证分析 |
| 5.1 《SSM调查》中女性结婚、生育离职模式家庭主妇的实证分析 |
| 5.1.1 数据来源及变量选择 |
| 5.1.2 女性结婚、生育离职模式家庭主妇的描述性统计分析 |
| 5.1.3 女性结婚、生育离职后再就职的影响因素分析 |
| 5.2 《消费生活面板调查》中女性结婚、生育、育儿期离职模式家庭主妇的实证分析 |
| 5.2.1 数据来源及变量选择 |
| 5.2.2 女性结婚、第1子生育、第1子小学入学离职模式家庭主妇的描述性统计分析 |
| 5.2.3 女性第1子生育、第1子小学入学离职的影响因素分析 |
| 终章 |
| 1. 本论文的主要结论 |
| 2. 本论文的不足之处与今后的课题 |
| 3. 本论文研究对中国的启示 |
| 参考文献 |
| 一 中文文献(按姓氏拼音首字母排序) |
| 二 日文文献(按姓氏五十音图排序) |
| 三 英文文献 |
| 四 政府统计数据 |
| 五 网站资料 |
| 附录 |
| 附录1《SSM调查》数据的调查问卷 |
| 附录2《消费生活面板调查》数据的调查问卷 |
（4）M英语培训公司人员流失问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状与文献评述 |
| 1.2.1 员工流失的概念和分类 |
| 1.2.2 国外人员流失研究现状 |
| 1.2.3 国内人员流失研究现状 |
| 1.3 研究对象和方法 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容和思路 |
| 第二章 M公司现状分析 |
| 2.1 英语培训行业宏观环境分析 |
| 2.1.1 政治法律环境 |
| 2.1.2 经济环境 |
| 2.1.3 社会文化环境 |
| 2.1.4 技术环境 |
| 2.2 M公司现状 |
| 2.2.1 M公司概况 |
| 2.2.2 M公司的主要经营业务 |
| 2.3 M公司人力资源架构 |
| 2.3.1 M公司组织结构 |
| 2.3.2 M公司广州青少儿英语培训中心人员架构 |
| 2.4 M公司广州青少儿英语培训中心的人员流失状况 |
| 2.4.1 M公司广州青少儿英语培训中心人员流失统计 |
| 2.4.2 M公司广州青少儿英语培训中心离职人员情况 |
| 2.5 M公司外籍教师和班主任的员工管理制度 |
| 2.5.1 员工招聘制度 |
| 2.5.2 绩效考核管理制度 |
| 2.5.3 员工培训管理制度 |
| 2.5.4 薪酬福利制度 |
| 2.6 M公司员工流失问题的影响后果分析 |
| 2.6.1 外籍教师离职对M公司造成的影响 |
| 2.6.2 班主任离职对M公司造成的影响 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 M公司人员流失问题诊断 |
| 3.1 访谈提纲的设计与实施 |
| 3.1.1 访谈提纲的设计 |
| 3.1.2 访谈的实施 |
| 3.1.3 访谈结果统计 |
| 3.1.4 访谈结果分析 |
| 3.2 调查问卷的设计与实施 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 |
| 3.2.2 问卷调查实施及结果统计 |
| 3.2.3 问卷调查结果分析 |
| 3.3 M公司外籍教师和班主任流失问题归因 |
| 3.3.1 社会因素 |
| 3.3.2 企业因素 |
| 3.3.3 个人因素 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 M公司员工流失问题的对策 |
| 4.1 实施跨文化人力资源管理 |
| 4.1.1 在M公司统一使用英语进行工作上的交流 |
| 4.1.2 提高M公司员工的跨文化素养 |
| 4.2 外籍教师流失问题对策 |
| 4.2.1 完善外籍教师的薪酬设计 |
| 4.2.2 拓宽外籍教师招聘渠道 |
| 4.2.3 优化外籍教师岗位设计 |
| 4.2.4 加强对外籍教师的人文关怀 |
| 4.2.5 建立外籍教师储备库 |
| 4.3 班主任流失问题对策 |
| 4.3.1 改善班主任的薪酬设计 |
| 4.3.2 优化班主任招聘流程 |
| 4.3.3 优化班主任岗位设计 |
| 4.3.4 制定高效的培训方案 |
| 4.4 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 2016 -2019年M公司广州青少儿英语培训中心外籍教师离职原因访谈表 |
| 附录2 2016 -2019年M公司广州青少儿英语培训中心班主任离职原因调查表 |
| 附录3 广州青少儿英语培训中心2016年-2019年员工基本情况统计表 |
| 附录4 广州青少儿英语培训中心2016年-2019年员工流失人数统计表 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）定制化消费模式下的食品包装创新设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 消费模式研究现状 |
| 1.2.2 定制化研究现状 |
| 1.2.3 食品包装定制设计研究现状 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 研究思路及方法 |
| 1.5.1 研究框架 |
| 1.5.2 研究思路 |
| 1.5.3 研究内容及方法 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 定制化消费模式及食品包装设计相关理论依据 |
| 2.1 定制化消费模式概述 |
| 2.1.1 消费模式的概念及形成 |
| 2.1.2 消费模式的演变 |
| 2.1.3 定制化的概念界定 |
| 2.1.4 定制化消费模式 |
| 2.2 食品包装的基本构成要素及功效 |
| 2.2.1 食品包装的基本构成要素 |
| 2.2.2 食品包装基本构成要素的功效 |
| 2.3 定制化消费模式对食品包装设计的影响 |
| 2.3.1 食品包装设计需求的改变 |
| 2.3.2 商业模式变更对设计生产流程的改变 |
| 2.3.3 定制化生产技术刺激多种设计可能性呈现 |
| 2.4 食品包装定制化设计理论支撑 |
| 2.4.1 用户需求作为设计导向 |
| 2.4.2 用户体验作为设计宗旨 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 定制化消费模式下的食品包装相关调研与问题分析 |
| 3.1 调研方法及框架 |
| 3.1.1 调研方法 |
| 3.1.2 调研框架 |
| 3.2 食品包装定制化设计相关案例调研分析 |
| 3.2.1 食品包装定制化市场调研分析 |
| 3.2.2 食品包装定制化相关案例及其分析 |
| 3.3 食品包装定制化的消费者需求调查 |
| 3.3.1 食品包装定制化需求调查问卷及分析 |
| 3.3.2 非参与式消费者行为观察调研 |
| 3.3.3 食品包装定制化的用户深度访谈调查 |
| 3.4 食品包装定制化调研总结与问题归纳 |
| 3.4.1 食品包装定制化调研总结 |
| 3.4.2 食品包装定制化问题归纳 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 定制化消费模式下的食品包装定制设计原则 |
| 4.1 个性化设计原则 |
| 4.1.1 设计基于品牌调性 |
| 4.1.2 设计彰显生活态度 |
| 4.1.3 设计尊重文化多样性 |
| 4.2 协同化设计原则 |
| 4.2.1 消费者参与的信息协同化 |
| 4.2.2 印刷生产协同化 |
| 4.2.3 物流调度协同化 |
| 4.3 情感化设计原则 |
| 4.3.1 情感化设计的感知舒适 |
| 4.3.2 易用性与安全感的营造 |
| 4.3.3 设计建立情感纽带 |
| 4.4 柔性化设计原则 |
| 4.4.1 “高度适应”的高柔性设计流程 |
| 4.4.2 “以需定产”的高灵敏供应链 |
| 4.4.3 “精准生产”的高柔性制造过程 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 定制化消费模式下的食品包装定制设计方法 |
| 5.1 小数据帮助挖掘情感需求 |
| 5.1.1 情感诉求细节化 |
| 5.1.2 功能诉求具体化 |
| 5.1.3 氛围营造场景化 |
| 5.2 模块化设计理念介入设计与生产 |
| 5.2.1 模块系统层级划分标准化 |
| 5.2.2 食品包装设计模块化 |
| 5.2.3 食品包装生产模块化 |
| 5.3 行为引导提升互动体验 |
| 5.3.1 舒适的定制界面的导航设计 |
| 5.3.2 创造安全清晰的定制界面操作环境 |
| 5.3.3 定制效果的即时传达 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 主要结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:作者在攻读硕士学位期间的科研成果 |
| 附录2:图片及表格来源 |
| 附录3:10个食品包装定制化案例研究 |
| 附录4:食品包装定制化需求调查问卷 |
| 附录5:线下观察调研记录 |
| 附录6:用户访谈记录 |
（6）限时促销时间流逝精度对消费者在线冲动性购买的影响（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题的提出 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究内容和技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 1.6 研究方法 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 认知闭合需要理论 |
| 2.1.2 决策双系统理论 |
| 2.2 冲动性购买与在线冲动性购买的研究进展 |
| 2.2.1 冲动性购买理论及其相关研究进展 |
| 2.2.2 在线冲动性购买行为及其影响因素研究现状 |
| 2.3 时间流逝精度的研究进展 |
| 2.3.1 时间流逝精度的阐释 |
| 2.3.2 时间流逝精度研究现状 |
| 2.4 过度自信的相关研究进展 |
| 2.4.1 过度自信的概念及在促销决策中的测量维度 |
| 2.4.2 过度自信研究现状 |
| 2.5 产品涉入度的研究进展 |
| 2.5.1 产品涉入度的概念及其测量 |
| 2.5.2 产品涉入度对消费者在线冲动性购买的研究现状 |
| 2.6 文献述评 |
| 第三章 研究假设与理论模型 |
| 3.1 限时促销时间流逝精度与消费者在线冲动性购买 |
| 3.2 过度自信的中介作用 |
| 3.2.1 限时促销时间流逝精度与过度自信 |
| 3.2.2 过度自信与在线冲动性购买 |
| 3.3 产品涉入度的调节作用 |
| 3.4 构建理论模型 |
| 第四章 实验设计与实施 |
| 4.1 实验法的实现过程及其特点 |
| 4.2 实验设计及实现过程 |
| 4.2.1 实验一—主效应实验设计与实现 |
| 4.2.2 实验二—中介效应实验设计与实现 |
| 4.2.3 实验三—调节效应实验设计与实现 |
| 第五章 实证研究 |
| 5.1 主效应验证与结果分析 |
| 5.1.1 人口统计分析 |
| 5.1.2 信度分析 |
| 5.1.3 效度检验 |
| 5.1.4 主效应检验 |
| 5.1.5 检验结果讨论 |
| 5.2 中介效应检验及结果分析 |
| 5.2.1 人口统计分析 |
| 5.2.2 信度检验 |
| 5.2.3 效度检验 |
| 5.2.4 主效应检验 |
| 5.2.5 相关性分析 |
| 5.2.6 中介效应检验 |
| 5.2.7 检验结果讨论 |
| 5.3 调节效应检验及结果分析 |
| 5.3.1 人口统计分析 |
| 5.3.2 信度检验 |
| 5.3.3 效度检验 |
| 5.3.4 调节效应检验 |
| 5.3.5 检验结果讨论 |
| 5.4 验证结果汇总 |
| 第六章 结论、建议与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.3 研究不足之处与研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 实验一问卷(以低时间精度为例) |
| 附录 B 实验二问卷(以高时间精度为例) |
| 附录 C 实验三问卷(以高时间精度高涉入度为例) |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）基于区块链技术的网络游戏体验设计研究 ——以UGC类网络游戏为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究问题提出 |
| 1.4 研究目的及意义 |
| 1.5 研究方法与路径 |
| 1.6 论文创新点 |
| 第2章 研究对象的界定及相关理论综述 |
| 2.1 区块链技术研究综述 |
| 2.1.1 区块链技术的概念及本质 |
| 2.1.2 区块链技术的基础构架与价值提取 |
| 2.1.3 区块链技术的适用场景 |
| 2.2 网络游戏产品与产业的现状分析 |
| 2.2.1 网络游戏产品的定义与分类 |
| 2.2.2 网络游戏产业现状分析 |
| 2.2.3 区块链技术与网络游戏结合的可行性分析 |
| 2.3 UGC类网络游戏产品与游戏体验设计理论综述 |
| 2.3.1 UGC类网络游戏产品的概念及特征 |
| 2.3.2 UGC类网络游戏产品的构成要素 |
| 2.3.3 游戏体验设计理论综述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 UGC类网络游戏用户研究与分析 |
| 3.1 用户研究准备 |
| 3.1.1 调研对象选取 |
| 3.1.2 调研内容确定 |
| 3.1.3 调研方法设定 |
| 3.2 用户调研实施 |
| 3.2.1 深度访谈实施 |
| 3.2.2 问卷调查实施 |
| 3.3 调研结果分析 |
| 3.3.1 媒介要素分析 |
| 3.3.2 场景要素分析 |
| 3.3.3 目标要素分析 |
| 3.3.4 用户要素分析 |
| 3.3.5 环境要素分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 基于区块链技术的UGC类网络游戏体验设计方法研究 |
| 4.1 区块链网络游戏产品的发展特征与设计目标 |
| 4.1.1 区块链网络游戏产品的发展特征 |
| 4.1.2 区块链网络游戏产品的问题总结 |
| 4.1.3 区块链网络游戏产品的设计目标 |
| 4.2 基于区块链技术的网络游戏产品设计方法研究 |
| 4.2.1 基于区块链技术的产品设计步骤 |
| 4.2.2 网络游戏产品的设计开发流程 |
| 4.2.3 基于区块链技术的网络游戏产品设计流程 |
| 4.3 UGC类网络游戏的体验设计原则 |
| 4.3.1 易学与易用原则 |
| 4.3.2 及时反馈与精准反馈原则 |
| 4.3.3 目标引导与合理激励原则 |
| 4.3.4 技能与挑战平衡原则 |
| 4.4 基于区块链技术的UGC类网络游戏体验设计模型构建 |
| 4.5 本章小节 |
| 第5章 模型应用设计实践与设计评价 |
| 5.1 管理机制与需求共识 |
| 5.1.1 管理机制 |
| 5.1.2 需求共识 |
| 5.2 产品设计定位 |
| 5.2.1 竞品分析 |
| 5.2.2 用户研究 |
| 5.2.3 游戏基本信息 |
| 5.3 基于区块链技术的价值流通系统构建 |
| 5.4 游戏体验设计实施 |
| 5.4.1 《烟花之夜》移动端交互设计 |
| 5.4.2 《烟花之夜》移动端视觉设计 |
| 5.4.3 《烟花之夜》VR端交互设计 |
| 5.4.4 《烟花之夜》VR端视觉设计 |
| 5.4.5 《烟花之夜》桌面端操作后台设计 |
| 5.5 体验设计评价 |
| 5.5.1 用户结构与评价方法确定 |
| 5.5.2 可用性测试与结果分析 |
| 5.5.3 用户体验评价与结果分析 |
| 5.6 本章小节 |
| 总结与展望 |
| 附录A |
| 附录B |
| 附录C |
| 附录D |
| 附录E |
| 附录F |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和参加科研情况 |
| 学位论文评闼及答辩情况表 |
（8）企业社会资本、管理认知能力与创新绩效的跨层次关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 动态能力理论 |
| 2.1.2 动态管理能力理论 |
| 2.1.3 管理认知理论 |
| 2.2 社会资本研究综述 |
| 2.2.1 社会资本的概念 |
| 2.2.2 社会资本的构成要素 |
| 2.2.3 企业社会资本 |
| 2.2.4 企业社会资本的总结 |
| 2.3 管理认知能力研究综述 |
| 2.3.1 认知的概念 |
| 2.3.2 管理认知能力的概念 |
| 2.3.3 管理认知能力在感知机会中的作用 |
| 2.3.4 管理认知能力在利用机会中的作用 |
| 2.3.5 管理认知能力在资产重新配置和编排中的作用 |
| 2.4 战略变革研究综述 |
| 2.4.1 战略变革的概念内涵 |
| 2.4.2 战略变革的研究视角 |
| 2.4.3 动态管理能力框架下影响战略变革的因素 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 理论模型构建 |
| 3.1 企业战略变革的影响因素 |
| 3.1.1 管理认知 |
| 3.1.2 管理社会资本 |
| 3.1.3 管理人力资本 |
| 3.1.4 战略变革的综合影响因素 |
| 3.2 企业社会资本的影响机理 |
| 3.2.1 网络能力和动态管理能力 |
| 3.2.2 网络能力,动态管理能力和交互记忆系统 |
| 3.3 基于网络能力视角的企业社会资本对员工创新绩效的跨层次影响机理 |
| 3.4 概念模型提出 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 研究假设 |
| 4.1 社会资本在企业层次的影响及研究假设 |
| 4.1.1 企业社会资本对企业战略变革的影响 |
| 4.1.2 企业管理认知能力的对企业战略变革的影响 |
| 4.1.3 企业管理认知能力的中介作用 |
| 4.2 员工社会资本在个体层次的影响及研究假设 |
| 4.2.1 员工社会资本对员工绩效的影响 |
| 4.2.2 员工认知风格对员工创新绩效的影响 |
| 4.2.3 员工认知在员工社会资本和员工创新绩效间的中介作用 |
| 4.3 企业社会资本和员工社会资本的交互关系及研究假设 |
| 4.3.1 企业社会资本对员工社会资本的影响 |
| 4.3.2 企业管理认知能力对员工认知风格的影响 |
| 4.3.3 企业战略变革对员工创新绩效的影响 |
| 4.4 企业管理认知能力的跨层调节作用 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 研究方法和研究设计 |
| 5.1 研究方法 |
| 5.1.1 实证研究方法 |
| 5.1.2 描述性统计分析 |
| 5.1.3 信度和效度检验 |
| 5.1.4 相关分析 |
| 5.1.5 多层次研究法 |
| 5.2 数据收集和样本介绍 |
| 5.2.1 问卷设计过程 |
| 5.2.2 问卷设计的可靠性说明 |
| 5.3 数据收集 |
| 5.4 变量测量 |
| 5.4.1 企业社会资本 |
| 5.4.2 企业管理认知能力 |
| 5.4.3 企业战略变革 |
| 5.4.4 员工社会资本 |
| 5.4.5 员工认知风格 |
| 5.4.6 员工创新绩效 |
| 第6章 实证分析与结果 |
| 6.1 预测试数据收集与分析 |
| 6.1.1 预测试问卷收集 |
| 6.1.2 预测试数据基本信息统计 |
| 6.1.3 预测试数据项目分析 |
| 6.2 预测试效度检验 |
| 6.2.1 员工问卷 |
| 6.2.2 领导问卷 |
| 6.3 正式问卷与数据收集 |
| 6.3.1 样本的描述性统计分析 |
| 6.3.2 控制变量对各变量的影响 |
| 6.3.3 共同方法变异检验 |
| 6.3.4 信度分析 |
| 6.3.5 效度分析 |
| 6.3.6 区分效度 |
| 6.4 结构方程模型 |
| 6.4.1 员工层次结构方程模型 |
| 6.4.2 领导层次结构方程 |
| 6.5 跨层分析 |
| 6.5.1 零模型检验 |
| 6.5.2 主效应检验 |
| 6.6 调节效应分析 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 实证结果讨论与实践启示 |
| 7.1 企业社会资本对企业战略变革的影响讨论 |
| 7.2 员工社会资本对员工创新绩效的影响讨论 |
| 7.3 企业到员工的跨层关系的影响讨论 |
| 7.4 研究启示 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 论文创新点 |
| 8.3 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
| 致谢 |
（9）新零工经济视角下制造业派遣工参与式管理对组织效能影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 工业革命发展背景 |
| 1.1.2 新零工经济发展背景 |
| 1.1.3 制造业派遣工发展背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 1.3.3 深度访谈法 |
| 1.3.4 统计分析法 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究创新 |
| 1.5.1 研究对象的选择 |
| 1.5.2 研究内容的选定 |
| 1.5.3 研究方法的运用 |
| 2.概念界定与文献综述 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 新零工经济 |
| 2.1.2 制造业派遣工 |
| 2.1.3 参与式管理 |
| 2.1.4 组织效能 |
| 2.1.5 内部人身份认知 |
| 2.2 新零工经济理论研究 |
| 2.3 参与式管理理论研究 |
| 2.4 组织效能理论研究 |
| 2.5 内部人身份认知理论研究 |
| 3.理论模型与研究假设 |
| 3.1 理论模型 |
| 3.2 变量设定 |
| 3.3 研究假设 |
| 3.3.1 参与式管理对组织效能的直接影响 |
| 3.3.2 内部人身份认知对参与式管理和组织效能的中介作用 |
| 4.研究方法与研究设计 |
| 4.1 深度访谈设计 |
| 4.1.1 深度访谈法 |
| 4.1.2 访谈的目标 |
| 4.1.3 访谈的对象 |
| 4.1.4 访谈内容 |
| 4.1.5 访谈结论 |
| 4.2 调查问卷设计 |
| 4.2.1 题量表的设计 |
| 4.2.2 问卷的设计与修正 |
| 4.2.3 问卷调查的对象 |
| 4.3 数据分析设计 |
| 4.3.1 描述性统计设计 |
| 4.3.2 信度分析设计 |
| 4.3.3 效度分析设计 |
| 4.3.4 相关性分析设计 |
| 4.3.5 回归分析设计 |
| 5.数据分析与假设检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 信度与效度分析 |
| 5.2.1 信度分析 |
| 5.2.2 效度分析 |
| 5.3 相关性分析 |
| 5.3.1 参与式管理与组织效能的相关性分析 |
| 5.3.2 参与式管理与内部人身份认知的相关性分析 |
| 5.3.3 组织效能与内部人身份认知的相关性分析 |
| 5.4 理论假设检验 |
| 5.4.1 参与式管理与组织效能影响分析 |
| 5.4.2 参与式管理与内部人身份认知影响分析 |
| 5.4.3 内部人身份认知与组织效能影响分析 |
| 5.4.4 内部人身份认知在参与式管理对组织效能影响中介作用分析 |
| 5.5 结果验证与讨论 |
| 5.5.1 验证总结 |
| 5.5.2 结果讨论 |
| 6.研究总结与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策启示 |
| 6.2.1 建立一体化管理机制 |
| 6.2.2 建立合理化建议采纳机制 |
| 6.2.3 建立合理的激励机制 |
| 6.3 不足与展望 |
| 6.3.1 研究深度 |
| 6.3.2 研究广度 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A---访谈大纲 |
| 附录B---预调查问卷 |
| 附录C---正式调查问卷 |
（10）民营制造业企业技术型员工离职倾向影响因素的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状分析 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 |
| 1.4 研究内容与创新点 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 第2章 相关理论基础和概念界定 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.2 民营制造业企业的界定 |
| 2.3 技术型员工的界定 |
| 2.4 离职倾向的界定 |
| 第3章 实证设计 |
| 3.1 前期访谈 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 调查问卷设计 |
| 3.3.2 统计分析方法 |
| 3.3.3 数据收集 |
| 第4章 实证分析 |
| 4.1 样本数据描述性统计分析 |
| 4.2 信度和效度检验 |
| 4.2.1 信度检验 |
| 4.2.2 效度检验 |
| 4.2.3 探索性因子分析 |
| 4.3 人口统计变量分析 |
| 4.4 影响因素对离职倾向的相关性分析 |
| 4.5 影响因素对离职倾向的回归分析 |
| 4.6 数据分析和结论 |
| 第5章 民营制造业企业技术型员工管理建议 |
| 5.1 加强对年轻员工的关怀和管理 |
| 5.2 为员工提供充分展现自身价值的平台 |
| 5.3 建立全面的技术型员工激励机制 |
| 5.4 建立科学有效的离职管理制度 |
| 第6章 研究结论与未来展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
四、女士基本型(适合18岁-25岁)（论文参考文献）
- [1]乡村教师岗位胜任力研究 ——以L县为例[D]. 程莲雪. 西南大学, 2021
- [2]大学生评价恐惧与社交焦虑的关系：压力知觉和领悟社会支持的作用[D]. 周丽梅. 西南大学, 2021
- [3]战后日本女性的主妇化模式变迁研究[D]. 李金凤. 北京外国语大学, 2021(09)
- [4]M英语培训公司人员流失问题及对策研究[D]. 黄天惠（Tandy Huang）. 华南理工大学, 2020(02)
- [5]定制化消费模式下的食品包装创新设计研究[D]. 孙玉林. 江南大学, 2020(01)
- [6]限时促销时间流逝精度对消费者在线冲动性购买的影响[D]. 陆爽. 华侨大学, 2020(01)
- [7]基于区块链技术的网络游戏体验设计研究 ——以UGC类网络游戏为例[D]. 周瑶君. 山东大学, 2020(09)
- [8]企业社会资本、管理认知能力与创新绩效的跨层次关系研究[D]. 刘鸿宇. 吉林大学, 2020(08)
- [9]新零工经济视角下制造业派遣工参与式管理对组织效能影响研究[D]. 宁华伟. 河南大学, 2020(02)
- [10]民营制造业企业技术型员工离职倾向影响因素的实证研究[D]. 付明皓. 长春理工大学, 2020(02)