问：2021医改薪酬改革
- 答：一是与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。
二是充分落实医院内部分配自主权。
三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
四是合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。
六是健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪搜镇酬总量挂钩。
七是提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。
法律依据
《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》世答粗规定 2017年以来，国家有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，从优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权等方面进行积极探索。“国家有关部门起草了关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见，意见已于6月份国务院常务会议审议通举瞎过，很快就要正式印发。
问：公立医院薪酬改革试点启动，你怎么看
- 答：公立医院医生累，薪酬不高是公认的事实，由于劳动力酬劳和劳动强度的不成比例，导致很多医疗人员开始变相的收取其他费用，药品回扣，病人回扣等租锋碰等一些灰色地带费用胡乱收取也逐渐成为了一种常态。
前段时间曝光出来的医生收取医药代表的药品回扣对于很多人来说都是不可以想象的，每种药品对于医基磨生的回扣是不同的，医生也会根据药品的回扣不同给予病人开药，而且，这行业已经不是行业的秘密了，医药代表在科室门口已经成为了常客，送礼送钱也直接给，丝毫没有任何忌讳。
医院薪酬制度的改革或许会对这种凭借药品回扣开药的治疗方法起到一定的限制作用，医生作为救死扶伤的神圣职业，但是薪酬却一直很低，同时，医生的成长比一般行业的弊谈成长需要更多的时间和精力，各大医学专业的学生不得不背诵记忆大量的专业性知识，从本科到硕士甚至要读到博士，读完高校后还需要在医院里作为助力实习较长的时间，期间还需要通过各种类型的考试。
毕竟医生对人体的健康负责，其责任是非常大的，所以这个职业的要求也是非常高的，应该说，关乎人命的职业任何马虎或者差错都会对患者影响很大。
而好不容易作为正式医生后，却发现，自己的薪酬还不如很多其他行业，这就导致了一些灰色收入地带的出现，公立医院薪酬制度改革试点改革，在一定程度上能够起到约束这种收入的目的，同时，给予医生合理的劳动报酬和收入，承认其付出的背后应该得到的待遇。
问：关于薪酬改革的意见及建议
- 答：法律分析：充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。运亮可结合本单位实际，自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。
法律依据：《中华旁羡宽人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工派顷同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
