问：民族地区人力资源短缺的原因
- 答：摘要：人力资源开发水平落后是制约少数民族地区发展的重要因素。本文从人才结构失衡、人才总量不足、教育投入不足等角度简要分析少数民族地区人力资源的现状，并从强化教育、规范机制、科学配置等方面探讨了少数民族地区人力资源开发策略。
人力资源是具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性劳动能力。一切物的因素都要通过人的因素才能加以利用。加强人力资源开发，一方面可以改善直接生产者的素质，从而提高劳动生产率;另一方面，可创造更多的技术发明，从而实现多方位的生产增长和经济效益。四川省是一个多民族的大家庭，境内有中国第二大藏区、最大彝区和唯一羌族聚居区，其中三个少数民族自治州面积达到了全省总面积的60%，但整体经济差帆增长状况相对内地要缓慢许多。因此积极探索少数民族地区人力资源现状及开发策略，对促全省区裂庆银经济、社会及文化等方面发展有着非常重要的意义肆宴。基于以上，本文就阿坝地区为例简要探讨少数民族地区人力资源现状及开发对策。
问：人才需求现状分析
- 答：人才需求现状分析：
2022毕业季临近，今年毕业生规模预计1076万人，创历史新高。中共中央政治局4月29日召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家十四五期间人才发展规划》。会议强调，要稳住市场主体，对受疫情严重冲击的行业、中小微企业和个体工商户实施一揽子纾困帮扶政策。
自国家新的组合式税费优惠政策发布以来，武汉经开区税务局建立包户服务团队，岩滑消重点围绕酒店、餐饮等受疫情影响比较大的行业开展工作，确保企业应享尽享减税红利。
相关信息：
近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。截至4月中旬，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点，让隐签约率为女生的两倍。
结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更粗知多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
