甘肃省职工代表大会条例调研报告
2023-07-10
问：职工工资方案>没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?
- 答：方案无效。职工安置方案未经通过无效
《甘肃省条例》明确，明年起，以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保乎陵护和保险福利等专项集体合同草案，考核奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过。
该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。
扩展资料
根据《》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而工资方面的制度规定毫无疑问是涉及到劳动者切身的利益的。
用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者冲培切身利益的规章制度和重大事项必须经过民主程序。民主程序需要经过两个阶段：第一个阶段是职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二个阶段就是规章制度公示的阶段，或者告知劳动者，这是规章制度发生效力的前提。
同时，根据、《职工代表大会条例》等有关政策和法律的规定，职工代表大会的职权有共决权，即对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权。审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
参考资料来源： - 答：1.该工资方案无效！
2.根据《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事稿巧项决定公示，或者告知劳动者。而工资方面的制度规定毫无疑问是涉及到劳动者切身的利益的。
3.用人单位制定、修改或者决定直桐敬胡接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须经过民主程序。民主程序需要经过两个阶段：第一个阶段是职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二个局拦阶段就是规章制度公示的阶段，或者告知劳动者，这是规章制度发生效力的前提。
4.同时，根据《企业法》、《职工代表大会条例》等有关政策和法律的规定，职工代表大会的职权有共决权，即对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权。审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 - 答：无效：职工代表大会的职权职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关悉岩职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖旦陆链惩和任免的建议。 （五）根据 主管部门的决定选举模孙厂长，报 主管部门批准。
问：职工代表大会条例？
- 答：职工代表大会条例是由 中央、国务院发布段丛的，在1986年10月1日正式实施的。主要悔链内容有：职工代表大会是企业实行民主握前樱管理的基本形式。
问：关于提升车间职代会的调研报告怎么写
- 答：提升车间职代会的调研报告一般包括以下几个部分：
1. 调研目的和背景：介绍调研的目的和背景，说明为什么要提升车间职代会，以及调研的重要性和必要性。
2. 调研方法和过程：介绍调研的方法和过程，包括采取的调研方式、调研对象、调研时间和地点等。
3. 调研结果分析：根据调研的结果，对车间职代会的现状、存在的问题和不足进行分析，包括职代会的组织形式、职责和权利、工作内容和效果等方面。
4. 改进建议和措施：根据调研结果，提出改进车间职代会的建议和措施，包括职代会的组织结构、职责和权利的明确化、工作宴早帆内容和方式的改进、培训睁或和提升职代会成员的能力等方面。
5. 结论和建议：总结调研结果和改进建议，提出进一步完善车间职代会的建议和措施，为提升车间职代会的工作水平和效果提供参考和指导。
在撰写调研报告时，需要注意以下几点：
1. 报告要简洁明了，重点突出，结论明确。
2. 报告要客观、真实、准确，避免主观臆断和夸大其词。
3. 报告要具有可操作性，提出的建议和措施要具体可行，能够实现和落实。
4. 报告要注重实证分析，通过数据晌雹和实例来支持调研结果和建议。 - 答：为了提升车间职代会的工作水平，要进肢陵行全面的调研报告。调研内容轮饥首应包括车间的腊数人力资源、职位分配、管理体制、工艺流程、技术援助、服务创新等情况，并对车间职代会存在的问题，提出可行可实施的建议，从而促进车间职代会的发展。
