问：如何建立干部容错纠错机制的意见和建议
- 答：建立容错纠错机制，其实有着深洞指槐刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外逗世，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。
建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。如果是为了图虚名，牟私利，出了问题后还拿容错纠错机制来开脱，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。
容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清犯错和违法违纪的关系，不能让一些别有用心的人钻了空子。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，纳友也应及时明确。
问：容错纠错机制的意义和目的
- 答：建立容错机制，让人能作为、敢作为，这主要是针对一些人存在不作为、不会为、乱作为，或不敢作为的情况橡败伏。容错就意味着可以给他们尝试的机会，纠错就是对于错误的枯老改正，是一种对于工作内梁携容的补充，通过这样的方式放开他们的手脚，才可以更加有所作为。
问：什么叫容错纠错机制？
- 答：容错、纠错机制就是给予改革蚂明者、创新者鼓励和保障，比方说给予企业家一定的或者政策补偿，让他们有一个兜底的保障，从而敢于改革及创新。容错纠错机制的建立，给想干事的干部吃了一颗“定心丸”，消除了他们想干事却担心工作失误或犯错误被揪住不放的顾虑，促使他们在改革创新中放开手脚，激发他们改革创新的热情。不过这里的错”不羡丛是一般闷派告性的违法乱纪，明知故犯，而是依法秉公用权。
- 答：容错机制指的是某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，主要用于工程设计中。
