mbti性格测试论文1000字
2022-11-01
问：MBTI性格测试------简介
- 答：MBTI是基于百年以前瑞士心理学家荣格的《人格类型》分类，后经美国一对母女迈尔斯在大量实践考证的基础上研究的一套性格测试工具，能够让人们更好的认知和了解自己，也可以帮助人力资源部门对不同类型的员工进行更好的组合。
MBTI的基理：任何活着的生物体，都在进行着接收信息和处理信息的活动。
每个人接收信息的认知方式分为感知S（Sensing）\直觉N(Intuition)。
每个人处理信息的判断方式分为思考T（Thinking）\情感F（Feeling）。
每个人的精力投向决定其关注度偏好分为外倾E（Extraversion）\内倾I(Introversion)。
每个人的生活方式决定对感知和判断的态度不同分为判断J(Judgment)和认知P(Perception)。
荣格认为：当四种基本的心理功能中任何一种成为习惯，就可以在人的性格上贴一个标签，这就是我们所说的心理类型。
每个人的心理类型根据功能等级主要分为主导功能、辅助功能、第三功能、低级功能，我们可以根据判断主导等功能动力性三条规则，从而获知个体的四种功能，即自身的主要能量获得依据，加强最弱功能的补充，亦即扬长避短。
实践证明：任何类型的人都可以做任何工作，都可以做管理者。但只有当性格类型与工作匹配，我们才会更易上手乃至做出成就。
问：你如何看待mbti性格测试，你参与过测试吗？到底准不准
- 答：MBTI是帮助我们认识自己的工具，起到积极的影响，但也只是一种参考，毕竟每个人身上的特征是由多种特质融合的，不足以概括整个人，我自己也测试过，测试的结果对我而言大部分还是准的。
不是一成不变的
正是因为人是会变的，所以MBTI也会随着变，MBTI不是一成不变的，你可能前两年是这个，过两年它就变了，也有人常年在不同的人格类型中来回切换。测试的结果还跟测试时的心情、心态和环境的变动有关，人在不同成长阶段经历了不同时期导致mbti改变。
认识自己的工具
MBTI是从四个维度、两个方面划分出16种不同的人格，以一个人格类型的身份来展现身上的特质，可以让我们在已有的自我认识的基础上给我们带来更清晰的认识，比如没有察觉到的优势或不足，也可以用它去理解你跟别人交往时遇到的困惑。重要的是你怎么认识它，将来你怎么改变它，只要忠于自己，有意义的成长就好了。
不可标签化
MBTI只不过是帮助你更了解自己的一个工具，而不是结果。只要是量表，就不可能没有误差，不准也正常。而且，人是个很复杂的动物，是好几个类型混杂出来的个体，测试只是告诉了你最明显的类型特征，任何测试都只是用作参考，切勿太较真，也切忌奉为圭臬，不要过多地被影响而改变了一些原本与特征描述不同地性格，让标签靠近你而不是你自动靠近标签。
对于大多数人而言，MBTI是对自我解读的一个入口，开始自我探索，它虽然没有那么精确，但却引领很多人开始了解自己。 - 答：参与过三次测试的人来强答一下，也不知道参与的测试是否正式，总之情况写在前面：一次是在高考填志愿时报志愿的机构提供的测试，一次是大学时心理教育课提供的测试，还有一次是偶然接触到测试问卷自测的。已经忘记三次测试的题目是否相同了，但是结果出奇的一致，都是INTP型。并且个人认为结果的描述与我的性格是比较符合的。
首先介绍一下mbti测试，他是以心理学家荣格划分的8种类型的基础上加以扩展并形成的四个维度指标。通过四个维度的指标测试来确定一个人的人格分布在哪个区间。四个维度分布是：注意力方向（精力来源）、认知方式（如何搜集信息）、判断方式（如何做决定）、生活方式（如何应对外部世界）。
每个维度有两种情况，通过测评量表的得分评估被测者的性格分布偏向来确定性格。也就是说测试一共有相互独立的四个维度，每个维度有两种情况，总共有2的4次方也就是16种人格。过往实验结果显示mbti具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度，个人认为其可信度相比于其他来源未知的测试来说还是比较高的，毕竟有实验结果为其背书。
然后说说我对测试结果的感受与看法，在最近一次的测试中我刚拿到结果时还是比较惊讶的，因为测试结果确实与我本人的性格和风格比较吻合，甚至连其中对于心理活动类的描述也与我平时的情况契合良好。
但是在冷静下来之后再回看测验结果，其实也会发现一些不相符的地方。人的性格和心理是复杂多样的，并且在不断地受外界影响，不断地被重塑、改变。因此我觉得mbti测试在指示大的性格方向上是准确的，但是测试结果并不能完全精确的表示一个人的性格，人格的复杂性和细致性并不能简单通过一个16种结果的量表来准确定义。
所以建议对于测试结果不要太过于看重和对号入座，每个人都是独一无二的，也正是独一无二的我们才组成了多样化的世界。 - 答：学过心理学的对mbti性格测试应该不陌生，我自己也试过这个测试，按照我们心理学老师和自己的感觉来说，这种性格测试其实并不准确，只能是大方面反映自己的性格特点，说准确真的很难。
先了解一下mbti性格测试
它的专业全名是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
在这个测试里面，利用一个维度将人群区分开，用内外倾向区分个体的最基本的维度。就是我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
我自己的测试结果和感觉
因为像这种测试，心理学上有很多，有些其它类型测试我也试过。首先说一下我测试过程的感觉，面对一系列的问题，其实有些问题并不能做到如实回答填写，因为心里会有一个潜意识在影响自己，会有些犹犹豫豫的感觉，所以结果也会受到影响，准确性就不能保证是可靠的。
关于测试结果
因为测试里面的内容是固定的，根据自己的选择也是能判断出一个结果，比如按照那样的方法来回答，得到的测试结果就是固定的，所以当自己回答问题的时候是有意控制答案，那么测试结果就是不准确的，老师说过这个问题，而且我和同学也实验探究过。
所以总的来说这个测试某些程度确实能反映性格特点，但是也有局限和未知性，不能完全准确，只是大致得出一个结果来，不能作为主要的判断。
问：MBTI职业性格测试
- 答：1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
- 答：你自己看一下测试结果的分析就知道了
- 答：百度百科intj，很是详细！不用这儿问。。。
- 答：这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）
[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。
但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。
下面是相关的资料，你可以参考一下，
MBTI理论介绍：
INTJ性格类型介绍：
