问：新时代大学生应该如何树立正确的劳动价值观1000字？
- 答：劳动价值观是人们对劳动的根本看法和态度，其中包括对劳动的目的、价值、意义的认识。大学生的劳动价值观呈现出劳动价值与个人价值、劳动价值与思想道德紧密结合等特征。大学生的劳动价值观不仅影响个人的命运和前途，也决定了国家的命运和前途。
当代大学生的劳动价值观其实普遍薄弱，跟九十年代的大学生有所不同，如今物质条件优越，再加上大学生有很大一部是来自独生子女家庭，大学生的自我意识和以自我为中心的意识便会更加强烈，享乐主义和个人主义也会在当代大学生身上滋长。因此，对于劳动价值观，很多大学生便不以为然，对劳动观念以及集体主义观念非常淡薄。
不仅如此，在大学还流传着一股攀比风、炫耀风，为了炫耀花钱大手大脚，不爱惜粮食，不节约用水，不参加公益劳动，不尊重别人的劳动成果，这都是当代大学生劳动价值观丢失的一个现象。
勤俭节约，艰苦奋斗。对于这八个字，可以说是大学生在树立正确的劳动价值观中首先要做到的事，现在的很多大学生都已经忘记了何为勤俭节约，为买自己喜欢的东西一掷千金，造成不必要的浪费也在所不惜。同时，不少大学生好吃懒做，遇到一些劳动得过且过，这样做首先就违背了劳动价值观的意义，后面做再多也没有用。俗话说，读万卷书不如行万里路，在思想上学习再多的劳动价值观，不去切身体会，不去实践也是百无一用。大学生时间上是比较充裕的，可以在课后多参加一些社会公益实践活动，比如说参加志愿者活动，参加社会共育事业，都可以培养自己的一个劳动价值观。 - 答：劳动价值观是人们对劳动的根本看法和态度，其中包括对劳动的目的、价值、意义的认识。大学生的劳动价值观呈现出劳动价值与个人价值、劳动价值与思想道德紧密结合等特征。大学生的劳动价值观不仅影响个人的命运和前途，也决定了国家的命运和前途。
当代大学生的劳动价值观其实普遍薄弱，跟九十年代的大学生有所不同，如今物质条件优越，再加上大学生有很大一部是来自独生子女家庭，大学生的自我意识和以自我为中心的意识便会更加强烈，享乐主义和个人主义也会在当代大学生身上滋长。因此，对于劳动价值观，很多大学生便不以为然，对劳动观念以及集体主义观念非常淡薄。
不仅如此，在大学还流传着一股攀比风、炫耀风，为了炫耀花钱大手大脚，不爱惜粮食，不节约用水，不参加公益劳动，不尊重别人的劳动成果，这都是当代大学生劳动价值观丢失的一个现象。
勤俭节约，艰苦奋斗。对于这八个字，可以说是大学生在树立正确的劳动价值观中首先要做到的事，现在的很多大学生都已经忘记了何为勤俭节约，为买自己喜欢的东西一掷千金，造成不必要的浪费也在所不惜。同时，不少大学生好吃懒做，遇到一些劳动得过且过，这样做首先就违背了劳动价值观的意义，后面做再多也没有用。俗话说，读万卷书不如行万里路，在思想上学习再多的劳动价值观，不去切身体会，不去实践也是百无一用。大学生时间上是比较充裕的，可以在课后多参加一些社会公益实践活动，比如说参加志愿者活动，参加社会共育事业，都可以培养自己的一个劳动价值观。
问：怎么看待996工作制
- 答：行业硬伤，能接受就做
- 答：这个社会竞争激烈，看着人越来越多，领导心想，反正我就推出这样的机制，要上班的人不要太多，你离职离职好了，然后大家都不离职，就是这样的状况了。
- 答：996工作制虽不太合适，可现在找个合适的工作太难了，只要能干就干呗。
- 答：996工作日是典型的对员工的蜂窝血和压榨，也是违反劳动法的，
- 答：现在工作压力这么大，不要说996了，我都每天都24小时连轴转呢。工作只要你喜欢就全力以赴吧，不要纠结这么多。
- 答：很明显996工作制是一种对劳动者的剥削，但是作为员工还得执行，因为不执行就木有工作很明显996工作制是一种对劳动者的剥削，但是作为员工还得执行，因为不执行就木有工作
- 答：很明显996工作制是一种对劳动者的剥削，但是作为员工还得执行，因为不执行就木有工作
- 答：1/6 首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
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其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
3/6
对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。
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对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。
5/6
很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。
6/6
站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。
问：谈谈996加班文化的看法
- 答：说是话，本人不喜欢这种把996加班文化作为一种企业文化的公司。虽然我也会经常加班，但那是我志愿加的，事情多的时候自己加点班多做一些，不是太忙就按时上下班。
人非机器，罗马也不是一日能建成的，工作也是需要张弛有度的。
