问：关于公务员心理素质测评的问题
- 答：我09年时参加过心理素质测评，采取的是笔试的形式，说穿了是一种压力测试，大漏盯概有500余道选择题要求在两个小时内做完并涂在答题卡上。题目多是心理方面的，各种类型的题目都有，举例说会有：1、你觉得你有洁癖吗？A有B好像有C没有D不确定；2、你与父母野哪关系如何？A与父亲关系亲密B与母亲关系亲密C都很亲密D都一般；3你有女朋友吗？有的很变态，比如：你有过性经历吗？而且题目会反复出现，主要是想测试你的心理在压力的刺激下前后是否一致。
我觉得这个是没必要准备也没办法准备的，题目随机性很强。只要你心理正常，心理素质过硬，按照自己的直觉答题就行返脊和了，题目没有正确答案，只是通过题目来分析你的心理是否健康。只要你心理正常，没必要紧张害怕。
当年没记得谁因为这个被淘汰，放心去应付。至于天津这个心理素质测评强度肯定不会比我经历这个更大，因为我当时报的是特殊部门。
有什么问题可以发消息给我，我会尽量给你回答，希望能帮助到你！ - 答：这个应该运用早坦迟心理测评软件做的，大部分司法心理测评软件都差不多，你可以从京师博仁信逗心理测评软件中或许陆李找到些许答案进而备考。。。。
- 答：应该类似于考公安局的心理测评，可棚源惜我没进入这一洞和闷纳弯关，所以没关注，不过听说题目很变tai。
你去QZZN论坛上招警版块里面搜一下看有没有。
羡慕你！祝福你！
对了，那个应该是机考，听说都是选择题！ - 答：很简单不用担心，别答的离谱即可，北洋燕袁的网站我记得有这类题的
问：公务员考试心理素质测试是什么
- 答：心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机仔租森能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。
扩展资料：
公务员考试“职业心理素质测评”通常是全选择题的笔试。“例如一小时内完成200道或300道选择题”型做，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。
举个例子，考题可能会出现，“当朋友遇到麻烦时总是来找你帮忙，你会怎么想？”“领导交办的事情，你明知是错的，你会怎么办？”等等，然后给出选项。
再比如，可能前面考题出现过“你以前偷过东西没有？”，到了后面再次出现相同考题。因为考生在考试中压力较大时间紧张，可能会出现忘记自己之前念亩选项的情况，这也是一种考验。因此，每位考生的答案都没有对错之分，而是一个前后综合的分析，得出考生心理素质是否合格胜任该岗位的结论。 - 答：公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重拦铅雹要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
心理测评考试形式
(一)命题形式
目前采用两种命题方式。一种为由公安部统一命题的方式，据了解，由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多激斗项人格量表2(MMPI-2)修改而来，共由311道题目，其他为自命题目。
另外一种为各省(市、自治区)公安厅自命的题目，根据掌握的资料，各(市、自治区)考试差别较大，考试内容也不一样。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用过的测试工具有：明尼苏达多项人格量表2、卡特尔16种人格因素量表、明尼苏达多项人格量表(MMPI)、艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、九型人格测试、SCL-90心理健康测试、康乃尔心理健康测试等。
(二)答题形式
答题形式分两种，一种为纸笔测试，即通过发放纸质简帆考试卷，由考生在考卷上回答的方式来进行;另外一种为采用电脑软件的方式，即考生通过网络，在电脑上回答题目，然后由电脑和人工进行综合批阅。 - 答：公务员考试心理素质测试一般就是问简单基础的问题，测试你有没有心理疾病、报考动机等等。平常应对即可。
问：公务员面试 压力性测试 怎么回答
- 答：就说接受过loadrunner专业压力测试工具的测试,可以1000个用户接受同时并非辱骂
