一、我们是怎样做好审计档案管理工作的（论文文献综述）
汪伟杰,夏戈奥,钱祎玮,王纪元,江奕奇[1]（2022）在《大数据背景下公共政策审计思考》文中提出随着信息化时代的到来,审计行业亟须适应大数据时代智能化审计的发展需求。而公共政策审计作为提升监管效能、落实绩效评价、促进反馈纠偏的重要内容,是推动国家治理水平和治理能力现代化的有效途径,因而信息化背景下推动运用大数据手段发展公共政策审计就显得尤为重要。本文在大数据时代公共政策审计研究探索中,借鉴学者相关普适性研究成果,基于审计署审计结果公告,分析探讨大数据在公共政策审计中的应用,以期加强国家审计信息化建设,为大数据审计与公共政策审计的深度融合做好前期调研和理论探索。
刘思彤[2]（2021）在《XG会计师事务所审计项目质量评价研究》文中研究说明审计质量是社会关注的热点问题,近年来关于我国会计师事务所审计质量低下的评论不绝于耳,审计舞弊、审计失败的报道也屡见不鲜。2019年,各级注协按有关规定对存在问题的96家事务所实施了行业惩戒,可见我国的会计师事务所或多或少存在着一些问题。为保证会计师事务所的长久稳定发展,避免审计失败现象的发生,对审计质量的评价迫在眉睫,而单个项目的审计质量又是构成会计师事务所审计质量的基石,因此对会计师事务所审计项目质量的评价势在必行。本文立足于XG会计师事务所内部管理层的角度,首先以审计项目质量影响因素为切入点,总结国内外审计质量评价的相关研究文献,引入委托代理理论、信息传递理论、声誉理论等作为全文理论支撑并分析影响审计项目质量的因素;其次,通过实地调查的方法介绍XG会计师事务所的现状,列举其现存审计质量评价存在的问题,如:缺乏针对性、评价主体层级低、缺乏审计项目质量评价等。最后,按照影响审计项目质量的过程和影响审计质量的因素,参照《会计师事务所质量管理准则第5101号——业务质量管理》（修订）和《<中国注册会计师审计准则第1121号——对财务报表审计实施的质量管理>应用指南》,利用层次分析法为XG事务所设计了一套包含五个一级指标、十六个二级指标和二十一个三级指标的审计项目质量评价方案,其中五个一级指标分别为审计项目管理、项目准备、项目实施过程、项目完成和项目团队专业素质,选取XG会计师事务所的10个审计项目应用于新设计的评价方案中,验证此方案的合理性和可行性,并对其评价结果进行分析总结。通过研究,本文从制订具有针对性的审计项目质量评价方案、提升评价主体层级、规范审计程序并强化函证质量控制和提高审计团队专业素质这四个方面提出相应的建议,旨在改善XG会计师事务所的审计质量,完善审计工作。
王晓倩[3]（2021）在《新医改背景下医院档案工作发展对策探究 ——以S医院为例》文中进行了进一步梳理伴随新医改政策的不断深化与“健康中国”等相关政策的逐步推行,病历电子化开始普遍实施,互联网远程医疗也随之向常态化趋势发展,大众健康意识同样也有了进一步的提升。这些变革对医院档案工作在辅助提升医院管理运营、提升医疗服务便利性、提炼医院文化、开发医疗档案以提升群众健康意识等方面,均提出了新的要求。在上述背景下,医院档案工作愈发重要,承担着为医疗行业的健康发展提供信息保障的重要作用。笔者运用实地调研法对S医院档案工作现状进行了全面调查,剖析新医改政策对医院档案工作中产生的新诉求,笔者认为针对新医改政策下医院档案工作的开展若想在辅助医院运营以及发挥其社会公众价值上做出其应有贡献,亟需在医院职工档案意识、档案管理人员配置、档案管理制度、档案资源开发与利用工作的方面进行提升与改善。最后笔者针对S医院存在的不足,从以下几个方面提出针对性建议:提高全院档案意识、建立健全医院档案管理制度、加强档案管理人员的配备和培养、推进医院档案管理信息化建设、进一步深化医院档案开发与利用,以期使医院档案工作更好的辅助医院的运营与发展,尽可能的满足新医改的相关要求。
丁玉龙,张婧钊,邵华[4]（2021）在《完善高职院校内部审计建设的策略思考》文中研究说明高职院校是国家高等教育的重要组成部分,为更好发挥高职院校育人功能,以当前高职院校内部审计的制度、机构、人员职业素质以及档案管理为出发点,深入探讨当前高职院校内部审计存在的主要问题,并提出应对措施,以进一步完善高职院校内部审计工作,加强高职院校内部权力监督体系,完善高职院校机构组织体系,使高职院校更好贯彻党的教育方针,培养合格的高素质技术技能型人才。
邹梦为[5]（2020）在《H市领导干部水资源资产离任审计问题探析》文中认为生态文明建设要求绿色发展,为未来留下更多的生态资产。水资源是维持人类生存和发展的必需品,水资源资产是发展社会经济不可或缺的稀缺生态资产。但是目前我国面临着水资源短缺和水资源资产滥用等困难,这将严重影响着我国经济发展的协调性和持续性。因此,开展领导干部水资源资产离任审计试点工作非常符合我国目前的现状和基本国情,同时也有利于生态文明建设。领导干部水资源资产离任审计是我国特有的,是我国国家审计机关根据相关的法律法规对领导干部任职期间水资源资产的开发、利用和保护情况进行审计,评价其在水资源资产相关活动中应该及时承担管理责任的履行情况。H市领导干部水资源资产离任审计实施过程中存在的问题具有一定的普遍性,可作为其他地方实施同类型审计项目的参考和借鉴。本文以H市此次实际实施的审计试点为例,总结其审计过程中出现的主要问题以及其原因,从而提出具体且有针对性的改进措施,希望可以丰富领导干部水资源资产离任审计的理论,完善领导干部自然资源资产离任审计的研究,为建设关系人民福祉和民族未来的生态文明贡献绵薄之力。首先,本文以我国过去力求发展经济而导致一系列自然资源环境问题为切入点,分析领导干部水资源资产离任审计的研究意义,接着进行相关文献综述,再接着描述本文的研究思路和方法以及研究内容与框架。其次,阐述领导干部水资源资产离任审计理论概述,其中着重叙述审计内容和审计方法。最后,对H市领导干部水资源资产离任审计的案例进行详细阐述,按照发现问题-分析原因-改进措施的思路,针对H市实施领导干部水资源资产离任审计工作中存在的问题及原因,提出具体的、有针对性的有效措施,借此希望为领导干部水资源资产离任审计的进一步工作提供点滴的实践经验。全文共六章,除第一章引言和第六章结语部分,第二章至第五章是本文研究的核心和关键。第二章是领导干部水资源资产离任审计理论概述,首先阐述其概念与特征、主体与客体、审计内容以及审计方法,接着有序介绍领导干部水资源资产离任审计的理论基础,即公共受托责任理论、可持续发展理论和生态经济理论,其中,公共受托责任理论主要是分析我国水资源资产的受托经济责任关系产生的原因,可持续发展理论主要是站在经济、社会和自然三者的交界点分析领导干部水资源资产离任审计的必要性,生态经济理论主要是基于生态环境和经济活动互相作用和制约来强化人们对领导干部水资源资产离任审计的认识。第三章是H市领导干部水资源资产离任审计案例介绍,首先详细介绍H市领导干部水资源资产离任审计的审计主体和审计客体的基本情况,接着阐述审计过程,对其存在的问题进行分析,具体包括审计证据收集不充分、审计评价指标不全面、审计重点不明确、审计责任落实不到位以及审计偏向财务收支及合规审计。第四章是H市领导干部水资源资产离任审计存在问题的原因分析,主要包括审计证据获取片面、审计范围狭窄、审计力量薄弱、缺乏规范统一的评价指标以及未有效运用审计结果,这五个方面共同影响审计的效率,导致审计的结果差强人意。第五章是改进H市领导干部水资源资产离任审计的措施,首先,审计证据方面,通过创新领导干部水资源资产离任审计取证方法,尤其是加深数据深入分析和实现信息共享机制。其次,应该重视绩效审计,实现审计绩效与履职尽责相结合,重点加强领导干部水资源资产离任审计的绩效审计、坚持权责一致及准确界定责任、明确划定生态红线推动节约型社会建设。再次,加强审计力量建设,提升总体审计能力,应该加快审计人才培养及加强审计人员业务培训,建立联合审计机制,加强水利技术建设,整合审计资源,灵活利用外部专家的协助,灵活采用多种审计方法、辅助软件。然后,审计评价指标方面,通过建立合理的领导干部水资源资产离任审计评价指标,尤其是完善审计评价指标设定的依据、明确审计评价指标目标和健全审计评价指标。最后,完善领导干部水资源资产离任审计评价结果运用机制,重点建立审计档案管理机制、健全明确的责任追究机制及建立审计结果披露机制。
张北[6]（2020）在《会计师事务所业务驱动型审计档案管理模式的构建》文中指出为什么我们需要档案,为什么要耗费人力物力去保管档案,原因无疑是由于档案的本质做决定,作为人类社会发展的见证,档案保存了许多有用的信息,将这些信息加以利用,能够传承历史,也能够为以后的经济社会发展提供借鉴。审计档案作为专业档案的一种,记录了审计业务的发展流程、审计结果、审计工作质量等众多审计信息。毫不夸张地说,审计档案是审计业务发展的基石。当前,审计信息化高速发展,而审计档案管理却成了信息化过程中的短板,迫切需要建立符合业务需要、适应社会发展的新型审计档案管理模式。本文从审计业务活动中存在的几大痛点和具体成因出发,针对审计业务本身建立审计档案管理模式,其最终目的是为了解决审计中存在的问题,而不仅仅是审计档案管理的问题。在笔者看来,我们不应该割裂审计业务活动和审计档案管理工作,因为它们本就是浑然一体、相辅相成的。如果不能更好的为审计业务本身服务,审计档案的价值无从体现,将会弱化档案的功效,不利于档案的保存和档案工作本身的发展。本文拟运用理论阐述与实际调查相结合的方法,具体现实考察与分析研究我国会计师事务所审计档案管理工作的相关问题,根据实际业务中存在的问题构建审计档案管理模式。以往的研究大多关注国家审计层面形成的审计档案的管理,而本文关注社会审计层面的会计师事务所审计档案管理。另外本课题的研究,依托于档案学、审计学等学科的相关理论,对审计档案管理的分析更加全面,有助于丰富包含审计档案的专业档案管理理论体系。调研会计师事务所审计档案管理工作现状,挖掘会计师事务所在审计业务工作环节中需要重点关注的问题及成因,提出能够支持审计业务开展的新的审计档案管理模式,有助于我国注册会计师行业信息化工作的持续推进及进一步发展。
张建超[7]（2017）在《加强文件材料归档 提高审计档案管理水平》文中研究表明审计档案管理要求管理人员既要有高度的工作责任感,又要有扎实的档案管理理论知识,还要具备现代化科技手段和先进的管理档案的技能。我局以实现档案管理的规范化、标准化、科学化为目标,充分利用南大之星档案管理网络,随时可以查阅审计档案资料,全局档案实现了数据信息共享,有效地服务了审计人员,提高了审计效率。
鞠宁[8]（2016）在《公立医疗机构审计档案管理探析》文中研究指明现如今,档案对于人们来说已不再陌生。大到政府部门,小到人民群众自身,档案都起着十分重要的作用。审计档案作为档案的一种,有着档案的共性,也有其自身的特性。在公立医疗机构中,审计档案是医疗机构内部审计监督活动的历史记录,是后续审计活动的基础,是提高审计质量的保证。本篇文章对公立医疗机构审计档案的内容、作用、管理流程与质量控制等内容进行了具体的介绍,并且探析了公立医疗机构审计档案存在的问题,比如观念意识方面的问题、人员素质方面的问题和制度规范方面等问题,并且针对这些问题提出了诸如提高审计档案意识、规范审计档案管理等完善对策。审计档案的管理是公立医疗机构管理工作中的重要组成部分,本文通过对公立医疗机构审计档案管理进行论述,希望通过本文的论述可以使公立医疗机构更好的进行审计档案的管理,使其管理更加规范,提升公立医疗机构整体的管理水平,使公立医疗机构更好发挥其作用。
安娜[9]（2016）在《高校内部审计档案的管理及建设探讨》文中研究指明作为一个学校审计工作的重要组成部分,高校内部的审计档案是对审计工作全过程的直接记录与体现,也是审计人员智慧和劳动创造成果的综合反映,它既是重要的鉴证工具,也是对审计工作质量进行衡量的关键指标。因此,做好高校内部审计档案的管理和建设工作,对社会经济建设和管理有着非常重要的意义。
冯丽[10]（2015）在《浅析审计档案资源的开发与利用》文中提出近年来,审计机关逐步实现了办公自动化,审计档案资料储存介质、阅档方式等发生了较大的变化,这就需要进一步加快对审计档案资源的开发与利用,保障顺利完成行政公文拟定、审计计划编排和审计文件收发等工作。基于此,本文通过分析审计档案资源开发与利用的重要意义,有针对性地提出了加快审计档案资源开发与利用的措施。
二、我们是怎样做好审计档案管理工作的（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我们是怎样做好审计档案管理工作的（论文提纲范文）
（1）大数据背景下公共政策审计思考（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、文献综述 |
| （一）大数据审计相关的文献综述。 |
| （二）公共政策审计相关文献综述。 |
| 二、基于审计结果公告研究大数据背景下公共政策审计的互动模型 |
| （一）大数据背景下公共政策审计的互动模型构建 |
| （二）利用SWOT法分析大数据背景下的公共政策审计互动模型。 |
| （三）大数据背景下公共政策审计互动模型的应用。 |
| 1、政策反馈方面 |
| 2、政策纠偏过程。 |
| 总结 |
（2）XG会计师事务所审计项目质量评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 审计项目质量评价相关理论 |
| 2.1 审计项目质量的相关概念 |
| 2.1.1 审计质量和审计项目质量的含义 |
| 2.1.2 审计质量的特征 |
| 2.2 审计质量基本理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 信息传递理论 |
| 2.2.3 声誉理论 |
| 2.3 影响审计项目质量的因素 |
| 2.3.1 审计团队因素 |
| 2.3.2 审计对象因素 |
| 2.3.3 项目审计程序的执行因素 |
| 2.4 审计项目质量评价方案构成 |
| 第三章 XG会计师事务所审计项目质量评价现状及存在问题 |
| 3.1 XG会计师事务所概况 |
| 3.1.1 XG会计师事务所简介 |
| 3.1.2 XG会计师事务所审计项目状况 |
| 3.2 XG会计师事务所审计项目质量评价现状 |
| 3.2.1 审计质量评价方案 |
| 3.2.2 审计质量评价实施现状 |
| 3.3 XG会计师事务所审计质量评价存在问题 |
| 3.3.1 缺乏针对性 |
| 3.3.2 评价主体层级低 |
| 3.3.3 缺乏审计项目质量评价 |
| 3.4 设计审计项目质量评价方案的必要性 |
| 3.5 设计审计项目质量评价方案的可行性 |
| 3.5.1 评价依据 |
| 3.5.2 指标的科学性 |
| 3.5.3 评价方法的可操作性 |
| 第四章 XG会计师事务所审计项目质量评价方案设计 |
| 4.1 设计目的 |
| 4.2 设计思路 |
| 4.3 评价指标的选取 |
| 4.3.1 评价指标的选取原则 |
| 4.3.2 评价指标选择依据 |
| 4.3.3 评价指标的确定 |
| 4.4 层次分析法指标权重确定 |
| 4.4.1 层次分析法步骤 |
| 4.4.2 指标权重的确定 |
| 4.5 评价指标等级与打分标准 |
| 第五章 XG会计师事务所审计项目质量评价方案的应用 |
| 5.1 FT项目审计质量评价结果 |
| 5.2 样本项目审计质量评价结果 |
| 5.2.1 整体分析 |
| 5.2.2 分项分析 |
| 第六章 XG会计师事务所审计项目质量评价方案对比及建议 |
| 6.1 审计项目质量评价方案对比 |
| 6.2 提高XG会计师事务所审计项目质量的建议 |
| 6.2.1 制订具有针对性的审计项目质量评价方案 |
| 6.2.2 提升评价主体层级 |
| 6.2.3 规范审计程序,强化函证质量控制 |
| 6.2.4 提高审计团队专业素质 |
| 第七章 结论 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足与研究展望 |
| 7.2.1 研究内容方面的不足 |
| 7.2.2 研究方法方面的不足 |
| 7.2.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（3）新医改背景下医院档案工作发展对策探究 ——以S医院为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究的主要内容及研究方法 |
| 四、课题研究的重点难点及创新点 |
| 第一章 新医改政策及医院档案工作相关知识概述 |
| 第一节 医院档案工作概述 |
| 一、医院档案工作的特点 |
| 二、医院档案工作的意义 |
| 第二节 新医改政策内容 |
| 一、持续深化公立医院改革 |
| 二、推进卫生系统信息化建设 |
| 三、进一步促进用药结构合理化 |
| 四、深入实施改善医疗服务行动计划 |
| 五、进一步完善基本卫生公共服务项目 |
| 六、推行健康文明的生活方式 |
| 第三节 新医改对医院档案工作的新诉求 |
| 一、提升档案信息服务能力 |
| 二、扩大档案信息服务范围 |
| 本章小结 |
| 第二章 S医院档案工作现状调研 |
| 第一节 S医院档案管理现状 |
| 一、S医院概述 |
| 二、S医院档案管理的现状 |
| 第二节 新医改背景下S医院档案工作现存问题 |
| 一、档案管理意识相对淡薄 |
| 二、档案管理人员配置有待优化 |
| 三、档案管理制度不完善 |
| 四、档案资源开发与利用工作开展力度不足 |
| 本章小结 |
| 第三章 新医改背景下医院档案工作发展改进建议 |
| 第一节 提高全院档案意识 |
| 一、提升领导对医院档案重视程度 |
| 二、提升全院职工档案意识 |
| 第二节 建立健全医院档案管理制度 |
| 一、医院档案管理制度与时俱进 |
| 二、建立切实有效的医院档案管理考核制度 |
| 第三节 加强档案管理人员的配备和培养 |
| 一、解决业务量大与人员编制紧张的矛盾 |
| 二、增强对在岗人员的专业培训 |
| 第四节 推进医院档案管理信息化建设 |
| 一、加大医院档案管理设施资金投入 |
| 二、运用信息技术,实现好数字化资源的管理 |
| 三、建立信息化安全体系 |
| 第五节 进一步深化医院档案开发与利用工作 |
| 一、充分挖掘医院各类档案资源价值 |
| 二、医院多元化开展各类档案编研工作 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 2017年颁布医疗文件 |
| 附录2 2009年至2020年医疗相关文件发布目录 |
| 附录3 访谈提纲 |
| 致谢 |
（4）完善高职院校内部审计建设的策略思考（论文提纲范文）
| 一、高职院校内部审计建设存在的问题分析 |
| （一）内部审计制度建设存在一定缺陷 |
| （二）内部审计机构建设存在一定不足 |
| （三）内部审计人员职业素质有待提高 |
| （四）内部审计档案管理有待继续完善 |
| 二、高职院校内部审计建设完善策略分析 |
| （一）稳步推进内部审计制度建设 |
| （二）逐步完善内部审计机构建设 |
| （三）跟踪增强内部审计教育活动 |
| （四）探索规范内部审计档案管理 |
（5）H市领导干部水资源资产离任审计问题探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于领导干部自然资源资产离任审计要素研究 |
| 1.2.2 关于领导干部自然资源资产离任审计评价指标研究 |
| 1.2.3 关于领导干部水资源资产离任审计内容研究 |
| 1.2.4 关于领导干部水资源资产离任审计实践研究 |
| 1.2.5 文献简评 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与本文框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 本文框架 |
| 2 领导干部水资源资产离任审计理论概述 |
| 2.1 领导干部水资源资产离任审计的概念与特征 |
| 2.1.1 领导干部水资源资产离任审计的概念 |
| 2.1.2 领导干部水资源资产离任审计的特征 |
| 2.2 领导干部水资源资产离任审计的主体与客体 |
| 2.2.1 审计主体 |
| 2.2.2 审计客体 |
| 2.3 领导干部水资源资产离任审计内容 |
| 2.3.1 规划审计 |
| 2.3.2 制度审计 |
| 2.3.3 决策审计 |
| 2.3.4 绩效审计 |
| 2.4 领导干部水资源资产离任审计方法 |
| 2.4.1 观察法 |
| 2.4.2 检查法 |
| 2.4.3 计算法 |
| 2.4.4 重新执行 |
| 2.4.5 分析程序法 |
| 2.5 领导干部水资源资产离任审计理论基础 |
| 2.5.1 公共受托责任理论 |
| 2.5.2 可持续发展理论 |
| 2.5.3 生态经济理论 |
| 3 H市领导干部水资源资产离任审计案例介绍 |
| 3.1 H市水资源基本情况 |
| 3.1.1 水资源分布状况 |
| 3.1.2 水资源管理状况 |
| 3.1.3 水资源利用状况 |
| 3.2 H市领导干部水资源资产离任审计组织基本情况 |
| 3.2.1 审计组织结构 |
| 3.2.2 审计组织方式 |
| 3.2.3 审计人员配备 |
| 3.3 H市领导干部水资源资产离任审计过程 |
| 3.3.1 水资源资产法律法规政策遵守执行审计 |
| 3.3.2 水资源资产开发利用审计 |
| 3.3.3 水资源资产保护审计 |
| 3.4 H市领导干部水资源资产离任审计存在的问题 |
| 3.4.1 审计证据收集不充分 |
| 3.4.2 审计评价指标不全面 |
| 3.4.3 审计重点不明确 |
| 3.4.4 审计责任落实不到位 |
| 3.4.5 审计偏向财务收支及合规审计 |
| 4 H市领导干部水资源资产离任审计存在问题原因分析 |
| 4.1 H市领导干部水资源资产离任审计证据获取片面 |
| 4.1.1 审计信息整合难度大 |
| 4.1.2 审计取证方法单一 |
| 4.1.3 资源管理部门尚未实现信息共享 |
| 4.2 H市领导干部水资源资产离任审计范围狭窄 |
| 4.2.1 资金使用审计占据大比重 |
| 4.2.2 没有关注水资源资产的规划审计 |
| 4.2.3 没有考虑政策的有效性 |
| 4.3 H市领导干部水资源资产离任审计力量薄弱 |
| 4.3.1 审计行业专长技术能力不够 |
| 4.3.2 审计小组没有充分利用外部专家工作 |
| 4.3.3 审计方法滞后 |
| 4.4 缺乏规范统一的审计评价指标 |
| 4.4.1 审计评价指标设定依据不足 |
| 4.4.2 审计评价指标目标不明确 |
| 4.4.3 审计评价指标不全面 |
| 4.5 未有效运用审计结果 |
| 4.5.1 审计责任界定不清 |
| 4.5.2 缺乏明确的责任追究机制 |
| 4.5.3 没有建立审计结果公告机制 |
| 5 改进H市领导干部水资源资产离任审计的措施 |
| 5.1 创新领导干部水资源资产离任审计取证方法 |
| 5.1.1 加强数据深入分析 |
| 5.1.2 实现信息共享机制 |
| 5.2 重视绩效审计,实现审计绩效与履职尽责相结合 |
| 5.2.1 加强领导干部水资源资产离任审计的绩效理念 |
| 5.2.2 坚持权责一致,准确界定责任 |
| 5.2.3 明确划定生态红线,推动节约型社会建设 |
| 5.3 加强审计力量建设,提升总体审计能力 |
| 5.3.1 加快审计人才培养,加强审计人员业务培训 |
| 5.3.2 建立联合审计机制 |
| 5.3.3 加强水利技术建设 |
| 5.3.4 整合审计资源,加强审计队伍建设 |
| 5.3.5 灵活利用外部专家的协助 |
| 5.3.6 灵活采用多种审计方法、辅助软件 |
| 5.4 建立合理的领导干部水资源资产离任审计评价指标 |
| 5.4.1 完善审计评价指标设定的依据 |
| 5.4.2 明确审计评价指标目标 |
| 5.4.3 健全审计评价指标 |
| 5.5 完善领导干部水资源资产离任审计评价结果运用机制 |
| 5.5.1 建立审计档案管理机制 |
| 5.5.2 健全明确的责任追究机制 |
| 5.5.3 建立审计结果披露制度 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）会计师事务所业务驱动型审计档案管理模式的构建（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 0.1 选题背景及研究目的 |
| 0.1.1 选题背景 |
| 0.1.2 研究目的 |
| 0.2 国内外研究概况 |
| 0.2.1 国内研究现状 |
| 0.2.2 国外研究现状 |
| 0.2.3 国内外研究状况总结 |
| 0.3 研究意义与研究方法 |
| 0.3.1 理论意义 |
| 0.3.2 现实意义 |
| 0.3.3 研究方法 |
| 0.4 研究特色和创新之处 |
| 0.4.1 研究特色 |
| 0.4.2 创新之处 |
| 1 会计师事务所审计档案的内容与特点 |
| 1.1 会计师事务所审计档案定义 |
| 1.2 会计师事务所审计档案内容 |
| 1.2.1 立项阶段审计文件 |
| 1.2.2 准备阶段审计文件 |
| 1.2.3 实施阶段审计文件 |
| 1.2.4 完成阶段审计文件 |
| 1.3 会计师事务所审计档案的特点 |
| 1.3.1 专业性 |
| 1.3.2 合法性 |
| 1.3.3 连贯性 |
| 1.3.4 程序性 |
| 1.3.5 系统性 |
| 2 会计师事务所审计业务痛点及其成因分析 |
| 2.1 审计业务痛点 |
| 2.1.1 信息不对称 |
| 2.1.2 审计业务质量内部控制不完善 |
| 2.1.3 存在隐瞒披露甚至协同舞弊行为 |
| 2.1.4 连续审计存在问题 |
| 2.1.5 审计档案诉讼证明功能受限 |
| 2.2 成因分析 |
| 2.2.1 审计权限受限制 |
| 2.2.2 程序执行不到位 |
| 2.2.3 审计人员专业胜任能力缺失,流动性大 |
| 2.2.4 与被审计单位财务软件不配套 |
| 2.2.5 审计档案管理存在问题 |
| 3 业务驱动型审计档案管理模式设计 |
| 3.1 模式构成要素 |
| 3.1.1 会计师事务所 |
| 3.1.2 被审计单位管理层 |
| 3.1.3 审计档案 |
| 3.1.4 审计档案使用者 |
| 3.2 模式结构 |
| 3.2.1 硬件层 |
| 3.2.2 数据层 |
| 3.2.3 功能层 |
| 3.2.4 交互层 |
| 3.3 模式运行方式 |
| 3.3.1 硬件层-数据层交互 |
| 3.3.2 数据层-功能层交互 |
| 3.3.3 功能层-交互层交互 |
| 3.4 模式的优势 |
| 3.4.1 数据收集分析消除信息不对称 |
| 3.4.2 及时归档提高内控质量 |
| 3.4.3 在线协作发现和防止舞弊 |
| 3.4.4 完整保存保障审计连续性 |
| 3.4.5 准确记录增强诉讼证明力 |
| 4 管理模式的保障措施 |
| 4.1 加强技术支持,保证审计程序执行到位 |
| 4.1.1 云计算与大数据技术 |
| 4.1.2 信息安全技术 |
| 4.2 提高人员专业胜任能力 |
| 4.2.1 聘用专职档案管理人员 |
| 4.2.2 重视员工档案、审计、计算机三方面专业知识的培训 |
| 4.3 提高共享程度 |
| 4.3.1 建立行业数据库 |
| 4.3.2 提高内部的共享程度 |
| 4.4 强化档案管理意识,提高审计业务质量 |
| 4.4.1 强化审计人员档案收集保管意识 |
| 4.4.2 提高档案人员的业务参与感和荣誉感 |
| 4.5 加强业务质量内部控制 |
| 4.5.1 保证档案收集真实完整 |
| 4.5.2 保证程序逻辑的正确性 |
| 4.5.3 重视系统安全和访问权限 |
| 4.6 开发利用审计档案,提升审计水平 |
| 4.6.1 整理归纳优秀审计成果,为其他审计项目提供借鉴 |
| 4.6.2 充分利用审计档案事后检查提高审计质量 |
| 4.6.3 充分发挥审计档案的证据作用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（7）加强文件材料归档 提高审计档案管理水平（论文提纲范文）
| 一、切实提高对档案工作重要性的认识 |
| 二、健全管理制度, 细化岗位职责 |
| 三、更新管理设备, 提高管理质量和效果 |
| 四、强化学习, 提高业务人员水平 |
| 五、强化监督考核, 促人人参与管理 |
（8）公立医疗机构审计档案管理探析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一章 公立医疗机构审计档案概述 |
| 第一节 审计档案的内容与特点 |
| 一、审计档案的基本内容 |
| 二、审计档案的特点 |
| 第二节 公立医疗机构审计档案的内容、作用与特点 |
| 一、公立医疗机构审计档案的内容 |
| 二、公立医疗机构审计档案的作用 |
| 三、公立医疗机构审计档案的特点 |
| 本章小结 |
| 第二章 公立医疗机构审计档案管理流程与质量控制 |
| 第一节 公立医疗机构审计档案管理流程 |
| 一、立档前的准备阶段 |
| 二、公立医疗机构审计档案的归档阶段 |
| 三、公立医疗机构审计档案日常管理与信息化建设阶段 |
| 四、公立医疗机构审计档案的利用阶段 |
| 第二节 公立医疗机构审计档案质量控制 |
| 一、审计准备阶段的质量控制节点 |
| 二、审计实施阶段的质量控制节点 |
| 三、审计结果形成阶段的质量控制节点 |
| 四、审计档案立卷归档阶段的质量控制节点 |
| 本章小结 |
| 第三章 公立医疗机构审计档案管理存在的问题与完善对策 |
| 第一节 公立医疗机构审计档案管理存在的问题 |
| 一、观念意识方面 |
| 二、制度规范方面 |
| 三、人员素质方面 |
| 四、基础设施建设方面 |
| 第二节 公立医疗机构审计档案管理的完善对策 |
| 一、加强宣传引导，提高审计档案意识 |
| 二、注重制度建设，规范审计档案管理 |
| 三、提高人员素质，提升业务管理水平 |
| 四、完善设施建设，满足业务工作需求 |
| 本章小节 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）高校内部审计档案的管理及建设探讨（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、现阶段高校内部审计档案的管理现状 |
| 1. 认识不到内部审计档案管理的重要性 |
| 2. 内部审计档案管理工作不规范 |
| 3. 没有完善的内部审计档案管理制度 |
| 二、对高校内部审计档案的管理与建设 |
| 1. 对高校内部档案管理制度进行建立与完善 |
| 2. 对校内审计档案管理人员不断的培训与指导,提高工作人员业务素质 |
| 3. 对高校内部审计档案的资源多进行开发与利用 |
| 4. 做好高校内部审计档案管理的监管工作 |
| 三、结语 |
（10）浅析审计档案资源的开发与利用（论文提纲范文）
| 一、审计档案资源开发与利用的重要意义 |
| 二、加强审计档案资源开发与利用的措施 |
| 三、结语 |
四、我们是怎样做好审计档案管理工作的（论文参考文献）
- [1]大数据背景下公共政策审计思考[J]. 汪伟杰,夏戈奥,钱祎玮,王纪元,江奕奇. 合作经济与科技, 2022(04)
- [2]XG会计师事务所审计项目质量评价研究[D]. 刘思彤. 西安石油大学, 2021(09)
- [3]新医改背景下医院档案工作发展对策探究 ——以S医院为例[D]. 王晓倩. 黑龙江大学, 2021(09)
- [4]完善高职院校内部审计建设的策略思考[J]. 丁玉龙,张婧钊,邵华. 辽宁高职学报, 2021(02)
- [5]H市领导干部水资源资产离任审计问题探析[D]. 邹梦为. 江西财经大学, 2020(10)
- [6]会计师事务所业务驱动型审计档案管理模式的构建[D]. 张北. 辽宁大学, 2020(01)
- [7]加强文件材料归档 提高审计档案管理水平[J]. 张建超. 办公室业务, 2017(12)
- [8]公立医疗机构审计档案管理探析[D]. 鞠宁. 黑龙江大学, 2016(02)
- [9]高校内部审计档案的管理及建设探讨[J]. 安娜. 中国乡镇企业会计, 2016(05)
- [10]浅析审计档案资源的开发与利用[J]. 冯丽. 办公室业务, 2015(24)