问：996现在是不是工作的常态呢？有什么办法扭转局面呢？
- 答：是的，可以适当调整工作时间，根据自己的一些需求来调整，这样能够适当调整这样的局面。
- 答：996现在确实已经成为了工作的常态，神核耐但是我觉得要扭转局面的话，肯定是以后要改游春变一定规则，才能够改善这种状况氏桥。
- 答：需要人社部吭个气，出个声，上面出还是下面出都行。别光想着延迟退休。
- 答：我觉得不是工作的常态。因为这样会让员工的身体吃不消。可以和老板进行沟通或者换一份轻松的工作。
- 答：我觉得不是工作的常态。我们每个人都要对这种状态说不。要注重自己的休息时间，不要让自己太过有压力。
- 答：的确是现在工作的常带凳隐态，想要扭转这样的局面，必须要所有的员工都粗凳联合起来抵制这样的现象蠢厅，才能够让自己的合法权益得到保障。
- 答：996是现在禅好工贺渣铅作的常态，我觉得只有通过自己调理工作时间，因为现在很多公司都会实行996，因为让公司的利益梁旁更大化。
问：你能接受996的工作模式吗？这样累不累？
- 答：我能接受996的工作模式，并且现在拿御在互联网行业中，大多数都是这样的工作模式，这样比较累，因为没有自己的高陆足够戚敏顷时间，不能够有足够的时间去放松自己。
- 答：嗯，其实我们的996的工作模式这样非常的累，而且没有一点的个人时间，会有很大的工作压力。
- 答：接受不了，这样的工作感觉非常的累，而且现在很多90后都有每天加班，都会加到很晚，自己感觉接受不了。
- 答：我不能。因为这样的方式实在是太累了，我有可能会猝死在工作岗位上。所以我根本不会接受这种工作模式。
- 答：正常规律的工作时间是每日早九晚六周末双休，为什么有公司偏要早九晚晚九只休一日呢?有人做过这样一个计算，正常工作时间为5天，每天8小时一共是40小时;但如果变成了6天的工作时间，48小时则是增加了20%的工作时间。再看看996制，每天工作10个小时工作6天一共是60个小时;这样码槐友一来，则是增加了50%的工作时间。员工长期处于没有周六，早出晚归，牺牲个人生活质量的状态，对缓解关键性迟槐的大问题“几乎没有帮助”明缺。如果每一个话事人高度重视需求分析和灵活排期，把高价值任务提前，低价值任务延后，就能在完全不影响成败的基础上，消灭掉常态加班这件残酷的事情。
- 答：不能，我觉得这样还是非常的累的，感嫌稿觉也非常的辛苦，而且感觉每天除了工作郑者肢时间就是睡觉，喊世所以也特别的枯燥乏味。
问：如果你们单位老板实行996工作制，你会如何对待？
- 答：如果我们公司实现了这种制度，我一定会辞职的，因为这个工作时间太长了，对我的身体是非常不好的。
- 答：我会直接离职，因为这种工作职业非常累，会损害我的身体，我不会答应的。
- 答：我会提高工作效率，然后选择合适的时间就休息，996太熬人了，容易熬坏身体，适当的时候换工作
- 答：我会行喊认真的对待老板所实行的工作制度。档戚野因为我个人认为老板的决仔含定考虑到了整个企业的发展，对员工的工作也是有益的。
- 答：我觉得如果我们单位老板实行996工作制芦行的羡局话，我会保持着平常心去对待这一份工陪派哗作，因为每一项制度都有它存在的理由
- 答：996的工作制度对我来说还是比较难以接受的，毕竟工作的话，是薯中生活的一部分，但是不能判余把所有的精力都数冲山放在工作上，还是需要花时间陪伴家人。
