问：当代大学生就业问题
- 答：大学生刚毕业或者毕业前，建议参加一些羡咐职业规划或者职业培训，增加自己竞争力，而且就业也解决了，比如重庆北部新区NIIT的大学生培训，时间段，费用明唯低，***还扶持学激派培费，毕业了还保证就业~
- 答：符号编号排版地图 1.求职意向不明确，不知道自己要找一份什么样的工作，不知道什么适合自己
2.没有一个好的职档键薯业规划不知道自己的未来在哪里，不知道自己未来做什么，怎么做亮举，往什么样的职位什么样的方向发展，只能在无知的情况下平级的“青蛙跳”
3.好的公司行者进不去，差的不想进
4.没有经验，
5.不明确建立制作的重要性，觉得自己会做简历，简历的重要性没有认识到，更别说职业规划。 - 答：百度 ASK123职涯发展学习中心 进入阅读相关 提高就业能力
- 答：大世滑学毕业生素质基础不错,不缺知识,缺发的是工作技能和工作经验.只要针对性的提升自已的专业技能和工作经验,大学毕业生工作绝对不难，找一份高薪工作更是不衡返首难！咐数
- 答：女生普遍不好，男生将就。
- 答：推荐《90后大学生往何处去》一书，知识产权出版社，2012年的。应该对你有帮助
问：8月份：16-24岁调查失业率19.9%，年轻人就业有哪些压力？
- 答：在当今的社会之中，想要找一份稳定并且高薪的工作很不容易，其中所面临的竞争压力更是人们难以想象的。根据相关数据显示：在八月份，16-24岁失业率到达19.9%，年轻人就业有哪些压力呢？
高校毕业生很多，优秀人才大有所在。
现在人们十分现实，都知道学历对于人们未来前途的重要性，努力送自己的孩子上好大学，就是为了让孩子在毕业之后能够找到一份称心如意的工作。高校毕业生是逐年递增的，2020年高校毕业生人口874万人，2021年高校毕业生人口达到909万人，没想到在2022年高校毕业生人口竟然突破1000万人大关，达到了1076万人。这清州正中间的竞争压力，也只有当届毕业生才能够感受到，人们变得越来越卷，优秀人才大有所在，在一系列的招聘面试过程中，优胜劣汰，好的留下，坏的就继续找工作。
就业岗位之间的恶性竞争，职场上的恶风习俗。
很多刚刚毕业大学生的思想都太过于简单了，认为自己过关斩将，来到一个好企答悔业，就会有一个好的前途和未来。当真正在相关岗位上工作时，所面临的将是更多的难题。很多岗位是非常残酷的，随时都可能面临着裁员，越优秀的人才越可能留在该岗位之上，年轻人们有精力、有时间，卷得动，在岗位之上开启了恶性竞争，拼熬加班工作，拼业绩！不仅如此，很多员工面对职场上的恶风习迹销俗都是忍让的，一味的忍让只会招来更大的风波，年轻人就业压力大啊！
来自于家庭的压力。
很多家长对于自己的孩子是寄予厚望的，都希望自己的孩子能够找一个“铁饭碗”工作，久而久之，很多年轻人也希望自己能够考公考研，找一个更加稳定高薪工作。这中间的竞争压力无异于是千军万马过独木桥，给年轻人带来的就业压力更大！ - 答：很多的高学历，高能力的年轻人，即使非常拆山的优秀，可能他们还是找不到自己满意的工作。目前年轻人的就业压力，主要是来自于同模御大龄人的竞争。年轻人只有做一些稳定的工作，比如教师或者是公务员，才算是真正的好工作。正是因为很多的旦竖年轻人找工作的时候，都受到传统思想的压迫，所以年轻人在就业的时候，才会面临着很多的压力。
- 答：在八旅戚数月份中，16岁至24岁调查失业率高达19.9%，年轻人就业压仔轿力在于它的疫情原因以及拆首没有经验，然后又不爱努力工作
- 答：8月份：颤宴16-24岁调查失业率19.9%，年轻人就业茄埋银有哪些压力？企业受疫情冲击，生产经液毁营困难，吸纳就业能力有所下降。尤其是青年人就业占比较高的第三产业恢复缓慢，制约了青年人就业。
问：求大学生就业现状调查报告
- 答：牛逼的单干 无才的混饭
大多数是这样的 个别的除外 - 答：要真实的就自己去调查
- 答：你要到百度文库里面找参考资料
- 答：可以去微谱数据库找相应的论文资料，里面会有比较权威的数据
