问：单位组织一次培训,你来负责调查问卷,对于培训调查问卷的内容和信息,你如何安排?
- 答：首先根据此次培训的内容和要求找到本次培训想达到目的和作用是什么，就这些信乎消清息有针对性的提出问卷问题，以验证此桥山次培训的有效性。
然后接下来根岁前据问卷调查的信息进行整理写出报告，对此次培训进行总结，理出此次培训达到的效果和不足，在今后的培训中的注意事项和侧重点。
在你毕业答辩时，有人认为你的论文某些论点有抄袭的嫌疑，而你确实借鉴了一些论点，你怎么办？
这个不会
问：公司培训后采用的调查问卷能否真实反映培训的效果？
- 答：调查问卷只罩返卜是培训效果世脊监测的一个手段，受到培训人员主观因素影响很大，为了物穗使评估效果更加客观，可以采用麦塔软件对培训效果进行系统测试
问：如何设计培训效果评估表
- 答：培训评估的标准与方法
培训评估的标准分类：认知成果、技能成果、情局芦脊感成果、绩效成果、投资回报率
1.认知成果：标准举例－《（安全规则，电工学原理，绩效考评的步骤）、测量方法－》笔试，工作抽样，访谈技
2.技能成果：标准举例－《桐渗（操作规范，技能等级，质量标准，定额标准）、测量方法－》现场观察，工作抽样，专家评定
3.情感成果：标准举例－《（对培训的满意度，工作态度，行为方式）、测量方法－》访谈，关注某小组，态度调查
4.绩效成果：标准举例－《（缺勤率，事故发生率，劳动效率，专利项数）、测量方法－》现场观察，原始记录，统计日报
5.投资回报率：标准举例－《（直接成本，间接成本）、测量方哗蠢法－》预算，统计分析
