问：“新职业在线学习平台发展报告”发布了哪些新趋势？
- 答：职场新趋势就是在线学习充电，未来大家都会习惯知识付费，更多人会花钱去买别人的经验，市场的辩简需求是提升自身能力，找一门副业，知识付费，大有作为！现在都在做肢喊副业，没办法，工资太低，养活不了一大家子，我搞得副业是知识付费项目，零成本，不用囤货也不用发货，刚开始不懂老师带我，一携饥裤个月也有四五千，正好还房贷，坐标一线城市，勉强生存吧。
- 答：“新职业在线学习平台发展报告”发布的新趋势有数字化管理师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人、物联网工程技术人员成为用户最想学习的新职业。其中，60后偏爱农业经理人，00后偏爱电子敏历竞技运营师。
80后、90后成为新职业主力军，占比83%。“职业自由”成为年轻人肆孙追求的工作方式。职业自由是指职场人士掌握多种职业技能，可选择职业超过两种以上，具有自主择业主动权。
扩展资料
新职业在线学习平台发展报告学习形式
《报告》显示，在新职业学习方式的选择上，72%的用户选择线上学习新职业。移动在线学习打破了时间和空间的限制，为用户提供了更加灵活、方便、统一标准的学习体验，将成为未来主流学习方式。
新职业在线学习平台立足培育新型技能人才，服务稳就业、保就业，今年计划培训100万新职业从业者。平台提供身份桥雹搜认证、在线学习、在线考核、学习记录导出、电子培训证书等功能，可满足学员、培训机构、企业组织等用户的需求，快速推进新职业人才培养工作。
参考资料来源： - 答：局面比较客观，因为新职业上线以来，让从业人员的心态更加高涨，增加了就业的机率。
- 答：新职业在线学习平台发展报告发布：新职业呈现供需两旺局面。线上学习成主流，今天培训了100万新职则并业从业者；新职辩盯帆业时代的显著特点携雹，是用户对于数字化技能的偏好。
- 答：新职业的供需旁链我相信一定会是两旺的，因为产业需求和出现的新职业都很运纳孙热门，比如：首批数字化管理师、人工智能工程技术人员、电子竞技运营师、农业经理人、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师等，这些都是目前的新职业，市场发展的趋势也是非常火的茄拿。
- 答：呈现供需两旺局面。
平台提供身份认证、在线学习、在物乎衡线考核、学顷信习记录导出、电子培训证书等功能，可满足罩做学员、培训机构、企业组织等用户的需求，快速推进新职业人才培养工作 - 答：答:需不应求，就比如网约扮禅亩配送员，在现在社会以及未来的几年我国对网约配送员的需求量厅森是很大的。然而现在的人员袭睁十分紧缺。
- 答：“新职业在线学习平台发展报告”发布了下面几方面新趋势：
1、青少年面临耐力在加大，现在知识无法满足正在进行的职业要求，必须重新学习才能适应；
2、国家教育尤其是中高等职业教育课程体系必须要改进，课程更新过慢，利用国家行政手段根本此配搭无法满足科技日新月异要求，况且
3、人力资源与社会保障部门本应成为新职业推手，但与教育部门合作有限，只有民间智慧产生促进作用；
4、马云同学在下一盘职卖皮业教育大棋森拿，象支付宝改变国家银行一样，正想改变中国职业教育制度，我们看看结果吧！！
问：为什么要使用在线培训系统？
- 答：使用培训系统的好处有很多，可以帮助企业降本增效，解决线下培训难的问题等等。
- 答：使学校的教育成为可以超出校园向更广泛的地区辐射的开放式教育。
2、学习行为
网络技术应用于远程教育，其显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。网络教育便捷、灵活的“五个任何”，在学习模式上最直接体现了主动学习的特点。
3、学习形信坦式
教师与学生清岩、学生与学生之间，通过网络滑正桐进行全方位的交流，拉近了教师与学生的心理距离，增加教师与学生的交流机会和范围。
4、教学形式
在线教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能。
系统对每个网络学员的个性资料、学习过程和阶段情况等可以实现完整的系统跟踪记录；教学和学习服务系统可根据系统记录的个人资料，针对不同学员提出个性化学习建议。
5、教学管理
计算机网络的教学管理平台具有自动管理和远程互动处理功能，被应用于网络教育的教学管理中。远程学生的咨询、报名、交费、选课、查询、学籍管理、作业与考试管理等，都可以通过网络远程交互的方式完成。 - 答：传统线下教育逐渐在转为线上，线上培训可以节省大量的人力物力与场地。而且特别考验学生的自制能力，优胜略汰。在疫情的笼罩下，使得许多员工居家隔离办公，所以在保证工作的正常状态羡首下，还要培训员工的各项慎激能力，对公司的发展才会越来越好。培养员工的公司文化与思想还是很重要的。比如快考 题在线培训现在只需要一部手机或者电脑就可以随宽派袜时随地完成。
- 答：对企业而言，培训体系对整个企业的发展以及同行竞争起到很重要的作用。通过企业内训，对员工败雹穗内部建立规范的人才管理机制，“制度不完善”、“人治大于法治”等制度要素是员工犹豫是否选择企业工作的主要原因。随着经济发展放缓，经营环境变得复杂，企业内部管理的挑战度也随之增加。构建符合市场规律和人才诉求的人力资本管理模式，把人才管理理念嵌入制度和日常管理动作中，这样才能为人才提供良性发展的环境。
企慧通在线培训考试
通过使用系统平台，完善人才选拔与评价机制，在培训学习的过程中，选拔实战业绩优异者，价值观、性格特质、职业动机与综合素质能力这几个方面也是考虑的重要因素，利于企业人才培育。明细人才选拔理念，使用专业评估工具。结合人才以往的业绩和行为表现，针对不同岗位和候选人素质能力的综合评估工具，遴察卜选适配人才，系统性地提升人-岗位，以及人-组织之间的匹配。在做绩效规划时，应当给予人才合理的适应周期和绩效成长预期。
激活人才内驱力。在追求商业成功的同时，企业要建立以“内驱”和“尊重”为主导的人才观，并意识到人才并不仅仅是为了薪酬等外在激励而工作。有7成员工认为，未来发展空间比眼下的肆塌薪酬福利更重要。 - 答：为什么要使用在线培训系统，东宝人才研究院总结了以下几个原因，仅供参考：
1、从系统建设上跟上信息化时代：现在是信槐态息化时代，线下模式往线上模式转移是大势所判扰趋，而且信息化也将是企业培训突破的关键点；
2、节省人力成本：开展在线培训后，HR的工作量会大大减轻，这样能为企业节省大量的人力成本，花更少的钱做更多的事情；
3、方便员工随时进行培训：现在培训难以在企业全面展开的原因，在于场地的限制，特别是那些人员暴增的企业，有了在线培训系统，就不用受培训场地的限制，安排也更灵活；
4、便于实时追踪效果：在线培训一般都会安排即时测试，HR远程就能追踪效果，还能随时根据反馈来进行相应调整。
譬如东宝培训系统就不铅冲源错，可以随时安排员工培训、考试，还设有胜任力模型与训战结合的培训模式，帮助员工真正解决能力提升的关键问题。
问：线上企业培训系统的意义在哪里？
- 答：线上企业培训系统的意义在于为企业提供了一种高效、便捷、低成本的员工培训方式。以下是线上企业培训系统的一团闭些主要优势：
快速构建企业培训体系：线上培训系统可以提供强大的用户管理机制和严格的权限控制，轻松为员工提供丰富多样的在线学习环境，帮助建立企业知识库。系统中的课程可以重复使用，从而实现企业培训的标准化和专业化。
降低企业培训成本：传统的培训方式需要耗费大量的人力物力和成本，而引进在线培训考试系统可以节省场地费用等等一大笔成本。
提高培训效果转化：线上培训系统具有数据分析功能，培训经理可以清楚地检查每个员工的学习进度，并将练习插入课程或课程后安排考试，以帮助学生更好地掌握培训内容。此外，线上培训系统还能够对学习效果进行考核评估，确定培训学习效果的落地，让员工培训不流于形式。
提供多样化的学习场景：线上培训系统可以根据员工所处的部门岗位差别设定相对应的学习计划和课程内容，有利于企业建立自塌岩裂己的企业知识体系，培训人员也能通过系统根据员工所处的部门岗位差别设定相对应的学习计划和课程内容，从而更好地满足不同员工的学习需求。
总之，线上企业培训系统为企业提供了一种全新的员工培训方式枣数，可以有效提高培训效果和降低培训成本，帮助企业建立自己的企业知识体系，提高员工的素质和能力，从而更好地适应市场的变化和企业的发展需求。
- 答：线上企业培训可以增强员工之间的工作效率，提升工作成果。线上企业培训可以了解一下微赞，微赞专注于企业直播服务多年，高效助力企业营销，从解决企业营销痛点出发，内置多种互动营销方式， 数据分析与云端实时安全存储等功能，可实现高清直播且支持百万观看不卡顿。
微赞是建立于微信生态之上的专业企业直播轿余芦平台，坐拥微信流闭带量优势与社交优势，嵌入企业微信公众号， 微信端一键创建和分享直播。并且还能为企业提供一站式直播解决方案，帮助企业做直播，从0到1的模式。
累计企业直播超400万场，服务了包括腾讯、京东、百度、 中国银行、湖南广电等超100万企业用户，覆盖221个国家和地区的5亿用户毁晌。 - 答：.
第一,速搭建企业培训体系 专业的在线培训系统能够提供强大的用户管理机制和严格的权限控制,轻松为员工提供丰富多样的枝让线上学习环境,同时有助于建立企业知识库.在线培训系统能够根据不同的部门、员工建立对应的学习计划以及课程学习,同时系统里面的课程能够反复使用.从此,企业培训标准化、专简搭饥业化运作.
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第二,降低企业培训成本 培训是企业不断发展的必拦返然条件,也是企业人才培养的重要手段之一
