问：当前我国社会组织存在哪些问题
- 答：最近几年在***的高度重视下，我国社会组织管理水平不断提升，但是总体来看，社会组织管理领域存在如下问题：
1.相关法律缺失
虽然有关社会组织管理的相关法律法规在不断的完善之中，《社会团体登记管理条例镇皮》、《基金会管理条例》等一大批规范不断出基派台，但是总体来看，这些法律法规无论是在立法层次层面，还是在相关内容方面都难以满足社会组织管理的需要。立法层次低意味着法律规范的约束力不强，内容不完善意味着政策的空白比较多，这导致社会组织的管理没有相关法律为依据，阻碍了社会组织的进一步发展。
2.管理理念滞后
在管理理念层面，现有的社会组织管理理念依然陈旧，难以跟上社会组织发展的需要。目前***对于社会组织的管理依然秉承直接控制而非服务的理念，直接的行政控制虽然能够增强***对于社会组织的控制，但是这种做法的负面作用也是积极明显的，那就是扼杀了社会组织的活力，导致社会组织的功能受到很大的压制。
3.管理机制僵化
目前我国对社会组织实施的双重管理的模式，即社会组织在接受民政部门管理的同时，还受到业务主管部门的管理，这种双重的管理体制大大制约了社会组织的发展。应该看到，双重管理体制的产生背景是计划经济年代，但是随着市场经济体制的建立，这种具体而微的双重管理模式所带来的负面作用正在不断的彰显，难以适应社会组织的发展需要。
4.管理模式粗放
目前在社会组织的管理模式层面基本上还停留在粗放的阶段，***只负责登记，但是在对社会组织的考核评估、日常管理方面好做搏旅贺的很不到位，结果导致目前我国社会组织的公信力普遍较低，公众对于社会组织缺乏足够的信任，这导致其作用得不到应有的发挥。以上供参考。
问：社会组织吸纳高校毕业生可享受扶持政策，这会带来什么影响？
- 答：我国现在的社会处于一个黄金时期，因为这些年随着国家政策的逐步完善，中国的社会财富效应在不断提高，这点我们可以从周围创业的人身上感觉到明显的变化，所以我觉得现在只要大困蔽敏家好好努力，那么你的机会就很多。中国的就业市场现在面临的问题反而比较多一些，主要是因为就业的人数比较多，适合的工作比较少，不过我今天看到国家出台鼓励政策了。
人社部副部长表示说社会组织吸纳高校毕业生就业可同等享受企业吸纳就汪枝业的扶持政策，包括税收减免、社保补贴、创业担保贷款等，我觉得这一系列的优惠政策可以很好的改善就业的条件，对于高校毕业生来说是一个好事情，可以帮助高校毕业的学生有一个良好的就业环境，提高社会高校毕业生就业的关注。
由于中国的高校教育出现一些与社会脱节的现象，所以现在很多的高校学生就业得不到社会认可。当然这点需要中国高校在课程方面做进一步改革，也需要社会有一种培养大学生的工作经验的意识。所以这次人社部的办法，可以提高社会对大学生的认可，有鼓励政策的话，大学生会得到更多的机会，改变就业遇到的尴尬情况。
现在就业市场有一种情况就是大家都喜欢用一些有经验的工作人员，特别是现在很多人更加认可技校学生和职业学校的学生，因为他并轿们的专业性很强，反而高校生特别是大学生，得不到就业市场的认可，这种情况下人社部出台一些鼓励的政策，可以改变社会的招聘方向，对于高校生会逐渐的有所倾斜。
我国的高校毕业生人数增加的很快，今年就业市场大学生的人数要达到七百多万人，这个数据是非常庞大的数据，如果大学生毕业以后没有一个很好的就业机制的话，那么大学生找不到工作的情况会蔓延。所以人社部的社会组织吸纳高校毕业生可享受扶持政策，会影响到大学生就业市场，帮助高校学生有一个良好的就业机会！ - 答：严峻的就业形势下，走出校门步入社会的高效毕业生需要承担极大的就业压力，如果能够通过政策扶持的形式激励企业提供更多就业岗位，对缓解这种压力还是非常有帮助的。就业压力的骤然增加，对高校毕业生来说是无力承担的，如果没有国家政策的扶持，必然会导致大量毕业生处于无业状态闷指迅，毕竟如今的就业形势并不乐观，社会组织提供的岗位对整个高效毕业生群体来说无异于杯水车薪，而在有了政策的扶持以后，这种供需不平衡的现象完全可以有所改观。
正是因为面临的就业压力是相对较大的，高校毕业生才会不断的在创业道路上逗谈碰壁，其实很多毕业生并不具蚂此备创业能力和实力，只是鉴于就业形势的严峻才被迫做出选择，而社会组织在享受了国家政策的利好以后，提供的就业岗位增加也就理所当然，毕竟很多利好政策是针对高校毕业生的就业数量生效的，这也迫使企业在招聘过程中要进行针对性设计，这也就从理论层面提升了高校毕业生的就业率。
当然了，并不是所有的利好政策都能够取得预期效果，对社会组织来说，为了能够享受国家扶持政策的红利，提供高校毕业生的就业岗位是必然的，但在具体的实施过程中，是否会出现投机取巧的形式，也是政策预期能否达到的重要影响力，虽然扶持政策的制定有着良好的出发点，但因为贯彻和落实过程中存在诸多不确定因素的影响，因此对高校毕业生来说同样要面临相对激烈的竞争，毕竟获取岗位和融入企业是完全不同的两个概念。
由此不难看出，现阶段的就业压力依然没有得到有效的缓解，在这样的客观背景下，如果能够制定扶持政策促使企业提供更多的就业岗位，会给高校毕业生的职场规划带来理论层面的支持和帮助，但前提是确保政策能够落实到细节上，职位的提供需要确保真实性和持续性，才能为高校毕业生的职场规划带来全面的保障。 - 答：一个政策的出台必然是经历过多方面的考量。而对于高校扶植这方面，我认为此政策打破了以往企业对于工作经验，和以往工作成绩的要求。
对于高校毕业生而言，门槛的降低，答樱定会激发他们对于企业的热情，如同古代的君王，倘若君王可以礼贤下士，从谏如流，则臣子定会鞠躬尽瘁，竭尽全力。
而对于社会组织而言，高校毕业生的涌入一定会增加企业的活力，提供开阔的思维，由此宴举举可见，此举未尝不是一个双赢的举动。
但凡事皆有利弊，高校毕业生零工作经验的弊端与他们的活力一样，一定会在顶级企业高密度的工作中被放大，其后果未尝不让人心存不安。
双赢之举，而利弊共存。
利，为企业缺乏活力与创新晌碧精神提供了一个切实可行的办法，总览古今，次办法屡见不鲜。
东欧国家常年人口出现负增长，于是为鼓励生育，东欧国家便用极其完备的福利政策，鼓励生育。
战国时期，战乱横行，为提高军队战力，秦以军功分封爵位，于是才有大秦帝国，横扫六国，一统天下。
以上两国，皆能发现其自身弱点，并施以对应政策，对症下药，此为此举之利。
弊，高校毕业生工作经验的缺乏，一定会带来变革的阵痛甚至会付出高昂的代价，这也考验着企业的底蕴与决心。
由此，此政策必然会使更多的大学生涌入企业，但只有结合企业自身的特点，合理发挥利用政策，而非盲目追求创新，此政策才会真的为国谋利。
