问：重症医学科护士幸福指数调查问卷？
- 答：重庆医学科护士幸福指数调查问卷护士幸福指数很好的。
- 答：要看收入，重症监护室的护士收入略高，但是羡橡春，她们的责任重，劳动量如仔大，精神压力大，受到的病患惨痛刺激多，这些和她兄耐们的收入远不成正比。
问：领导让你调查社区青年人的幸福指数,你如何调查
- 答：这个你可以采取问卷调查的方式，可以线下发问卷或者线上发问卷，线下问卷你就在社区内搞活动，回答问卷可以送一些小礼物，当然填写、统计会比较麻烦。线上发问卷就找社区论坛，在其中填写问卷可以采取发送老返缺微信红包奖世耐励的方式，侍辩吸引大家填写。
问：企业员工的幸福指数是什么？
- 答：就是员工获得幸福感的指标！听起来是个很虚化的概念，但如果在幸福企业，这些指谨键标可都是落在实处的！比如，在硬件上，工资一定要和付出成正比、五险一金和福利待遇的供给等；在兄晌运软件上，主要是工作环境啦~同事关系羡梁啦~制度是否人性化啦~等等 最关键的就是你是否能在上班期间保持较高的兴奋度和愉悦度！幸福企业非常重视员工的幸福指数，应该定期给员工做测试，不断为提升员工幸福力服务！
- 答：实际上，激发员工的潜能、提高员工的幸福指数，就是要激发员工的自驱力，使其将碰闭自我实现和实旦庆现公司目标相结合。自驱力是建立在员工自信心基础上的一种自我实现成功的精神，立足于员工的自尊和自我实模吵握现的心理需要。作为管理者，应该使员工渴求不断地完善自己，从而将自身的潜能不断地发挥出来。在这个过程中，员工会热情主动地去完成工作，有时甚至会不计报酬地寻求创造性的解决方案。而这些才是企业发展的真正动力！
- 答：上班还管什么幸福不幸福呀~给钱的是爷！自己就拿好自己的工资就得了呗~
