一、充分发挥公安出入境管理在优化首都发展环境中的作用（论文文献综述）
王国强[1]（2021）在《广州市非洲籍非法居留人员治理研究》文中认为广州市坐落在我国南部的沿海地区,既是华南地区的政治、军事、经济、文化和科教中心,也是我国首批十四座沿海对外开放城市之一。随着改革开放的不断深入推进,我国社会主义市场经济高速发展、生活水平蒸蒸日上,来广州的非洲籍人员在日益增多,通过他们的到来不仅给新时期的广州带来了全新的挑战和机遇也给广州治安管理带来了诸多社会管理的问题,比如非法入境和非法居留以及刑事案件增多等,这无疑是给广州治安管理以及公安工作带来了严峻的挑战和沉重的压力。本文在运用相关公共管理理论与治理措施相结合的基础之上,采取文献研究法、比较分析法、实地考察法等研究方法,通过研究和论述国内外关于外国人居留治理研究的相关文献,同时比较国内外外国人非法居留治理方面的工作状况、面临问题、解决措施,结合本人前外广州市非洲籍居留人员较多的地区进行政府与调研,提出完善广州市非洲籍非法居留人员治理工作的建议和措施。经研究得出,要进一步完善外国人治理的法律体系,强化广州市外国人联席会议制度,加强源头把关和强化外国人有效证件管理,构建内外互联的驻穗外国人信息系统,加大外国人治理人力和财力保障力度等等措施,通过严格公正文明执法、依法依规开展非洲籍非法居留人员治理工作,构建起齐抓共管的治理新格局。
武琳[2]（2021）在《S市公安出入境执法规范管理问题及对策研究》文中提出最近几年,我国各省都在着力的开展着营商环境的优化活动,各层级政府部门都在大力的执行着国家的大政方针。公安部门在这个过程中通过不断的建设、完善管理机制,提升公安窗口服务的各项功能,使得营商环境的建设能够更加快速和高效。但是,目前因公安部门体制的缘故,我国公安部门提供的出入境管理服务还不能满足社会和群众的要求,不能发挥好服务的职能,导致群众的满意度始终提升不上来。S市地区作为东北地区出入境人员流动的最为丰富的地区,是出入境管理规范化建设前沿阵地,S市出入境执法管理能力的高低,不仅仅影响S市地区的发展,也会对整个东北地区产生影响。如何找准自身服务定位,搭建适应现阶段经济社会发展需求的执法规范化管理平台体系,是S市公安部门自身改革与发展的必然要求。本文从出入境执法规范化建设的概念和主要内容出发,结合S市公安部门的实际情况,分析了S市公安出入境执法规范化建设的背景和建设成效。当前,S市公安部门已初步建立出入境管理执法规范化格局,出台相应的出入境管理执法规范化改革方案,并积极主动参与S市公共服务平台的制度设计,以职能转变为突破口,不断探索建设出入境执法规范化。通过进行问卷调查和评价分析对S市公安出入境执法规范化的现状进行分析与评价,总结了S市公安部门在出入境执法规范化建设过程中存在的问题,具体包括执法流程与理念无法满足出入境新需求、快速出入境管理与严格监管要求产生冲突、出入境管理效率有待提升、公安人员队伍建设滞后、监管体系不完善等问题,从出入境管理服务意识不强、制度体系不健全、官本位思想制约工作效率、新职能与旧体制产生矛盾、相关立法工作滞后等五个方面分析了问题存在的原因,并从明确出入境执法规范管理的基本要求、健全完善执法规范化监督制度、提高公安服务与执法效率、加强公安人员队伍建设、完善绩效管理体系等五方面提出了完善S市公安出入境执法规范管理问题及对策建议。
鲍晓燕[3]（2021）在《“四个中心”战略功能定位下首都移民管理问题研究》文中指出北京"四个中心"建设是疏解非首都功能、推动北京城市发展、打造以首都为核心的世界级城市群的重要举措。优质高效的移民管理工作是建设北京国际交往中心的重要保障。目前首都移民管理工作还存在着服务意识不强、"三非"外国人治理难、移民管理工作信息化程度不高、移民管理队伍建设不完善等问题。贯彻落实习近平法治思想,适应新时期国家移民管理改革趋势,探讨移民管理新理念新方法,探索在京"三非"外国人的治理途径,提出移民管理信息化建设和队伍建设思路,是提高北京城市服务保障能力的有益尝试。
伏佩宣[4]（2021）在《警务体系能力研究 ——“技术-制度”互构视角下N市公安局“警务大脑”的经验分析》文中指出现代警务模式下,运用信息技术提升警务效能,开展智慧警务建设已成为警务治理领域发展的普遍共识。起初,公安机关沉浸于新技术所带来的“美好想象”,但随着改革的深入推行却发现:改革并未达到预期目标,甚至陷入“中等信息化陷阱”。面对这样一个高度复杂和迅速变化的新兴领域,客观冷静的思考和系统深入的研究尤为重要。究其本质而言警务体系能力在智慧警务建设过程中未能充分发挥。较为遗憾的是,目前还未有学者以警务体系能力的研究视角对这一现实警务运行困境展开深入分析。警务体系能力是公安机关整体效能的创新型表述,它是各警种相互联结、相互作用而形成的整体效能,而不是各警种单项效能的简单相加,其核心聚焦于公安机关整体效能的最大化释放。作为一种客观存在的基本形态,警务体系能力早在警务组织成立之初就已初具雏形,并随着警务模式的演进而不断发展变化。按照警务模式从传统向现代的演进规律,警务体系能力的基本形态可以划分为基于科层制背景下的警务体系能力（也可称之为“既有警务体系能力）和基于信息系统的警务体系能力两个阶段。其中,基于信息系统的警务体系能力是在尝试消除科层制“反攻能”的基础上演化而成的,并随着信息技术扎根警务组织的时间序列展现出不同的阶段性特征,其最终目标是实现警务体系能力的现代化。作为全国首批科技强警示范单位,N市公安局在全国范围内开展了“警务大脑”建设的先行试点,在这长达三年的“先行先试”过程,信息技术扎根警务组织的阶段性特征展现得非常充分,为分析者更好地洞察警务体系能力提供了绝佳的分析“窗口”。有基于此,笔者以“技术—制度”为理论视角,基于技术执行的分析框架对N市公安局“警务大脑”建设过程进行经验分析,旨在探讨“警务体系能力现代化何以可能?”这一核心命题。既有警务体系能力是基于科层制背景下产生的,其容易受到科层制背景下警种协同的动力不足及共识机制的缺失、警务在综合治理中的封闭和内敛趋向等“反功能”因素影响,而无法实现公安机关整体效能的最大化释放。N市公安局“警务大脑”作为消除既有警务体系能力“反功能”的新尝试被技术执行者们赋予“美好想象”,但就实际效果而言,其陷入了警务治理“困境”。技术执行者们愈加认识到:信息技术在“警务大脑”中的简单嫁接只是单纯地构建了一种基于技术理念的警务体系能力,其仍处于警务体系能力现代化的初级阶段。从N市“警务大脑”的实际应用效果来看,信息技术只是起到技术支撑作用,优化和再造一个良好的制度环境才是根本。有基于此,N市公安局在“警务大脑”建设技术方案的基础上引入合成警务机制,通过相应的制度匹配实现信息资源、组织结构和警务要素的整合及警务流程的优化再造。最终,在信息技术与合成警务机制的有机结合下实现了警务体系能力的现代化。总之,警务体系能力现代化是技术与制度相互作用的结果。一方面,信息技术本身暗含着一种网络化逻辑,其在被运用于特定的组织时,提供了一种解决组织联结问题的空前弹性,为警务体系能力现代化提供了技术支撑,其通过技术赋能,以信息化驱动;通过技术赋权,推动公安战斗生产模式转变。另一方面,合成警务机制从宏观层面上构建一体化的警务模式;从中观层面上推动警务组织结构变革;从微观层面上重构行动者理念和行为;其为警务体系能力现代化提供了相应的制度形塑空间。最终,在“技术—制度”的互构作用下,各警种作战能力达到了有机融合,实现了警务效能的最大化释放。
冯薇[5]（2021）在《我国技术移民社会融入管理问题研究》文中认为随着国际人才竞争加剧,外籍技术类人才,特别是高层次技术人才,成为各国重点关注和引进的对象。近年来,我国引进外籍人才的政策也在不断发展和完善,逐步构建起了技术移民制度的雏形,技术移民引进力度不断加大。但是在肯定既得成绩的同时,我们也应认识到,技术移民在入境之后,若得不到必要的支持及引导,其生存与发展的空间就会受限,并且难以与移民输入国当地社会建立感情与联系,形成稳定的居留预期,很有可能成为过客。这不仅不利于技术移民为输入国经济社会发展做出相应贡献,其自身还可能大力发展自己的族裔空间,给社会管理带来新的压力和挑战。只有正视技术移民在输入国的生存、发展、融入问题,正视技术移民对输入国带来的挑战,采取切实有效的措施,才可能进一步谋求推动社会稳定、经济发展与保障技术移民权益的兼顾统一。当前我国技术移民管理理念相对保守,还局限于行政管理的模式,从移民角度进行多元化管理和服务的意识远未形成,实践中存在“重引进、轻服务”现象。而让技术移民“进得来”仅是人才引进战略的先发步骤,当前的管理模式无法满足留住技术移民、集聚外籍人才的现实需要,我国需要积极探索技术移民管理的新思路和新方法,让技术移民“进得来、留得下、融得进”。本文对我国当前的技术移民管理制度进行了梳理,并在此基础上剖析了技术移民管理中存在的问题,引入社会融入理论,拟构建出一个多维的技术移民社会融入管理体系分析框架,从不同维度提出有针对性的建议,并在文化调试适应维度中设置淡化和消除文化差异的前置性程序。除了要对技术移民的融入能力进行衡量,提升对其自身技能、语言、资金等方面的要求,以增强其入境后的适应能力外,也应为其提供安居服务,理顺其与本地的各种社会关系,破除其社会融入过程中的障碍,促使其更好地融入本地的社会生活。
王晨[6]（2020）在《机构改革背景下N市公安外国人出入境管理问题研究》文中认为伴随着中国对外开放的不断扩展和深入,来往中国的外国人日渐增多,常住中国各城市的外国人亦逐年增加,外国人出入境管理不仅逐渐成为公安工作中愈加重要的一环,也日益成为中国国际形象的一张名片,为应对不断变化的国内外管理现状,政府部门的机构改革也涉及到外国人出入境管理的实际工作中。为此,该文着眼于中部省区N市,立足于公安外国人出入境管理工作实践和中国机构改革的实际,以新公共服务理论和公共治理理论为指导,对N市外国人出入境管理问题进行了较为全面的审视。通过研究发现,N市乃至中国公安外国人出入境管理经过改革开放四十多年的发展,在法规建设、签证管理、移民管理、就业管理等方面取得了较为明显的进步;但在机构改革的新形势下,公安外国人出入境管理不仅在管理机构设置、签证管理、永久居留制度、就业管理等方面也存在一些亟待需要解决的问题;同时,还面临着队伍建设、信息管理系统整合、双重国籍现象整治等挑战。鉴于此,N市唯有更新理念,转变治理方式,借鉴国内外经验,推进外国人管理机构设置改革、促进外国人管理法制建设、优化管理服务资源、规范管理人员执法和服务等,方能提升外国人出入境管理工作效能。
杨薇[7]（2020）在《中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育研究（1978-2018）》文中认为“一带一路”倡议是我国在新时期提出的重要发展理念与愿景,为推动全球治理体系变革和构建“人类命运共同体”作出了中国贡献。“一带一路”倡议是2013年提出的,但我国与“一带一路”沿线国家之间的留学生教育,从改革开放以来一直存在并不断发展,经历了从无意识到有意识的发展过程。本研究选取俄罗斯、印度、巴基斯坦、泰国和马来西亚等五国作为“一带一路”沿线国家的典型代表,主要通过历史研究、口述历史等研究方法,在国内外政治环境、经济状况、外交关系、教育政策等宏观背景下,呈现改革开放以来的40年间,我国与“一带一路”沿线五个国家之间留学生教育发展过程的立体影像。留学生教育是高等教育中一个比较特殊的领域。根据国内和国外两个立足点,我国与“一带一路”沿线五国的留学生教育,可以分为向国外派出留学生和接收来华留学生两大分支领域,既有在教育政策指导下发展的共通性,也有遵循各自轨迹发展的独立性。依据我国不同时期的社会经济发展水平、重大教育政策的颁布实施以及留学生教育发展的规模等具有标志意义的史实,本文将改革开放以来,我国与“一带一路”沿线五国之间的留学生教育划分为“重新起步时期”、“深化改革时期”和“加速发展时期”三个主要的历史发展阶段,从国际政治经济环境、国家之间的外交关系、我国经济发展和教育改革的推进、我国高等教育政策和留学生教育政策的实施以及留学生个体在时代大潮中的经历等不同角度,客观呈现我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的演进过程。通过对40年来我国与“一带一路”沿线五国留学生教育发展的历史回溯,本研究得出以下认识:40年来,服务国家建设需要、服务国家外交大局,始终贯穿着我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的发展进程;国际政治局势和国家之间的外交关系是发展留学生教育的前提条件;“一带一路”沿线五国自身的教育水平是与我国开展留学生教育合作的基础;中国经济实力的变化和教育政策的导向决定了留学生教育发展的方向、速度和规模。40年来,我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的发展,经历了从整体统筹规划、到各自相对独立发展、再回归统筹兼顾趋势的演进过程,充分体现了不同历史时期留学生教育发展的客观需要与政策取向。40年来,我国与“一带一路”沿线五国之间的留学生教育取得了丰富的历史经验,有力推动了我国高等教育国际化进程,促进了我国与“一带一路”沿线国家之间的人文交流;通过不断完善管理制度,加快了留学生教育乃至高等教育整体的法制化进程;认识到来华留学生教育具有一定的市场属性、是教育服务贸易中一个重要组成部分;派出和接收留学生教育培养了大量优秀人才,直接服务国家公共外交的作用日益突出。面对百年未有之大变局,我国与“一带一路”沿线国家之间的留学生教育可在以下几方面采取相应的对策:把留学生教育置于我国高等教育整体发展之中,置于世界高等教育的竞争之中,高度重视留学生教育的地位与作用;大力发展向“一带一路”沿线国家派出留学生教育;进一步提高来华留学生教育质量,加快提升风险防范意识;我国与“一带一路”沿线国家之间的留学生教育,需要统筹派出和接收两个不同的方向,平衡规模与质量、速度与效益之间的关系;通过发展留学生教育,契合“一带一路”倡议,发挥教育的多重功能,不断推动思想观念的转变和社会的进步与发展,为构建“人类命运共同体”培养更多优秀人才,为促进中外文明交流互鉴构筑“民心相通”的教育之路。
张恒[8]（2020）在《输入国劳务移民法律制度研究》文中认为劳务移民是指为谋取职业赚取报酬而进行跨国迁移的人及其相关行为活动,在中国,常常被称为外国人来华工作。当前,全球经济一体化和世界贸易自由化的加速发展促使劳务移民现象日趋复杂:一方面,对于合法输入的劳务移民而言,囿于输入国以维护国家主权和经济发展利益而制定实施的相关法律制度,移民人才优势难以获得张力,合法权益也时常受到威胁;另一方面,非法劳工问题日益成为威胁输入国多领域安全的非传统安全因素,普遍成为输入国劳务移民法律制度重点管制的目标。然而,在主权优先的国际法原则下,输入国经济、政治、社会等各方面因素深刻影响了其制定的劳务移民法律制度,导致劳务移民与输入国、输入国与输出国、输入国与国际社会之间在劳务移民法律制度问题上产生了隔阂与摩擦,甚至引发消极竞逐,这既不利于全球劳动力的安全、有序和正常流动,也不利于输入国发展经济和平衡劳动力市场需求。因此,如何完善输入国劳务移民法律制度,亟待研究。本文以维护国家主权与保护劳务移民权利的平衡论和国家经济发展利益与打击非法劳工的兼顾论为基础,从输入国角度分析劳务移民法律制度的影响因素、特点、作用以及存在的局限性,探讨如何完善输入国劳务移民相关法律制度,并结合中国实际情况,提出改进建议。文章除绪论和结论外,由五个部分组成主体内容:第一部分对劳务移民法律制度相关概念进行界定,分析劳务移民法律制度建立的理论基础和法律基础,系统梳理劳务移民法律制度的内容和结构;第二部分对输入国劳务移民法律制度进行多层次分析,总结代表性国家的劳务移民管理法律制度经验,梳理双边、区域以及国际组织层面的法律制度建设,分析中国劳务移民管理法律制度现状;第三部分对输入国劳务移民法律制度影响因素进行分析,指出输入国存在的共性因素和中国存在的个性因素;第四部分对输入国劳务移民法律制度特点、作用和局限性进行分析,并指出中国劳务移民管理相关法律制度存在的问题;第五部分对输入国完善劳务移民法律制度提出建议,并对中国进一步完善劳务移民相关法律制度提出具体建议。
常欣[9]（2020）在《外国留学生居留管理的问题研究 ——以山西省高校为例》文中认为外国留学生管理是一项与政府部门外事办、教育部门、公安部门等关系紧密的系统工程,亦为中国公安部门涉外警务的关键性工作之一,是公安部门维护社会秩序、稳定、高校教育秩序的重要领域。随着山西省经济实力增强,外国留学生招收工作也有了很大的发展,外国留学生人数不断增加。外国留学生管理工作中开始出现问题,需要公安机关联合相关部门改进工作方式方法,促进外国留学生居留管理工作。本文试就山西省主要高校外国留学生居留管理所面临的各项问题进行思考,并进行研究,以期待对今后的留学生管理工作有所启发和助益。本文在绪论中阐述了选题背景、研究意义和研究综述,提出本文的创新点与不足。第二章具体阐述了外国留学生居留管理的历史发展阶段以及其相关概念意义,提出本文研究的留学生居留管理的主要内容。第三章以山西省高校留学生居留管理现状为主要研究对象,分别从外国留学生证件管理、住宿管理和就业管理三方面分析,论述山西高校管理领域所存在着的主要问题以及成因。第四章从留学生居留管理的法制化、社会化、信息化、专职化和专业化四个方面提出山西省主要高校外国留学生居留管理工作开展中的可以拟采取的措施。第五章得出结论。外国留学生居留管理工作开展顺畅与否,将会对这些留学生的学习、生活、工作带来直接影响。若是该管理工作具有科学性,那么就能为这些学生创建良好的教育环境,使得这项教育事业朝着稳中向好的方向发展。期待本文对今后山西省外国留学生居留管理工作带来一定的借鉴与参考。
胡春喜[10]（2020）在《首都外籍人才移民融入机制研究》文中进行了进一步梳理把首都打造成为“全国科技创新中心”是眼下北京市重大发展战略规划,围绕各类人才进行发展体制和政策机制改革是其中的重大举措。作为助力首都社会发展和科技创新的中坚力量之一,外籍人才自然是北京市各政府部门出台引才政策时不容忽视的群体,在京外籍人才移民融入问题因而也成为当下不容回避的问题。诚然,移民融入问题牵涉甚广,需要依靠首都各政府职能部门及其出台各项政策所形成的一整套移民融入机制加以应对。因而,目前北京市已针对外国人出入境、居留、医疗、教育等需求推出的诸多便利举措,为外籍人才“进得来、留得下、干得好、融得进”开辟便捷通道。但首都当前出台的各项便利政策能否着实提升在京外籍人才的移民融入水平,或是首都现行外籍人才移民融入机制还应如何提升,却是需要一套较为合理的评估体系加以考察。经文献研究,本文在移民融入理论指导下,尝试从结构性融入和社会-文化融入两大维度,运用指标较为科学合理的“移民融入政策指数”（MIPEX）评估体系所设的“劳动力市场”、“永久居留”、“政治参与”、“获得国籍”、“家庭团聚”、“反歧视”、“（子女）教育”、“健康医疗”等八大政策指标内容,有所甄别地对首都外籍人才移民融入机制进行评估,旨在找出现行首都外籍人才移民融入机制的不足,并根据所得结论提出较富有针对性的完善举措。
二、充分发挥公安出入境管理在优化首都发展环境中的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、充分发挥公安出入境管理在优化首都发展环境中的作用（论文提纲范文）
（1）广州市非洲籍非法居留人员治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.比较分析法 |
| 3.实地考察法 |
| (四)研究重点、难点和创新点 |
| 1.研究重点、难点 |
| 2.主要创新点 |
| 一、相关概念界定与研究的理论基础 |
| (一)相关概念的界定 |
| 1.非法居留 |
| 2.非法居留人员 |
| 3.非洲籍非法居留人员治理 |
| (二)研究的理论基础 |
| 1.新公共服务理论 |
| 2.地方政府治理理论 |
| 二、广州市非洲籍非法居留人员治理现状 |
| (一)广州市非洲籍居留人员概况 |
| 1.广州市非洲籍居留人员居住总体情况及分布 |
| 2.广州市非洲籍居留人员的居住特点 |
| (二)广州市非洲籍非法居留人员治理的主要措施 |
| 1.建立大外管联席会议制度 |
| 2.探索治理创新系统 |
| 3.营造共建共治共享治理格局 |
| 4.设立外国人服务站 |
| 5.完善社区治理与服务 |
| (三)广州市非洲籍非法居留人员治理的成效 |
| 三、广州市非洲籍非法居留人员治理存在问题及原因 |
| (一)广州市非洲籍非法居留人员治理存在的问题 |
| 1.法律体系不健全 |
| 2.责任主体的责任缺失 |
| 3.治理缺乏主动性 |
| 4.保障工作未到位 |
| (二)广州市非洲籍非法居留人员治理存在问题的原因分析 |
| 1.治理理念滞后 |
| 2.工作制度和机制缺位 |
| 3.未建立数据共享平台 |
| 4.服务、宣传工作缺位 |
| 四、完善广州市非洲籍非法居留人员治理经验与对策 |
| (一)国内外的外国人居留治理工作经验及启示 |
| 1.国外的外国人居留治理工作经验 |
| (1)美国经验 |
| (2)日本经验 |
| 2.国内的外国人居留治理工作经验 |
| (1)北京市经验 |
| (2)上海市经验 |
| 3.国内外的外国人居留治理工作启示 |
| (二)完善广州市非洲籍非法居留人员治理的对策 |
| 1.加快完善涉外法律法规体系 |
| 2.加强人员信息采集和行动轨迹管控 |
| 3.加快实现信息系统数据共享互通 |
| 4.增加治理工作保障力度 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）S市公安出入境执法规范管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 国内外研究动态 |
| 一、国外研究动态 |
| 二、国内研究动态 |
| 三、国内外研究动态评述 |
| 第四节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 论文的创新点 |
| 一、以执法规范管理为视角提出S市公安出入境执法管理的建设路径 |
| 二、建立以执法为导向的公安出入境执法规范管理体系 |
| 第二章 核心概念及理论基础 |
| 第一节 出入境执法管理的概念 |
| 一、出入境 |
| 二、出入境执法管理 |
| 三、出入境执法规范管理 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、新公共服务理论 |
| 第三章 S市公安出入境执法规范管理的现状 |
| 第一节 S市公安出入境管理概况 |
| 一、组织机构情况 |
| 二、出入境执法管理人员队伍 |
| 三、出入境执法管理职责 |
| 第二节 S市公安出入境执法规范管理的实践 |
| 一、初步建立出入境执法规范管理格局 |
| 二、开展了区域出入境执法规范管理的改革实践 |
| 三、主动参与S市公共服务平台的制度设计 |
| 四、出入境执法规范管理上实现了职能转变 |
| 第三节 S市公安出入境执法规范管理的调查研究 |
| 一、问卷调研设计 |
| 二、问卷调研结果分析 |
| 第四节 S市公安出入境执法规范管理的评价 |
| 第四章 S市公安出入境执法规范管理问题与原因分析 |
| 第一节 S市公安出入境执法规范管理存在的问题 |
| 一、执法流程与理念无法满足出入境新需求 |
| 二、快速出入境管理与严格监管要求产生冲突 |
| 三、出入境管理效率有待提升 |
| 四、公安人员队伍建设滞后 |
| 五、监管体系不完善 |
| 第二节 S市公安出入境执法规范管理问题的原因分析 |
| 一、出入境管理服务意识不强 |
| 二、制度体系不健全 |
| 三、官本位思想制约工作效率 |
| 四、新职能与旧体制产生矛盾 |
| 五、相关立法不明确 |
| 第五章 完善S市公安出入境执法规范管理的对策 |
| 第一节 明确出入境执法规范管理的基本要求 |
| 一、坚持以管理相对以人为本 |
| 二、坚持提供优质服务 |
| 三、坚持廉洁高效管理 |
| 第二节 健全完善执法规范化监管制度 |
| 一、明确管理制度体系 |
| 二、完善优化监管体系 |
| 第三节 提高公安服务与执法效率 |
| 一、树立服务标准化方针 |
| 二、优化服务执行标准 |
| 三、加强公安新技术的应用 |
| 第四节 加强公安人员队伍建设 |
| 一、建设学习型公安深化学习意识 |
| 二、定期开展培训提高出入境执法人员能力 |
| 三、提高公安出入境管理服务意识 |
| 第五节 完善绩效管理体系 |
| 一、建立健全公安绩效评估体系 |
| 二、控制和降低行政成本 |
| 三、推进公安决策机制民主化 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录:S市公安出入境执法规范管理调查问卷 |
| 致谢 |
（3）“四个中心”战略功能定位下首都移民管理问题研究（论文提纲范文）
| 一、“四个中心”战略功能定位给首都移民管理工作带来新挑战 |
| 二、当前首都移民管理工作存在的问题 |
| (一)移民管理的服务意识不够强 |
| (二)在京“三非”外国人治理难度大 |
| (三)移民管理信息化建设成效不突出 |
| (四)首都移民管理队伍建设不完善 |
| 三、解决当前首都移民管理工作存在问题的对策 |
| (一)更新服务理念，创新管理方法 |
| 1.提升政治站位，树立服务意识 |
| 2.创新服务方法，提升服务质量 |
| (二)加强“三非”外国人治理 |
| 1.做好检查登记，抓实基础管控 |
| 2.严查“三非”“违住”，加强交流合作 |
| 3.加强涉外宣传，促进社区融入 |
| (三)推进移民管理信息化建设 |
| 1.加强信息采集，提升数据质量 |
| 2.加强情报研判，深化数据挖掘 |
| 3.建设媒体平台，创新服务手段 |
| (四)建设高素质移民管理队伍 |
| 1.配齐管理力量，激发基层活力 |
| 2.结合职责岗位，分层分类培训 |
（4）警务体系能力研究 ——“技术-制度”互构视角下N市公安局“警务大脑”的经验分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 技术与组织的关系研究 |
| 1.2.2 基于信息系统的体系作战能力研究 |
| 1.2.3 警务效能研究 |
| 1.2.4 已有研究评价 |
| 1.3 研究方法与个案选取 |
| 1.3.1 个案研究 |
| 1.3.2 N市公安局图景 |
| 1.3.3 个案进入 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究的创新与难点 |
| 1.5.1 研究的创新 |
| 1.5.2 研究的难点 |
| 2 理解警务体系能力:核心概念与理论基础 |
| 2.1 警务体系能力的概念解读 |
| 2.1.1 体系 |
| 2.1.2 警务体系 |
| 2.1.3 体系能力 |
| 2.1.4 “警务体系能力”的释义 |
| 2.2 理论基础与分析框架 |
| 2.2.1 理论基础:“技术—制度”的互构论 |
| 2.2.2 分析框架:技术执行 |
| 3 既有警务体系能力的“反功能” |
| 3.1 在分割中协同:动力不足与共识机制的缺失 |
| 3.1.1 警种协同的动力不足 |
| 3.1.2 警种分工过细导致共识机制的缺失 |
| 3.2 警务在综合治理中的两面性:在开放与封闭间徘徊 |
| 3.2.1 社会安全形势变化与综合治理的基本取向 |
| 3.2.2 警务在综合治理的显性取向:开放与整合 |
| 3.2.3 一种“暗存”的反向运动:封闭和内敛趋向 |
| 3.3 小结:“集合式”警务的现实与无奈 |
| 4 “警务大脑”:消除既有警务体系能力“反功能”的新尝试 |
| 4.1 “警务大脑”初期架构及新技术之期望 |
| 4.1.1 “警务大脑”的初期架构 |
| 4.1.2 新技术之“美好想象” |
| 4.2 治理“乌托邦”:基于技术实体警务体系能力的现实困境 |
| 4.2.1 工作增负:技术的有效性困境 |
| 4.2.2 孤岛现象:警务治理的内卷化困境 |
| 4.2.3 虚拟的美丽:警务治理的“唯技术主义”困境 |
| 4.3 小结:组织表面秩序下隐藏着巨大的无序 |
| 5 制度匹配与新技术的“自我强化” |
| 5.1 制度匹配:合成警务机制的确立 |
| 5.1.1 信息资源整合:从分散走向共享 |
| 5.1.2 组织结构整合:综治警务一体化 |
| 5.1.3 警务要素整合:“情指行”一体化 |
| 5.2 新技术的“自我强化” |
| 5.2.1 技术制度调适:警务流程再造 |
| 5.2.2 新技术的“刚性外显”与组织运行 |
| 5.3 小结:技术扎根的深层基础 |
| 6 技术与制度的互构:警务体系能力现代化何以可能? |
| 6.1 信息技术:警务体系能力现代化的技术支撑 |
| 6.1.1 技术赋能:以信息化驱动现代化 |
| 6.1.2 技术赋权:推动公安战斗力生成模式转变 |
| 6.2 合成警务机制:警务体系能力现代化的制度形塑 |
| 6.2.1 宏观层面:构建一体化警务模式 |
| 6.2.2 中观层面:推动组织结构变革 |
| 6.2.3 微观层面:重构行动者理念和行为 |
| 6.3 小结:技术与制度的互构 |
| 7 结论与反思 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究反思 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（5）我国技术移民社会融入管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与难点 |
| 2 技术移民的几个基本问题 |
| 2.1 技术移民的概念 |
| 2.2 技术移民的特征 |
| 2.3 技术移民的分类 |
| 3 我国技术移民管理现状及问题检视 |
| 3.1 我国技术移民管理现状 |
| 3.1.1 我国技术移民引进现状 |
| 3.1.2 我国技术移民管理的立法现状 |
| 3.1.3 我国技术移民管理实践做法 |
| 3.2 当前技术移民管理存在的问题 |
| 3.2.1 技术移民管理理念相对滞后 |
| 3.2.2 技术移民管理相关法律制度未成体系 |
| 3.2.3 技术移民管理存在“重引进、轻服务”现象 |
| 3.3 技术移民引进对我国的积极作用 |
| 3.3.1 有助于提升社会经济发展潜力 |
| 3.3.2 有助于激发本地劳动力市场活力 |
| 3.3.3 有助于增加优质人力资本存量 |
| 3.3.4 有助于促进文化交融与互动 |
| 4 技术移民管理的理论分析 |
| 4.1 社会融入理论 |
| 4.1.1 内涵及维度 |
| 4.1.2 影响因素 |
| 4.2 社会融入理论与我国技术移民管理的内在逻辑联系 |
| 4.2.1 与我国技术移民管理目标价值耦合 |
| 4.2.2 为我国技术移民管理提供方向指导 |
| 4.2.3 为我国技术移民权利保障奠定理论基础 |
| 4.3 社会融入理论的功能分析 |
| 4.3.1 提升我国人才制度的国际竞争力 |
| 4.3.2 促进我国现代化技术移民制度建构 |
| 4.3.3 维护社会秩序与推动经济发展的统一 |
| 5 推进我国技术移民社会融入管理的路径选择 |
| 5.1 典型国家促进移民融入的做法及其启示 |
| 5.1.1 美国促进移民融入的做法 |
| 5.1.2 德国促进移民融入的做法 |
| 5.1.3 日本促进移民融入的做法 |
| 5.1.4 对我国的启示 |
| 5.2 多维技术移民社会融入管理体系建构 |
| 5.2.1 结构性取位维度 |
| 5.2.2 社会互动拓展维度 |
| 5.2.3 文化调试适应维度 |
| 5.2.4 心理认同归属维度 |
| 5.3 我国技术移民社会融入管理的实证研究——以北京地区为例 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（6）机构改革背景下N市公安外国人出入境管理问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和目的 |
| 1.2 研究的内容和意义 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 基本概念界定及理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 出入境管理 |
| 2.1.2 外国人 |
| 2.1.3 外国公民的入境与出境 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 公共治理理论 |
| 3 机构改革背景下公安外国人出入境管理 |
| 3.1 机构改革背景介绍 |
| 3.2 机构改革内容介绍 |
| 3.3 机构改革与公安外国人出入境管理的联系 |
| 4 N市公安外国人管理现状 |
| 4.1 N市外国人管理法律法规现状 |
| 4.2 N市外国人签证管理现状 |
| 4.3 N市外国人移民管理现状 |
| 4.4 N市外国人就业管理现状 |
| 5 N市公安外国人管理的问题及原因分析 |
| 5.1 N市公安外国人管理机构设置存在问题 |
| 5.2 N市外国人签证管理存在问题 |
| 5.3 N市外国人永久居留制度存在微博图 |
| 5.4 N市外国人就业管理存在问题 |
| 6 机构改革背景下N市公安外国人出入境管理面临的挑战 |
| 6.1 N市出入境管理队伍建设面临的挑战 |
| 6.2 N市外国人信息管理系统整合面临的挑战 |
| 6.3 N市双重国籍现象整治面临的挑战 |
| 7 国内外外国人出入境管理经验借鉴 |
| 7.1 国外外国人出入境管理经验借鉴 |
| 7.1.1 国外出入境管理的机构模式 |
| 7.1.2 国外外国人管理的技术与创新 |
| 7.1.3 国外外国人永久居留制度借鉴 |
| 7.2 国内部分城市外国人管理经验借鉴 |
| 8 机构改革背景下N市公安外国人出入境管理工作改进对策及展望 |
| 8.1 树立治理新理念,从管理管控向服务治理转变 |
| 8.2 借鉴国外经验推进外国人管理机构设置改革 |
| 8.3 借鉴他国成就促进外国人管理法制建设 |
| 8.4 学习他者长处统筹优化外国人管理服务资源 |
| 8.5 效仿他方做法规范外国人管理人员的执法与服务 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育研究（1978-2018）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的缘起 |
| (一)开展中国与“一带一路”沿线国家派出和接收留学生教育研究具有紧迫性 |
| (二)目前对中国与“一带一路”沿线国家派出和接收留学生教育的研究仍不足 |
| 二、研究目的和意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、核心概念界定 |
| (一)留学、留学生、国际学生 |
| (二)“一带一路”沿线国家 |
| (三)“一带一路”沿线五国 |
| 四、文献综述 |
| (一)中国留学生教育史的研究成果与进展 |
| (二)中国与“一带一路”沿线国家留学生教育研究现状 |
| (三)文献研究述评 |
| 五、分析的理论基础 |
| (一)世界体系理论 |
| (二)推拉因素理论和高等教育国际化理论 |
| (三)公共外交和“软实力”理论 |
| 六、研究内容和研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 中国与“一带一路”沿线五国留学生教育的重新起步(1978-1992) |
| 第一节 中国与“一带一路”沿线五国留学生教育的基础 |
| 一、新中国成立之初“以俄为师”的留学生教育 |
| 二、重视与亚非拉国家之间的留学生教育 |
| 三、派出和接收留学生教育管理制度的初步建立 |
| 四、留学生教育的暂时停滞与缓慢恢复 |
| 第二节 向“一带一路”沿线五国派出留学生教育的重新开启 |
| 一、大规模派出留学生的教育对外开放政策 |
| 二、重新开始向“一带一路”沿线五国派遣留学生 |
| 三、建立派出留学生教育管理制度 |
| 四、派出留学生教育取得丰硕成果 |
| 第三节 接收“一带一路”沿线五国来华留学生教育的重新起步 |
| 一、扩大接收来华留学生的教育政策 |
| 二、重新开始接收“一带一路”沿线五国来华留学生 |
| 三、逐步创建来华留学生教育管理体系 |
| 第四节 重新起步阶段与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的主要特点 |
| 一、国际关系是发展与“一带一路”沿线五国留学生教育的基础 |
| 二、与“一带一路”沿线五国开展留学生教育具有显着国别差异 |
| 三、探索建立系统的留学生教育管理制度 |
| 第二章 深化改革时期的繁荣发展与局部失衡(1993-2009) |
| 第一节 向“一带一路”沿线五国派出留学生教育的逐步发展 |
| 一、确立“支持留学,鼓励回国,来去自由”的留学生教育政策 |
| 二、政府间协议推动派出留学生教育 |
| 三、通过校际交流项目派遣留学生 |
| 四、管理体系的完善促进派出留学生教育 |
| 五、派出留学生教育取得新成果 |
| 六、派出留学生安全问题开始集中显现 |
| 第二节 接收“一带一路”沿线五国来华留学生教育的快速发展 |
| 一、从“积极稳妥发展”到“扩大规模”政策的转变 |
| 二、“一带一路”沿线五国来华留学生教育快速发展的主要动因 |
| 三、孔子学院建设促进来华留学生教育 |
| 四、“一带一路”沿线五国来华留学生的结构分布特点 |
| 五、进一步规范来华留学生教育管理制度 |
| 六、来华留学生教育成果逐步显现 |
| 第三节 深化改革时期与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的主要特点 |
| 一、国际政治环境为留学生教育提供发展机遇 |
| 二、市场因素在来华留学生教育中发挥重要作用 |
| 三、派出和接收留学生教育存在局部结构失衡 |
| 四、派出和接收留学生的教育管理制度逐步完善 |
| 第三章 留学生教育契合国家战略的功能日益突出(2010-2018) |
| 第一节 向“一带一路”沿线五国派出留学生教育的新进展 |
| 一、进一步扩大教育对外开放的基本政策 |
| 二、中俄人文交流机制推动赴俄留学生教育发展 |
| 三、中国与东盟人文交流机制促进向泰国和马来西亚派遣留学生 |
| 四、非通用语种建设加快向印度和巴基斯坦派遣留学生 |
| 五、派出留学生教育的管理日趋完善 |
| 六、留学生教育深化对“一带一路”沿线五国综合情况的了解 |
| 第二节 “一带一路”沿线五国来华留学生教育提质增效的新格局 |
| 一、扩大规模与提高质量并重的来华留学生教育政策 |
| 二、“一带一路”沿线五国来华留学生教育的加速发展 |
| 三、对“一带一路”沿线五国教育援助的持续增长 |
| 四、提高来华留学生教育质量——以临床医学专业为例 |
| 五、来华留学生教育管理模式的变迁 |
| 六、来华留学生教育的安全问题及应对措施 |
| 第三节 加速发展阶段与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育的主要特点 |
| 一、“一带一路”倡议全面推动中国与沿线国家的教育交流 |
| 二、派出和接收留学生教育呈现双向增长趋势 |
| 三、来华留学生教育从强调规模向规模与质量并重的观念转变 |
| 四、“一带一路”沿线五国留学生教育安全面临新挑战 |
| 第四章 派出和接收留学生教育的演进过程、历史经验及深层次问题 |
| 第一节 影响中国与“一带一路”沿线五国留学生教育发展的主要因素 |
| 一、国际政治、世界经济对留学生教育的影响和制约 |
| 二、“一带一路”沿线五国的教育水平是与中国教育合作的基础 |
| 三、中国经济实力和教育政策决定留学生教育的发展走向 |
| 第二节 派出与接收留学生教育的演进过程、内在联系与特征 |
| 一、我国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育发展的演进过程 |
| 二、派出和接收留学生教育发展的内在联系及特征 |
| 第三节 中国与“一带一路”沿线五国留学生教育的历史经验 |
| 一、坚持“走出去”与“请进来”并举推动高等教育国际化发展 |
| 二、法制化建设是中国与“一带一路”沿线五国留学生教育发展的保障 |
| 三、国际化和市场化是“一带一路”沿线五国来华留学生教育发展的重要内驱力 |
| 四、与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育促进中外人文交流 |
| 第四节 中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育存在的深层次问题 |
| 一、向“一带一路”沿线五国派出留学生教育仍缺乏系统规划 |
| 二、“一带一路”沿线五国来华留学生教育应加速转变观念 |
| 三、“一带一路”沿线五国留学生教育的安全问题亟待多方联动 |
| 第五章 新时期与“一带一路”沿线国家开展留学生教育的对策建议 |
| 第一节 充分认识留学生教育在高等教育体系中的地位和作用 |
| 一、留学生教育在我国高等教育体系中占有独特地位 |
| 二、留学生教育推动我国高等教育快速融入全球教育体系 |
| 三、为“一带一路”建设培养优秀的开拓者与践行者 |
| 第二节 大力发展向“一带一路”沿线国家派出留学生教育 |
| 一、建立科学严谨的出国留学信息统计机制 |
| 二、加大向“一带一路”沿线国家选派留学生的资助力度 |
| 三、加强“一带一路”区域研究,提供就业政策支持 |
| 第三节 全面提高“一带一路”沿线国家来华留学生教育质量 |
| 一、尊重教育发展规律,服务国家整体发展 |
| 二、加快推进法治化进程,扩大高校办学自主权 |
| 三、适当控制规模,发展“一带一路”精英教育 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间取得的主要学术成果 |
（8）输入国劳务移民法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 |
| 1.4 研究方法及创新点 |
| 1.4.1 主要研究方法 |
| 1.4.2 研究的创新点 |
| 2 劳务移民法律制度概述 |
| 2.1 劳务移民相关概念 |
| 2.1.1 移民 |
| 2.1.2 劳务移民 |
| 2.1.3 非法工作 |
| 2.1.4 劳务移民法律制度 |
| 2.2 劳务移民法律制度建立的基础 |
| 2.2.1 理论基础 |
| 2.2.2 法律基础 |
| 2.3 劳务移民法律制度的主要内容 |
| 2.3.1 管理体制与机制 |
| 2.3.2 工作许可制度 |
| 2.3.3 签证制度 |
| 2.3.4 居留期间的管理制度 |
| 3 输入国劳务移民法律制度的多层次分析 |
| 3.1 输入国国内法律制度 |
| 3.1.1 美国劳工移民法律制度 |
| 3.1.2 日本劳务移民法律制度 |
| 3.2 国际法律制度 |
| 3.2.1 双边层面的法律制度 |
| 3.2.2 区域层面的法律制度 |
| 3.2.3 国际组织的法律制度 |
| 3.3 中国的法律制度 |
| 3.3.1 中国劳务移民输入状况 |
| 3.3.2 中国劳务移民法律制度 |
| 4 输入国劳务移民法律制度构建的影响因素分析 |
| 4.1 输入国存在的共性因素 |
| 4.1.1 经济因素:经济发展利益导向性 |
| 4.1.2 政治因素:国家主权排他性 |
| 4.1.3 政策因素:福利与财政给付阻隔性 |
| 4.1.4 国际法因素:国际劳工标准本土适用性 |
| 4.2 中国存在的个性因素 |
| 4.2.1 社会因素:劳动力结构的复杂性 |
| 4.2.2 文化因素:重视传统秩序原则 |
| 4.2.3 思维因素:过度依赖行政权力 |
| 5 输入国劳务移民法律制度的特点、作用和局限性 |
| 5.1 输入国劳务移民法律制度的特点 |
| 5.1.1 强调经济发展利益的本位思想 |
| 5.1.2 对国际劳工标准的差别化采纳 |
| 5.1.3 限制性与开放性并存 |
| 5.2 输入国劳务移民法律制度的作用 |
| 5.2.1 规范性作用 |
| 5.2.2 限制性作用 |
| 5.2.3 保护性作用 |
| 5.2.4 促进性作用 |
| 5.3 输入国劳务移民法律制度的局限性 |
| 5.3.1 输入国劳务移民法律制度普遍存在的问题 |
| 5.3.2 中国劳务移民法律制度存在的问题 |
| 6 完善劳务移民法律制度的建议 |
| 6.1 输入国劳务移民法律制度的改进建议 |
| 6.1.1 保护和促进合法劳务移民流动 |
| 6.1.2 注重打击非法行为的有效性 |
| 6.2 中国劳务移民法律制度的改进建议 |
| 6.2.1 改进现行工作签证申请制度 |
| 6.2.2 建立鼓励岗位名单制度和行业职种负面清单 |
| 6.2.3 设置非永居身份向永居身份的转化制度 |
| 6.2.4 实行雇主担保人制度和雇主协会制度 |
| 6.2.5 善用双边投资和劳务合作机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（9）外国留学生居留管理的问题研究 ——以山西省高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.4 研究方法、创新点与不足 |
| 2 外国留学生居留管理概述 |
| 2.1 外国留学生居留管理的相关概念 |
| 2.1.1 外国人居留管理的概念及相关理论 |
| 2.1.2 外国留学生居留管理的概念 |
| 2.2 外国留学生居留管理发展历程 |
| 2.2.1 起步阶段 |
| 2.2.2 实验探索阶段 |
| 2.2.3 定位调整和确定阶段 |
| 2.2.4 快速发展阶段 |
| 3 山西省主要高校外国留学生管理现状 |
| 3.1 山西省主要高校外国留学生基本情况概述 |
| 3.2 外国留学生居留管理的主要法律依据 |
| 3.3 外国留学生证件管理 |
| 3.3.1 外国留学生证件管理内容及相关具体法律法规 |
| 3.3.2 山西省主要高校外国留学生证件管理的现状及问题 |
| 3.3.3 山西省主要高校外国留学生证件管理问题产生的原因 |
| 3.4 山西省高校外国留学生住宿管理 |
| 3.4.1 外国留学生住宿管理内容及相关具体法律法规 |
| 3.4.2 山西省主要高校外国留学生住宿管理的现状及问题 |
| 3.4.3 山西省主要高校外国留学生住宿管理问题产生的原因 |
| 3.5 山西省高校外国留学生就业管理 |
| 3.5.1 外国留学生就读期间的勤工助学管理 |
| 3.5.2 外国留学生毕业后的就业管理 |
| 4 山西省主要高校外国留学生居留管理的措施 |
| 4.1 完善外国留学生法制化管理 |
| 4.1.1 健全法律法规,跟进各种配套规章 |
| 4.1.2 完善管理制度,使各项措施具体化 |
| 4.1.3 严格执行法律,严厉打击“三非” |
| 4.1.4 加强法制宣传,提高留学生法律意识 |
| 4.2 加强外国留学生社会化管理 |
| 4.2.1 明确社会力量的管理职责 |
| 4.2.2 多部门联动模式 |
| 4.3 加强外国留学生信息化管理 |
| 4.3.1 构建外国留学生信息库 |
| 4.3.2 共享与完善留学生信息库 |
| 4.4 加强外国留学生管理人员专职化和专业化管理 |
| 4.4.1 加强公安机关外国人管理队伍建设 |
| 4.4.2 加强留学生管理人员队伍建设 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）首都外籍人才移民融入机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、创新点与难点 |
| 1.3.1 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1.1 研究思路 |
| 1.3.1.2 研究方法 |
| 1.3.2 研究的创新点与难点 |
| 1.3.2.1 本研究的创新点 |
| 1.3.2.2 本研究的难点 |
| 2 重要概念的界定 |
| 2.1 外籍人才 |
| 2.2 移民融入 |
| 2.3 移民融入政策指数(MIPEX) |
| 3 首都外籍人才移民融入概况 |
| 3.1 首都外籍人才概述 |
| 3.1.1 首都外籍人才的历史概况 |
| 3.1.2 首都外籍人才的基本现况 |
| 3.1.2.1 首都外籍人才的类型 |
| 3.1.2.2 首都外籍人才的数量 |
| 3.2 首都外籍人才移民融入机制的现状 |
| 3.2.1 机构职责分工明确 |
| 3.2.2 双轨政策并驾齐驱 |
| 3.2.2.1 国家层面:适用外籍高层次人才政策更显优渥 |
| 3.2.2.2 首都层面:居留许可加注业务优化类别更趋灵活 |
| 3.2.2.3 部门协作:根据外籍人才类别给予差异化保障 |
| 4 首都外籍人才移民融入机制分析 |
| 4.1 首都外籍人才移民融入机制的评估 |
| 4.1.1 结构性移民融入:经济与政治层次的融入 |
| 4.1.1.1 劳动力市场政策 |
| 4.1.1.2 永久居留政策 |
| 4.1.1.3 政治参与政策 |
| 4.1.1.4 国籍取得政策 |
| 4.1.2 社会-文化移民融入:社会与文化层次的融入 |
| 4.1.2.1 家庭团聚政策 |
| 4.1.2.2 反歧视政策 |
| 4.1.2.3 文化教育政策 |
| 4.1.2.4 医疗卫生政策 |
| 4.2 首都外籍人才移民融入机制的不足 |
| 4.2.1 比照移民融入政策指数平均水平尚有差距 |
| 4.2.2 相对忽视外籍人才社会-文化维度融入状况 |
| 5 首都外籍人才移民融入机制的完善路径 |
| 5.1 加强结构性移民融入 |
| 5.1.1 依照人才类别,简化居留延期手续 |
| 5.1.2 细化申请条件,保障永久居留待遇 |
| 5.2 提升社会-文化移民融入 |
| 5.2.1 鼓励家属团聚,消解人才后顾之忧 |
| 5.2.2 强化教育合作,增加中外教学互动 |
| 5.2.3 突出中国话语,提倡汉语人文熏陶 |
| 5.3 优化政府管理与服务 |
| 5.3.1 借鉴上海经验,畅通官方公开渠道 |
| 5.3.2 适时总结经验,形成首都融入指数 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》 |
| 附录B 劳动力市场政策得分表(北京) |
| 附录C 永久居留政策得分表(北京) |
| 附录D 政治参与政策得分表(北京) |
| 附录E 国籍取得政策得分表(北京) |
| 附录F 家庭团聚政策得分表(北京) |
| 附录G 反歧视政策得分表(北京) |
| 附录H 文化教育政策得分表(北京) |
| 附录I 医疗卫生政策得分表(北京) |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
四、充分发挥公安出入境管理在优化首都发展环境中的作用（论文参考文献）
- [1]广州市非洲籍非法居留人员治理研究[D]. 王国强. 广西师范大学, 2021(12)
- [2]S市公安出入境执法规范管理问题及对策研究[D]. 武琳. 沈阳师范大学, 2021(11)
- [3]“四个中心”战略功能定位下首都移民管理问题研究[J]. 鲍晓燕. 北京警察学院学报, 2021(04)
- [4]警务体系能力研究 ——“技术-制度”互构视角下N市公安局“警务大脑”的经验分析[D]. 伏佩宣. 中国人民公安大学, 2021(12)
- [5]我国技术移民社会融入管理问题研究[D]. 冯薇. 中国人民公安大学, 2021(08)
- [6]机构改革背景下N市公安外国人出入境管理问题研究[D]. 王晨. 江西师范大学, 2020(05)
- [7]中国与“一带一路”沿线五国派出和接收留学生教育研究（1978-2018）[D]. 杨薇. 天津师范大学, 2020(06)
- [8]输入国劳务移民法律制度研究[D]. 张恒. 中国人民公安大学, 2020(11)
- [9]外国留学生居留管理的问题研究 ——以山西省高校为例[D]. 常欣. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [10]首都外籍人才移民融入机制研究[D]. 胡春喜. 中国人民公安大学, 2020(11)