防范化解重大风险调研报告维稳
2023-08-30
问：简述我国在防范化解重大风险方面的举措及成效
- 答：一、举措
1、强化风险意识
强化风险意识是防范化解风险的前提。只有强化风险意识，才能及时发现风险、积极防范风险、宏扰有效应对风险。我们既要看到我国形势总体上是好的，也要高度警惕“黑天鹅”事件、防范“灰犀牛”事件。
2、提高风险化解能力
提高风险化解能力，就要透过复杂现象把握本质，抓住要害、找准原因，果断决策，善于引导群众、组织群众，善于整合各方力量、科学排兵布阵，有效予以处理。
3、完善风险防控机制
完善风险防控机制，就要建立健全风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制，主动加强协调配合，坚持一级抓一级、层层抓落实。
二、成效
坚持自上而下检视与自下而上排查相结合、普遍摸排与重点摸排相结合，聚焦9个领域、57个专项、126个风险点，在全省开展了一次全面彻底的摸底排查，进一步摸清了各类风险隐患底数和原因。对排查中发现的问题，严格实行清单管理，逐一建立工作台账。防范化解金融领域风险方面，深入开展“回头看”，新发现的高风险金融机构全部列入新增风险点，给予重点关注和化解。
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***同志在省部级主要搏绝升领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表的重要讲话强调：深刻认识和准确把握外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险。
***同志的重要讲话具有很强的思想性、针对性、指导性，对于我们提高防范化解重大风险的能力、战胜前进道路上的各种艰难险阻、牢牢把握工作主动权具有十分重大的意义。在新时代，不基老断提高党的执政能力和领导水平，需要把防范化解重大风险作为重大课题。
参考资料来源： - 答：坚持底线思维着力化解重大风险，我们必须保持高度警惕，要有防范风险的竖锋租先手，又有应对和化解风险挑战的高招。增强忧患意识，精准研判，余兆妥善应基扒对经济领域可能出现的重大风险。
问：防范化解重大风险要怎么做
- 答：把防范化解重大风险工作做实做细做好，要始终坚持问题导向，神锋全面排查化解。举网以纲，千目皆张。
要围绕政治领域键瞎猜、意识形态领域、经济领域、科技领域、社会领域、对外工作领域和党自身面临的重大风险等，一个领域一个领域梳理出风险点，一个领域一个领域研究出有针对性的防范化解措施，一个领域一个领域制定出有操作性的具体分工方案。
将防范风险的先手，与应对和化解风险挑战的高招结合起来，将打好防范和抵御风险的有准备之战，与打好化险为夷、转危为机的战略主动战结合起来稿型，从而有效化解各类风险，从容应对各种挑战。
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把防范化解重大风险工作做实做细做好，要始终压紧压实责任，永葆斗争精神。在重大风险面前，主动迎战才有生路，逃避退缩只能是死路一条。各级领导干部要旗帜鲜明讲政治，在防范化解重大风险中强化政治定力，切实做到“两个维护”。
要层层传导压力，层层落实责任，层层抓好工作，形成纵向到底、横向到边的责任链条。要树立讲担当、重担当、会担当的鲜明导向，引导广大干部充盈斗争情怀、燃烧斗争激情，不信邪，不怕鬼，在关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。
看到风险，但不能惧怕风险。有忧患意识，但不能丧失信心，被风险压倒。我们坚信，有以***同志为核心的党中央的坚强领导，有***新时代中国特色社会主义思想的指引，一定能克服各种挑战、战胜各种风浪，牢牢守住福建“稳”的底线。 - 答：国有企业建立全面风险管理长效机制，可以从以下三点出发：一、建立健全全面风险管理体系，首先，建立规范的组织体系，建立好企业“三道防线”。第一道防线是各肢改有关职能部门和业务单位；第二道防线是风险管理职能部门和董事会下设的风险管理委员会；第三道防线是内部审计部门和董事会下设的审计委员会。其次，建立完善的现代企业制度，最后，建立高效的运行体系。二、完善基本流程系统和内部控制系统，第神饥团一是基本流程系统。第二是内部控制系统，要围绕风险管理策略目标，针对企业的战略、规划、产品研发、投融资、市场运营、游橘财务、内部审计等各项业务管理及重要业务流程，抓紧制定规章制度、实施细则和运行规范。三是不断优化风险预警和评估机制、风险监督和改进机制、风险管理评价和考核机制。国内在这方面做得比较好的，应该是中大咨询，官网有挺多这方面的参考案例的。
- 答：防范化解重大风险，要坚持结构性去杠杆的基本思路，防范金融市场异常波动和共振，稳妥处理地方***桐森敏债务风险，春歼做到坚定局枝、可控、有序、适度。
问：防范化解重大风险方面存在哪些问题
- 答：一是基层风险防范工作队伍的人员专业素养有待提升，在当前形势复杂多变的今天，特别是发展迅速形式多变的情况下，对涉及风险的场所辨别力不高，警惕性不强。
二是网络新媒体的应用，负面信息传播速度快，传播渠道比较多，对防范和化解风险工作带来挑战，也成为当前工作中的薄弱环节。
解决措施：
一是加强干部队伍党性锻炼，坚决做到“”。加强干部，坚持坚持学思践悟，筑牢理论根基，坚定。
二是完善各层级干部考核机制，切实发挥指挥棒作用。要以科学的评价机制激励干部担当作为，切实解决干预不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让付出得到回报，让耕耘得到收获，避免出现多干多出事、少出事、不干不出事。
三是建立健全容错纠错机制，让干部大胆干事创业。干部不敢作为担当，跟怕犯错误有关，要建立健全容操作性强的错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
四是树立正确的选人用人导向，形成双向。用什么样的干部，就有什么样的导向。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成群贤毕至的良好导向。
