一、给企业老板来点大智慧(论文文献综述)
李志[1](2021)在《危机情境下企业资源整合能力对企业市场价值的防护作用研究》文中提出随着世界经济一体化和经济全球化的趋势不断增强,中国企业所面临的风险与挑战与日俱增。面对复杂多变的市场环境,各种可能发生突变的因素都有可能产生串联反应并最终使得企业危机爆发。企业危机是一种公众可见的,突发的,具有潜在破坏性和高度不确定性的事件。危机事件的爆发往往会干扰企业的日常经营运作,引发各种信息媒体对企业的大量负面报道,破坏利益相关者对企业的信任并最终破坏企业的市场价值。因此,有效识别影响危机爆发时企业价值的关键性因素对企业的生存和发展至关重要。资源整合能力作为企业对内外部有效资源的综合利用能力的体现对企业的生存和发展同样至关重要。虽然过去的研究已经广泛探讨了企业资源整合能力在企业日常经营过程中对企业价值的积极影响,然而,危机情境下其对企业价值的防护作用却鲜为人知。基于此,本文主要关注企业资源整合能力在危机情境下对企业市场价值的防护作用。基于对以往相关研究文献的梳理与总结,本文主要关注企业资源整合能力的三个重要维度,即,企业内部资源配用能力、企业所有权利益相关者资源识取能力以及企业经济依赖性利益相关者资源识取能力,对危机情境下企业市场价值的防护作用。为了进行此项研究,本文为上述三个维度分别选取了一个重要指标,即,企业非相关多元化水平、大股东的政治纽带以及企业的市场地位,并探索危机情境下这三个重要指标对企业市场价值的防护作用。具体来看,本文主要研究了以下内容:首先,本文探索了危机情境下企业非相关多元化对企业市场价值的防护作用。本部分研究以2008年至2018年间中国上市企业发生的203起危机事件为样本。本部分研究发现企业非相关多元化水平在危机爆发时会积极影响企业利益相关者对危机的响应,进而保护了企业的市场价值。同时,企业非相关多元化水平的这种积极作用只有在企业透明度较高的情况下才有效。除此之外,本部分研究还发现当危机原因被利益相关者归因于更难以被企业解决的知识缺陷时,危机对企业市场价值的负面影响将更强。在这种情况下,企业非相关多元化水平对企业市场价值的积极作用也将失效。其次,本文探索了危机情境下大股东政治纽带对企业市场价值的防护作用。本部分研究以2008年至2018年间拥有具备企业法人结构的大股东的中国上市企业发生的153起危机事件为样本,探索了危机爆发时企业大股东的政治纽带层级以及企业与其大股东间不同维度的组织间关系对利益相关者危机响应以及企业市场价值的影响。首先,通过识别企业从大股东处获取政治资源的能力信号—大股东的政治纽带层级,本部分研究发现较高的大股东政治纽带层级可以有效缓解利益相关者对危机的焦虑进而保护企业市场价值。其次,本部分研究还识别了两种重要的企业间关系—高管关系和股权关系,并发现这两种企业间关系在危机爆发时对企业市场价值的“双刃剑”作用。最后,基于大股东政治纽带层级与企业间关系的交互作用,本部分研究发现企业大股东政治纽带层级的积极作用只有在企业间关系较强的情况下才会更有效。最后,本文探索了危机情境下企业市场地位对企业市场价值的防护作用。本部分研究以2008年至2018年间中国上市企业发生的203起危机事件为样本。研究发现危机情境下具有较高的主营业务行业市场地位的企业将遭受较少的损失。然而,市场地位的这种积极作用只有当行业丰富度较高以及知识缺陷归因较低的情况下才有效。基于差异化的行业环境以及利益相关者对企业知识缺陷的不同归因,本部分研究发现外部行业环境因素以及企业内部知识管理能力因素将会对危机情境下企业市场地位对企业市场价值的防护作用产生重要调节作用。本次研究的创新点及理论贡献可以概述为以下三个方面:第一,过去关注企业资源整合能力对企业价值影响的文献往往倾向于从企业资源整合流程的视角探讨其对企业经营绩效的影响,本文从危机爆发时利益相关者对企业危机的行为反应角度出发,主要关注不同条件下各种企业资源整合能力在危机情境下对企业市场价值的防护作用。本次研究因此将企业资源整合的战略管理研究视角拓展至危机管理领域。同时,过去基于资源基础理论,资源依赖理论以及动态能力理论等相关理论的文献往往将企业资源整合能力视为企业资源的一部分,本次研究创新性的将企业资源整合能力视为影响利益相关者对企业危机响应的重要信号。本次研究因此将与资源相关的理论研究视角拓展至信号理论研究领域。第二,过去文献在日常经营环境的研究背景下对各种企业资源整合能力对企业价值的影响机制进行了广泛研究和探讨,然而,这些影响机制是否在企业危机情境下依旧适用却鲜为人知。鉴于此,本次研究的主要内容是关注各类企业资源整合能力在企业危机情境下对企业市场价值的防护作用。本次研究因此拓展了企业资源整合能力的研究边界和应用范围。第三,过去绝大多数关注企业危机事件的文献往往倾向于采用案例或实验的方法测试单个或几个危机事件,基于实证研究中的事件研究法,本次研究应用OLS回归模型分析了影响危机爆发后上市企业市场价值的重要因素。此外,在事件研究法的探索过程中,本文还引入了包括Johnson-Neyman分析法以及Heckman两阶段回归模型在内的多种实证检验方法以证明本文实证研究结果的稳健性,这丰富了危机管理研究领域的实证研究方法。本文的实践意义在于:将企业资源整合能力视为危机爆发时影响利益相关者危机响应的重要信号,并通过探索可以揭示企业资源整合能力三个维度的重要指标在危机情境下对企业市场价值的防护作用,为企业如何在日常经营过程中更好的进行战略管理以应对突发危机事件提供实践方法。
史生荣[2](2017)在《如何才能不爱你》文中研究表明1大步走出会议室,林如意忘记和任何人打招呼,一声鸣笛,猛然发现面前已是车水马龙。稳住脚步,摇摇头,不能这么兴奋,更应该好好想想这事,想周全了,事情才能办好,想不清楚,好事也可能变成坏事。这次汇演市委重视,就不是一般的机会,担任总导演总负责,机会很可能会变成想要的利益。对一个待岗的人来说,这次机会太重要了。如果演出成功,即使市委市政府无动于衷,他也有资格要一份属于自己的待遇,保留事业编制,继续给一份工资,应该不是一件难办的事情。
杜海燕[3](2012)在《现阶段我国私营企业劳动关系研究》文中研究指明近30年的改革开放,我国私营经济以从无到有、从小到大,经济实力日益增强,总体规模逐步壮大。到2007年中期,私营企业已经达344万户,注册资本42146亿元,从业人员4716万人,产值20083亿元,社会消费品零售额10603亿元,出口创汇企业74443户,出口创汇1749.68亿元等等显而易见,我国私营经济已经成为我国国民经济的一个重要组成部分。随着改革开放和中国市场经济的进一步深入发展,劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。和谐稳定的劳动关系,标志着民心稳定,国运昌盛,即所谓国泰民安,人和政通。本文从现阶段我国私营企业入手,从理论、制度、模式、实务、案例以及最新动态等方面,比较全面、系统地阐述现阶段我国私营企业的劳动关系。引言扼要地介绍了本选题的依据、研究的方法、私营企业劳动关系研究的意义。第一章论述了现阶段我国私营企业的概述。首先,论述我国私营企业的产生和发展;其次,用许多数据和表格阐明现阶段我国私营企业发展趋势及政策建议。第二章论述了劳动关系的概述。首先,从劳动关系的概念及特征入手;其次,引入有关劳动关系的主要理论,例如马克思主义、西方各学派、毛泽东、江泽民等有关的劳动关系理论;再次,介绍了新中国劳动关系的建立、变化和发展;最后,阐述了现阶段我国私营企业劳动关系的现状。第三章论述了现阶段私营企业劳动关系的本质——冲突与合作。首先,从冲突的定义、类型、基本手段以及现阶段我国劳动关系冲突的现状,对私营企业雇主与雇员两者冲突的分析以及寻求解决的办法;其次,与之相对应的,从合作的定义及相关的内容,对雇主和雇员两者合作的分析,缓和劳动关系,化冲突为共赢;最后,利用较丰富的个案资料来分析冲突与合作的关系。第四章论述了内、外部环境影响下的我国私营企业劳动关系。首先,从内部环境看,“老三会”:党委会、工会、职代会。“新三会”:股东会、董事会、监事会;其次,从外部环境看,从经济、政治和社会文化环境方面阐述和分析。第五章论述了现阶段我国私营企业劳动关系中的分配和社会保障问题。第六章论述了建立规范的私营企业和谐的劳动关系法律调整机制。首先,列举了劳动关系与相关的劳动法规;其次,例举了美国、德国、日本的劳资立法;再次,例举了我国私营企业中引发劳资纠纷的几个问题;最后,对劳动关系领域政策法规发展的趋势展望。第七章论述了建立社会主义市场经济条件下新型的私营企业劳动关系。首先,发达国家劳动关系的经验和对我们的启示;其次,建立适合我国国情的三方协商机制;再次,积极引导私营企业的制度创新;最后,建立新型的劳资关系管理理念——情感管理。
朱敏[4](2012)在《思想的盛宴 问计30位主流经济学家》文中研究说明斯蒂格利茨:中国的关键诺贝尔经济学奖得主,世界银行原副行长朱敏:在全球经济复苏过程中,中国将会担当怎样的角色,发挥多大作用?斯蒂格利茨:中国在全球经济的复苏当中会扮演一个非常关键的角色。首先,中国通过适当的宏观经济政策会保持其经济继续增长,这本身就是对世界经济的一个重要贡献;其次,通过对其他发展中国家的援助,中国也会对全球经济全面而综合的复苏做出贡献。而通
胡玉琦[5](2010)在《财富魔笛》文中认为引子17世纪的欧洲探险家们虽然没有征服整个世界,却在澳大利亚一条风景如画的小河边发现了一群悠然嬉戏的黑天鹅。这一发现,彻底崩溃了欧洲人的白天鹅信念。于是人们便把黑天鹅的存在代表不可预测的重大稀有事件,意
邰勇夫[6](2009)在《职道——一个推销员的生存录》文中研究说明这一天,我踏上了推销路,从此我的生命之旅险象环生,云谲波诡。15年后一位执导过许多战争大片的导演对我说:"如果要我付出这样沉重的代价,我宁可去死!"我说:"这不是你愿不愿意,也不是我愿不愿意。如果冥冥中真的有主宰万物的上帝的话,那么上帝就是有意让我从此一会上天堂一会入地狱经历九曲十八弯,从而完成这样一首推销员之歌。"
李辉[7](2003)在《非常连环案》文中提出五年一度的换届即将开始,县领导班子精心构建的形象工程——开发区办公大楼突然被炸塌。公安局副局长袁文东全力以赴展开调查。嫌疑人很快浮出水面,被工程贩子挤垮的县建筑公司经理,用一公斤普通炸药,就炸开了一项豆腐渣工程的真相,却不料此时县里领导竟一个接一个地被杀。面对非常连环案,身处漩涡中心的袁文东,心情沉重到了极点,而县长吴永华、县委书记刘俊涛,以及与之相关的男男女女,也相继进入了多事之秋。
孙碧桥[8](2001)在《给企业老板来点大智慧》文中研究指明
二、给企业老板来点大智慧(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、给企业老板来点大智慧(论文提纲范文)
(1)危机情境下企业资源整合能力对企业市场价值的防护作用研究(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.1.1 企业危机事件 |
1.1.2 企业资源整合能力的相关研究 |
1.1.3 企业危机事件与企业资源整合能力 |
1.2 研究方法与内容 |
1.2.1 规范的理论分析 |
1.2.2 实证研究 |
1.3 研究创新之处 |
第2章 相关文献综述 |
2.1 企业危机 |
2.1.1 企业危机的定义及诱因 |
2.1.2 企业危机的分类与影响 |
2.2 企业资源整合能力 |
2.2.1 企业资源整合能力的定义和分类 |
2.2.2 企业资源整合能力的影响因素及效果 |
2.3 主要理论基础 |
2.3.1 信号理论 |
2.3.2 资源依赖理论 |
2.3.3 产业组织理论 |
2.3.4 资源基础理论 |
2.3.5 动态能力理论 |
2.3.6 归因理论 |
第3章 危机情境下企业非相关多元化对企业市场价值的防护作用研究 |
3.1 引言 |
3.2 理论背景 |
3.2.1 非相关多元化 |
3.2.2 危机中知识缺陷归因 |
3.3 假设发展 |
3.3.1 非相关多元化的主效应 |
3.3.2 企业透明度的调节作用 |
3.3.3 知识缺陷归因的主效应和调节效应 |
3.4 方法 |
3.4.1 样本与数据源 |
3.4.2 变量选取与度量 |
3.5 结果 |
3.6 鲁棒性检验 |
3.7 讨论与总结 |
第4章 危机情境下大股东政治纽带对企业市场价值的防护作用研究 |
4.1 引言 |
4.2 理论背景 |
4.2.1 政治纽带的角色 |
4.2.2 大股东与上市企业间组织关系的角色 |
4.3 假设发展 |
4.3.1 大股东政治纽带层级的主要作用 |
4.3.2 高管关系的主要作用及调节作用 |
4.3.3 股权关系的主要作用及调节作用 |
4.4 方法 |
4.4.1 样本与数据收集 |
4.4.2 变量选取与度量 |
4.5 结果 |
4.6 鲁棒性检验 |
4.7 讨论与总结 |
第5章 危机情境下企业市场地位对企业市场价值的防护作用研究 |
5.1 引言 |
5.2 理论背景 |
5.2.1 市场地位的角色 |
5.2.2 行业丰富度的角色 |
5.2.3 知识缺陷归因的角色 |
5.3 假设发展 |
5.3.1 企业市场地位的作用 |
5.3.2 行业丰富度的调节作用 |
5.3.3 知识缺陷归因的调节作用 |
5.4 方法 |
5.4.1 样本和数据源 |
5.4.2 变量选取与度量 |
5.5 数据结果 |
5.6 鲁棒性检验 |
5.7 讨论与总结 |
第6章 结论与展望 |
6.1 研究结论 |
6.2 研究的理论贡献 |
6.3 研究的实践启示 |
6.4 研究不足与展望 |
参考文献 |
附录 |
致谢 |
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 |
(3)现阶段我国私营企业劳动关系研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
目录 |
引言 |
一、选题的依据 |
二、研究的方法 |
三、私营企业劳动关系研究的意义 |
第一章 我国私营企业概述 |
第一节 我国现阶段私营企业的产生和发展 |
一、私营企业的定义 |
二、现阶段私营企业产生的时代背景 |
三、现阶段私营企业产生的前提条件 |
四、现阶段私营企业的发展现状 |
第二节 现阶段私营企业的性质和特点 |
一、现阶段我国私营企业的性质 |
二、现阶段我国私营经济的特点 |
第三节 我国私营企业发展趋势及政策建设 |
一、私营企业发展的政策环境将更加宽松 |
二、私营企业面临的经济环境趋于好转 |
三、私营企业持续发展的生产要素诸条件均已具备 |
第二章 劳动关系概述 |
第一节 劳动关系的概念及其特征 |
一、含义 |
二、称谓 |
三、主体 |
四、劳动关系的特征 |
第二节 有关劳动关系的主要理论 |
一、马克思主义的劳资关系理论 |
二、毛泽东的“劳资两利”理论 |
三、“三个代表”及“和谐社会”的理论 |
四、各学派的劳动关系理论 |
第三节 新中国劳动关系的建立、变化和发展 |
一、计划经济体制下我国劳动关系的建立 |
二、向市场经济过渡时期劳动关系的变化 |
三、市场经济条件下我国劳动关系的发展 |
第四节 现阶段我国私营企业劳动关系的现状 |
一、现阶段我国私营企业劳动关系的性质及其特征 |
二、现阶段我国私营企业主要存在的问题 |
第三章 现阶段私营企业劳动关系的本质——冲突与合作 |
第一节 冲突 |
一、冲突无处不在 |
二、冲突的类型 |
三、劳动冲突 |
第二节 合作 |
一、企业劳动关系的合作与员工参与 |
二、私营企业雇主与雇员之间的合作分析 |
三、缓和劳资关系,化冲突为共赢 |
第三节 冲突与合作的个案资料 |
第四章 内、外部环境影响下的中国私营企业劳动关系 |
第一节 内部环境影响下的中国私营企业劳动关系 |
一、“老三会”和“新三会” |
二、中国私营企业雇主和雇员之间关系 |
第二节 外部环境影响下的中国私营企业劳动关系 |
一、中国私营企业劳动关系的经济环境因素 |
二、中国私营企业劳动关系的政治法律环境因素 |
三、中国私营企业劳动关系的社会文化环境因素 |
第五章 私营企业劳动关系中的分配与社会保障关系 |
第一节 私营企业劳动关系中的分配关系 |
一、分配关系的产生 |
二、研究私营企业收入分配关系的意义 |
三、影响分配关系的因素 |
四、分配关系的主要表现形式 |
第二节 私营企业劳动关系中的社会保障关系 |
一、私营企业实施劳动者社会保障的意义 |
二、社会保障的主要形式及内容 |
三、私营企业社会保障制度的实施情况 |
四、加强私营企业社会保障的措施 |
第六章 建立规范的私营企业和谐劳动关系的法律调整机制 |
第一节 劳动关系与相关的劳动法规 |
一、第一层次 |
二、第二层次 |
三、第三层次 |
四、第四层次 |
第二节 美、德、日的劳资关系立法 |
一、美国的劳资关系立法 |
二、德国的劳资关系立法 |
三、日本的劳资关系立法 |
第三节 私营企业中容易引发劳资纠纷的几个问题 |
一、合同效用低 |
二、工资分配存在着较大的随意性 |
三、工作日制度与劳动安全制度出现空白 |
四、基本上无福利劳保待遇 |
五、任意侵犯雇工的人身权利 |
第四节 现阶段私营企业中与劳资纠纷相关的几个案例 |
第五节 劳动关系领域政策法规发展的趋势展望 |
第七章 建立社会主义市场经济条件下新型的私营企业劳动关系 |
第一节 发达国家企业劳动关系的经验及对我国的启示 |
一、发达国家企业劳动关系的经验 |
二、发达国家劳资关系对我们的启示 |
第二节 建立适合我国国情的三方协商机制 |
一、建立适合我国国情的三方协商机制的含义和特征 |
二、我国三方协商机制中三方身份的定位 |
三、我国三方协商机制的运行 |
第三节 积极引导私营企业的制度创新 |
一、要创新产权制度,优化产权结构 |
二、要突破家族式经营,健全企业法人治理结构 |
三、要创新技术进步机制,改变分散落后的生产方式 |
第四节 建立一种新型的管理理念——情感管理 |
一、情感与团队的关系 |
二、情感与人际关系的关系 |
三、情感与绩效的关系 |
四、情感与管理的关系 |
参考文献 |
附录:博士期间发表的相关成果与承担的课题 |
后记 |
(4)思想的盛宴 问计30位主流经济学家(论文提纲范文)
斯蒂格利茨:中国的关键 |
诺贝尔经济学奖得主, 世界银行原副行长 |
陈志武:期待民有化改革 |
美国耶鲁大学管理学院金融经济学终身教授 |
江平:权利的“三段论”原则 |
当代法学家, 中国政法大学终身教授 |
茅于轼:尊重市场方能走出危机 |
着名经济学家, 天则经济研究所理事长 |
张曙光:市场经济重在放权 |
中国社科院研究员, 天则所学术委员会主席 |
盛洪:“国进民退”的实质问题 |
天则经济研究所所长, 山东大学经济学教授 |
张卓元:打开市场“玻璃门” |
着名经济学家, 中国社会科学院经济所原所长 |
刘伟:滞涨背后的动态逻辑 |
北京大学副校长, 北京大学经济学院原院长 |
魏杰:减负和增收两者并举 |
清华大学中国经济研究中心常务副主任 |
白重恩:战略性和竞争不矛盾 |
清华大学经管学院副院长、经济系主任 |
汤敏:没有不破的泡沫 |
国务院参事, 友成基金会常务副理事长 |
左小蕾:“盛宴”之前撤酒杯 |
银河证券首席总裁顾问, 湖北银行独立董事 |
夏斌:鼓励民间投资跟进 |
国务院参事, 央行货币政策委员会委员 |
巴曙松:加快金融创新步伐 |
国务院发展研究中心金融研究所副所长 |
赵晓:反思我们的转型 |
国资委宏观部原部长, 北京科技大学教授 |
魏加宁:重要的是“筑防波堤” |
国务院发展研究中心宏观经济研究部副部长 |
张文魁:终结传统的创新体系 |
国务院发展研究中心企业研究所副所长 |
任玉岭:调动内需是最大战略 |
国务院参事, 第九、第十届全国政协常委 |
保育钧:用产权理论取代所有制理论 |
国务院参事室特约研究员, 全国工商联原副主席 |
王忠明:企业家应拥有怎样的财富观 |
全国工商联副秘书长, 国资委研究中心原主任 |
吴晓求:要防范被腐蚀的权力 |
中国人民大学校长助理、金融与证券研究所所长 |
黄桂田:站在双重危机的门口 |
北京大学校长助理, 北京大学经济学院原副院长 |
卫祥云:国企改革要有新思路 |
国务院国资委商业科技质量中心主任 |
艾丰:“走出去”应“以实对虚” |
品牌中国产业联盟主席, 经济日报原总编 |
刘福垣:寻找“新经济”的内核 |
国家发改委研究员, 中国人力资源开发研究会会长 |
李佐军:厘清政府与市场的关系 |
国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长 |
余斌:除了经济转型别无他途 |
国务院发展研究中心宏观经济研究部部长 |
袁绪程:改革往往是被逼出来的 |
中国经济体制改革研究会副秘书长、研究员 |
李子彬:最紧迫的是缓解融资难 |
国家发改委原副主任, 中国中小企业协会会长 |
石定寰:低碳发展不可一蹴而就 |
国务院参事, 中国可再生能源学会理事长 |
(5)财富魔笛(论文提纲范文)
引子 |
第一章财富魔咒是游走世界的幽灵 |
1.千古魔咒:富不过三代 |
2.孟子的魔咒:君子之泽,五世而斩 |
3. 马克思的魔咒:资本的原始积累都是血淋淋的 |
4.托夫勒的魔咒:未来财富的不确定性 |
5. 福布斯的魔咒:上了它的名单,你会死得很难看 |
6.胡润的魔咒:富不过当代 |
7.人性的魔咒:欲望、自私和炫耀 |
○人性的第一个魔咒,就是人的欲望。 |
○自私,这是人性的第二个魔咒。 |
○炫耀,是人性中的第三个魔咒。 |
第二章财富伦理的灵魂是如何做人 |
1.黄金满籝,不如遗子一经 |
2.司马光的《训俭示康》 |
3.曾国藩的《家书》 |
第一、将侯府改名为“八本堂”,以家风教子。 |
第二、勤与俭,名门望族延续下去的试金石。 |
第三、不给子孙留下太多物质遗产。 |
4.德国人让孩子做完整的人 |
○生活教育 |
○动手教育 |
○挫折教育 |
○善良教育 |
5.英国人从小注重培养绅士 |
○不娇宠,允许家长体罚孩子 |
○独立意识伴随着孩子的成长 |
○培养勇气,学会忍耐 |
○诚实不是孤立的品德 |
6.美国人重视打造孩子的人生计划 |
7.犹太人对孩子进行理性教育 |
○独特的家庭早期教育 |
○性格教育 |
○智慧教育 |
○财富教育 |
8.比尔·盖茨:再富不能富孩子 |
○吝啬的比尔·盖茨 |
○让孩子尽早独立 |
○在孩子的人生中扮演引导者 |
9.洛克菲勒家族的“零花钱家训” |
○不管是穷是富,让孩子自己去挣零花钱 |
○给孩子钱要有节制 |
○控制零用钱的用途 |
○端正对孩子的爱 |
第三章财富秩序的核心是新的钱财观 |
1.富人只是上帝财富的看管者 |
2.追求财富是一种道德 |
3.财富并不等同于金钱 |
○金钱是留不住的,而财富则是不可剥夺的 |
○君子爱财,取之有道,这是赢得财富的真理 |
4.财富是有人格的 |
5.聚与散的财富哲学 |
6.在巨富中死去是一种耻辱 |
7.美国富人的老钱精神 |
8.做一个成熟的富人 |
第四章财富传承是理性的抉择 |
1.中国人的继承模式“子承父业” |
2.美国的继承辅导与继承约束 |
3.欧洲人的老臣辅佐与家族议会 |
4.日本人的“女婿养子”制度 |
5.用股权这根魔杖去荫及子孙 |
6.借信托之道让财富走得更远 |
第五章财富永续的奥秘是文化和精神 |
1.让富二代有道德地成长 |
○富人,首先是社会人 |
○常怀感恩之心,回报社会 |
○让富二代树立国家观念 |
2.财富的延续在金钱之外 |
3.布登勃洛克式动力的启示 |
4.怀着感激和敬畏的心情对待财富 |
5.真正的财富是内心富贵 |
6.财富的本质是:没有什么人能够真正拥有 |
第六章财富接力的本领是从小积累的 |
1.为孩子做一个“零花钱”的理财计划 |
○储蓄意识 |
○投资意识 |
○消费意识 |
2.参加“省钱夏令营” |
3.建立一个“道德银行” |
4.对孩子进行“苦难教育” |
5.一切从最底层奋斗起 |
6.让孩子成为财富的种子 |
7.走出“幸运精子俱乐部” |
第七章吹响财富帝国的魔笛 |
1.到最需要你的地方去做义工 |
2.做一件事让更多的人追随你 |
3.说服一个老板接受你的方案 |
4.推销一个有慈善力的魔笛产品 |
○说服父母同意你的计划 |
○销售资金 |
○管理好你的财务,做好财务分配 |
○建立一个客户档案 |
5.建立一个财富魔笛俱乐部 |
○小学阶段 |
○中学阶段 |
○大学阶段 |
○踏入社会 |
6.每个人都能建立你的财富帝国 |
四、给企业老板来点大智慧(论文参考文献)
- [1]危机情境下企业资源整合能力对企业市场价值的防护作用研究[D]. 李志. 中国科学技术大学, 2021(09)
- [2]如何才能不爱你[J]. 史生荣. 当代(长篇小说选刊), 2017(01)
- [3]现阶段我国私营企业劳动关系研究[D]. 杜海燕. 东北师范大学, 2012(06)
- [4]思想的盛宴 问计30位主流经济学家[J]. 朱敏. 新经济导刊, 2012(Z1)
- [5]财富魔笛[J]. 胡玉琦. 中国作家, 2010(23)
- [6]职道——一个推销员的生存录[J]. 邰勇夫. 中国作家, 2009(08)
- [7]非常连环案[J]. 李辉. 啄木鸟, 2003(12)
- [8]给企业老板来点大智慧[J]. 孙碧桥. 企业研究, 2001(01)